勞動合同分公司員工福利計劃

勞動合同分公司員工福利計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的福利待遇等事項達成如下協(xié)議：一、福利項目1.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。1.2甲方為乙方提供住房公積金。1.3甲方為乙方提供帶薪年休假。1.4甲方為乙方提供節(jié)日福利。1.5甲方為乙方提供生日關(guān)懷。1.6甲方為乙方提供健康體檢。1.7甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機會。二、福利標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。2.2乙方享受的社會保險按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方的住房公積金按照甲乙雙方的實發(fā)工資總額的一定比例繳納。2.4乙方的帶薪年休假按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。2.5乙方的節(jié)日福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.6乙方的生日關(guān)懷按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.7乙方的健康體檢按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.8乙方的職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機會按照甲方的培訓(xùn)計劃執(zhí)行。三、其他事項3.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。3.2甲方如有變更乙方的福利待遇，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并書面確認。3.3乙方如因個人原因?qū)е潞贤獬?，甲方有?quán)終止履行本合同約定的福利待遇。3.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的身份證復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.住房公積金繳納證明5.乙方的工作經(jīng)歷證明6.乙方的健康體檢報告7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。2.甲方未按照約定為乙方提供住房公積金，視為違約。3.甲方未按照約定為乙方提供帶薪年休假，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方提供節(jié)日福利，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方提供生日關(guān)懷，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方提供健康體檢，視為違約。7.甲方未按照約定為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。3.住房公積金：國家為促進住房制度改革，由用人單位和勞動者共同繳納的一種住房保障資金。4.帶薪年休假：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，依法享有的連續(xù)休假權(quán)利。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間發(fā)放工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時發(fā)放工資。如甲方仍不改正，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求補交社會保險。如甲方仍不改正，乙方可以依法向社保部門投訴。3.問題：甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機會。解決辦法：乙方可以向甲方提出培訓(xùn)申請，要求提供培訓(xùn)機會。如甲方仍不改正，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工資待遇。2.甲方為乙方繳納社會保險。3.甲方為乙方提供住房公積金。4