變更勞動(dòng)合同

變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同1我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，因______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的`規(guī)定，似對(duì)原勞動(dòng)合同的第______條第______款第____項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。通知方(簽名或蓋章)：___年___月___日簽收回執(zhí)本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。被通知方(簽名或蓋章)：___年___月___日變更勞動(dòng)合同2甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________甲方與乙方于________年____月____日簽訂的（簡(jiǎn)稱(chēng)“既有合同”）正在履行中，現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致，就合同主體變更及保證條款相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、合同主體變更條款1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關(guān)資質(zhì)和條件，如因其不具備相關(guān)資質(zhì)和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對(duì)甲方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)分別由丙方享有和承擔(dān)。4、本協(xié)議生效后，丙方按照“既有合同”的'約定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。5、乙、丙雙方必須做好資料、手續(xù)等的交接工作，因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。二、保證條款為了保證丙方按照約定履行義務(wù)，本協(xié)議生效后，乙方對(duì)丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對(duì)甲方所負(fù)的一切債務(wù)向甲方提供連帶責(zé)任保證。保證期間為兩年。三、除本協(xié)議約定情形外，“既有合同”其他內(nèi)容不變。四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執(zhí)二份。甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________地址：_________________地址：_________________地址：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動(dòng)合同3編號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)與您年月日開(kāi)始至年月日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》(編號(hào)：)作如下變更：請(qǐng)您于年月日前到(地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。特此通知xxx公司員工(簽字)：(蓋章)：年月日年月日變更勞動(dòng)合同4一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改;（2）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的`某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;（3）上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;（4）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;（5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。量達(dá)到一定程度才會(huì)引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動(dòng)合同變更一樣，滿(mǎn)足了上述五個(gè)條件之一才能改變。變更勞動(dòng)合同5勞動(dòng)合同簽訂以后,即具有法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù),雙方都必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規(guī)定的情況下,或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),并按照法定程序,才可以變更或解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同簽訂以后,在履行過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充,只限于對(duì)勞動(dòng)合同中某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。合同當(dāng)事人的變更要通過(guò)簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。變更勞動(dòng)合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內(nèi)容。一、可以變更勞動(dòng)合同的條件包括:1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的`變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;4、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn):1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說(shuō)明變更的理由和修改的條款,請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書(shū)面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。5、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。變更勞動(dòng)合同6甲方：AA公司乙方：(員工工號(hào)：)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第條第款作如下變更：一、變更后的內(nèi)容二、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：AA公司乙方(簽字)：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)范例一：甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的'勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動(dòng)合同變更協(xié)議法定代表人或委托代理人：年月日年月日變更勞動(dòng)合同7甲方：乙方：甲、乙雙方就原《勞動(dòng)合同》有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下：1、原《勞動(dòng)合同》工作地點(diǎn)由更為，工作崗位由變更為。2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原《勞動(dòng)合同》的其余部分繼續(xù)有效。3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動(dòng)合同》不可分割的.組成部分，與其具有同等的法律效力；4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司乙方：(蓋章)(簽字)年月日年月日變更勞動(dòng)合同8一、變更勞動(dòng)合同期限1、勞動(dòng)合同變更的原因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，雙方可以變更勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同到期，雙方約定的情況下可以延長(zhǎng)期限。3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒(méi)有規(guī)定最短的簽訂期限。3、勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。4、勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。5、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長(zhǎng)也不得超過(guò)6個(gè)月。四、勞動(dòng)合同期限類(lèi)型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。2、固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的.為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動(dòng)合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項(xiàng)具體工作開(kāi)始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限，當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí)，就該項(xiàng)工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。變更勞動(dòng)合同9勞動(dòng)合同變更程序一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同變更程序。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動(dòng)合同變更程序》。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：<１>訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；<２>企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；<３>上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；<４>企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；<５>當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。勞動(dòng)合同變更的.程序是：<1>及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；<２>按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；<３>雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。變更勞動(dòng)合同101、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒(méi)有必要變更，無(wú)效的條款，也沒(méi)有必要變更。6、用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的；7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的`；8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合同的約定的。9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同11用人單位(甲方)：地址：?jiǎn)T工姓名(乙方)：?jiǎn)T工身份證號(hào)碼：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的`《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：1、第條項(xiàng)變更為：2、第條項(xiàng)變更為：本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：(蓋章)乙方(簽名)：法人代表(委托代理人)簽名：身份證號(hào)：日期：年月日日期：年月日變更勞動(dòng)合同12甲方：乙方：身份證號(hào)碼：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就年月日簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)成如下變更協(xié)議：一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：二、本協(xié)議生效后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按