勞動法請病假規(guī)定辦法范本

內(nèi)部管理制度系列

勞動法請病假規(guī)定辦法

（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）

勞動法請病假規(guī)定辦法

RegulationsonSickLeaveintheLaborLaw

說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工

作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。

勞動法病假規(guī)定【1】

一、勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間

內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工

資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低

于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人

單位不得終止勞動合同。

勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺

乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可

以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能

從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷

與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)

系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休

退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合

同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法

定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位

支付的最低勞動報(bào)酬。

最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式

支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、

低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津

貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)

不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解

除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿

一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不

低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部

分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低

于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工

資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動

者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約

定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與

職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體

協(xié)議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計(jì)算

基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資

的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元）o

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病

假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資

的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資

的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資

的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工

資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假

工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工

資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人

工資的60%o

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付

辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

四、病假工資的計(jì)算公式

月病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的

計(jì)算系數(shù)

日病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù)+當(dāng)月計(jì)薪日X相應(yīng)

的病假工資的計(jì)算系數(shù)

五、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連

續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度

工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工

作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5

月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家

規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

勞動法病假規(guī)定【2】

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)

[19941479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假

期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三

個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年

以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年

以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上

十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八

個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

病假規(guī)定相關(guān)知識：

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療

期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人

實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)

月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作

年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年

以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上

十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；

二十年以上的為24個(gè)月。

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療

期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工

患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有

關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)

費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)

準(zhǔn)的80%o

勞動法病假工資規(guī)定：

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間

內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工

資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低

于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人

單位不得終止勞動合同。

勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺

乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可

以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能

從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷

與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)

系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休

退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合

同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法

定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位

支付的最低勞動報(bào)酬。

最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式

支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、

低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津

貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)

不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解

除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位