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文檔簡介
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法高等教育考試試題及答案
一、單項(xiàng)選擇題
1.不具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特征的是()[單選題]*
A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系
B勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位
C勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的,不具有從屬性(正確答案)
D勞動(dòng)關(guān)系一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員,并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》立法的直接目的是()[單選題]*
A.保護(hù)工人的合法權(quán)益
B.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益
C保護(hù)公民的合法權(quán)益
D保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(正確答案)
3.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查,保存時(shí)間是()[單選題]
A.6個(gè)月以上
B.1年以上
C.2年以上
D.3年以上
4.實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有()[單選題]*
A.醫(yī)務(wù)人員
B.鍋爐工
C.廚師
D.推銷人員(正確答案)
5.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定()[單選題]
A.保守經(jīng)營者一切活動(dòng)的信息資料秘密
B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)(正確答案)
C.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密
D.保守用人單位職工名冊(cè)的秘密
6.我國勞動(dòng)法對(duì)孕期女職工進(jìn)行特殊保護(hù),其中規(guī)定不得安排延長工作時(shí)間和夜班
勞動(dòng)的女職工須是()[單選題]*
A.懷孕5個(gè)月以上
B.懷孕6個(gè)月以上
C.懷孕7個(gè)月以上
D.懷孕8個(gè)月以上
7.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用
工之日起()[單選題]*
A.十天內(nèi)
B.十五天內(nèi)
C一個(gè)月內(nèi)
D.一年內(nèi)
8.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以按照以下哪種方式解
除勞動(dòng)合同?()[單選題]*
A.與勞動(dòng)者協(xié)商后解除
B.提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
C向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除
D.無須提前通知,可以即行解除(正確答案)
9.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()[單選題]
A.賠償金
B.補(bǔ)償金
C.違約金
D.損失費(fèi)
10.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿多長時(shí)間以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同
的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?
()[單選題]
A.8年
B.I0年
C.12年
D.15年
11.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到多少
以上職工的同意?()[單選題]*
A.五分之一職工人數(shù)
B.四分之一職工人數(shù)
C.三分之一職工人數(shù)
D.半數(shù)職工人數(shù)(正確答案)
12.傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()[單選題]*
A.過錯(cuò)責(zé)任原則
B.無過錯(cuò)責(zé)任原則
C.公平責(zé)任原則
D.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充
13.集體合同生效于()[單選題]*
A.雙方首席代表簽字之日
B.勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日
C.雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日
D.勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的(正口
14.以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述,錯(cuò)誤的是()[單選題]*
A.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年
B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形
C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道
或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年
15.王某與某全資企業(yè)了一份為期三年的勞動(dòng)合同,合同中約定了王某的試用期,
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該試用期最長為()[單選題]
A.不得超過三個(gè)月
B.不得超過六個(gè)月
C.不得超過九個(gè)月
D.不得超過一年
二、多項(xiàng)選擇題
16.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有()*
A.代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅(正確答案)
B.找扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(正確答案)
C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款
E.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的
17.社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是()*
A.自愿性
B.社會(huì)性(正確答案)
C.強(qiáng)制性(正確答案)
D.互濟(jì)性(正確答案)
E.營利性
18.下列哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?()*
A.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
B.勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而解除
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.用人單位瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的(正確答案)
E.勞動(dòng)者不能勝任工作,培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任工作的(正確答案)
19.下列關(guān)于勞動(dòng)合同會(huì)集體合同不同點(diǎn)的表述,正確的有()*
A.個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的
B.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者,而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)(正確答案)
C.個(gè)個(gè)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定(正確答案)
D.個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂
E.集體合同期限一般是1至3年
20.勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)包括()*
A.人民法院(正確答案)
B.公安部門
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
D.用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(正口
E.政府綜合部門
三、名詞解釋題
21.管理方[填空題]*
(答案:管理方是指在生產(chǎn)組織過程中通過行
使職權(quán),實(shí)施管理職能,率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。)
22.勞動(dòng)法.[填空題]*
(答案:勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞
動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會(huì)主義的法律體系中,
勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。)
23.工作時(shí)間[填空題]*
(答案:工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律
規(guī)定,在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時(shí)間。)
24.勞動(dòng)合同解除[填空題]*
(答案:勞動(dòng)合同解除,是指勞動(dòng)合同訂立后,
尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系
的一種法律行為。)
25.勞動(dòng)爭議[填空題]*
(答案:勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛,在國外也稱
勞資糾紛或勞資爭議,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的
糾紛和爭議。)
四、簡答題
26.簡述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。[填空題]*
___________________________________(答案:⑴雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。
⑵勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。(3)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同。(4)適用
法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整。)
27.簡述沖突的根源。[填空題]*
(答案:⑴異化勞動(dòng)的合法化。⑵客觀的利
益差異。(3)雇傭關(guān)系的性質(zhì)。(4)勞動(dòng)合同的性質(zhì)。(5)心理契約的不履行。(6)
廣泛的社會(huì)不平等和勞動(dòng)力市場狀況等社會(huì)因素。)
28.我國法律規(guī)定所規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么?[填空題]*
(答案:.⑴女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)女職工享有
與男職工平等就業(yè),同工同酬的權(quán)利。⑵禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍,女職工不得
從事國家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(3)女職工特殊生理期間的保護(hù),具體
包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)劫保護(hù)和哺乳期保護(hù)。)
29.勞動(dòng)合同的作用是什么?[填空題]*
(答案:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞
動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。它具有以下作用:(1)勞動(dòng)合同是建立勞
動(dòng)關(guān)系的基本形式。(2)勞動(dòng)合同
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