勞動(dòng)合同范本【詳細(xì)約定實(shí)際公司案例】

編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方：乙方：簽訂日期：年月日使用說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）（理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并且不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/"。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆正確填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得擅自涂改。六、本合同（含附件）一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人（委托代理人）：注冊(cè)地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼（護(hù)照）：聯(lián)系電話：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聲明條款第一條甲方聲明如下：(一）甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；(二）甲方依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；(三）甲方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，并自覺(jué)履行本合同。第二條乙方聲明如下：(一）乙方保證向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息（包括但不限于身份證、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)、戶(hù)籍證明等）的合法性、真實(shí)性和有效性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同；(二）乙方了解乙方應(yīng)身體健康才能完成甲方所指定的工作，乙方保證在應(yīng)聘時(shí)未患有不適合其工作崗位的疾??；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同；(三）乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞動(dòng)合同糾紛，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他法律關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同；(四）乙方保證本人無(wú)犯罪前科、無(wú)正在進(jìn)行的行政機(jī)關(guān)調(diào)查或追捕以及通緝、無(wú)巨額債務(wù)尚未償還、無(wú)尚未了結(jié)的訴訟或他人威脅要求提起訴訟的情況。(五）乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同，并同意保守甲方的保密信息。(六）在本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方保證本人或本人的近親屬不從事、不參與從事與甲方所從事的業(yè)務(wù)直接或間接相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同期限第三條本合同為由固定期限的勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，于年月日終止。其中，年月日至年月日，共個(gè)月為試用期?！ぷ鲀?nèi)容及工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部門(mén)崗位（工種）的工作，乙方的工作地點(diǎn)為。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，調(diào)整工作地點(diǎn)。第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，該臨時(shí)性調(diào)整不視為對(duì)乙方工作內(nèi)容的變更。第六條乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量，接受甲方的績(jī)效考核。第七條乙方不能通過(guò)甲方的績(jī)效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（工種）或?qū)σ曳街匦逻M(jìn)行培訓(xùn)。第八條甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位。第九條乙方若患有崗位（工種）及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。第十條本合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方的書(shū)面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務(wù)，亦不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)甲方同類(lèi)產(chǎn)品、從事甲方同類(lèi)業(yè)務(wù)。工作時(shí)間及休息休假第十一條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第十二條如因生產(chǎn)（工作）需要延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，甲方應(yīng)事與乙方協(xié)商并征得乙方的同意。第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位規(guī)章制度安排補(bǔ)休或支付加班工資。第十四條乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間必須經(jīng)甲方書(shū)面的要求或確認(rèn)，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無(wú)權(quán)要求甲方安排補(bǔ)休或支付加班工資。第十五條甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，并由乙方簽字確認(rèn)。乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的記錄以該通勤記錄表的記載為準(zhǔn)。如對(duì)通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三3日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，否則視為乙方完全認(rèn)可通勤記錄表的記載。第十六條甲方應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位的規(guī)章制度給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期待遇，及相關(guān)政策福利。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十七條甲方根據(jù)法律規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。如乙方從事有職業(yè)危害的工作，甲方應(yīng)依法定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。第十八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十九條乙方確認(rèn)：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的防護(hù)措施等。第二十條甲、乙雙方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在工作中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十一條甲方按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定對(duì)未成年工、女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬第二十二條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)報(bào)酬由甲方以貨幣形式支付。第二十三條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，薪資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資：元；崗位工資：元；績(jī)效工資：元；補(bǔ)助：元；合計(jì)：元。乙方在試用期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資：元；崗位工資：元；績(jī)效工資：元；補(bǔ)助：元；合計(jì)：元。第二十四條乙方如對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放之日起三（3)日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，否則視為乙方確認(rèn)甲方已完全結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬（包括但不限于基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等）。第二十五條乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假期間、產(chǎn)假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。第二十六條乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。第二十七條乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十（80%）支付乙方病假工資；醫(yī)療期滿(mǎn)后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。第二十八條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期甲方仍沒(méi)有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十（70%）支付乙方生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十九條乙方對(duì)本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方的許可，乙方不得向第三人透露。第三十條甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十一條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中作相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇第三十二條甲乙雙方依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，并按照法律規(guī)定及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十三條因乙方的原因致使社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法辦理或繳納的，乙方自行承擔(dān)法律后果。甲方因此被行政處罰的，有權(quán)就經(jīng)濟(jì)損失部分向乙方追償。第三十四條合同期內(nèi)乙方患病或非工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假按法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第三十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律第三十六條乙方必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。本合同簽訂時(shí)，對(duì)于甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度，乙方已詳細(xì)閱讀，并簽字確認(rèn)。第三十七條乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；自覺(jué)服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、生產(chǎn)流程、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第三十八條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款第三十九條乙方未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得外泄甲方的任何保密信息，或者使他人利用甲方保密信息從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，否則應(yīng)向甲方支付違約金。如違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償損失。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第四十條本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容相應(yīng)變更，變更須采取書(shū)面形式。第四十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第四十二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協(xié)商一致的，無(wú)權(quán)要求甲方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十三條乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)須給付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一）在試用期被證明不符合錄用條件的；(二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(五）被依法追究刑事責(zé)任的；(六）乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立或變更合同的。視為欺詐成立的情形包括但不限于：(1)乙方被查實(shí)向甲方提供虛假或偽造的個(gè)人資料（包括但不限于離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷學(xué)位證明等）;(2)乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對(duì)工作有嚴(yán)重影響的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。第四十四條有下列情況之一的，甲方提前三十（30）日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一（1）個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；(二）乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者其他相應(yīng)的要求的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的；(三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十五條有下列情形之一，需要裁減人員二十（20）人以上或者裁減不足二十（20）人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十（10%)以上的，甲方應(yīng)提前三十（30）日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四）其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第四十四條和第四十五條的規(guī)定解除本合同：(一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業(yè)病診斷、觀察期；(二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(五）在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五（15）年，且距法定退休年齡不足五（5)年的；(六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條乙方提前三十（30）日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三（3）日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方依據(jù)本條約定解除勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十八條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：(一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；(二）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(五）以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；(六）勞動(dòng)合同免除甲方的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，導(dǎo)致合同全部無(wú)效的；(七）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第四十九條本合同的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除、辦完工作交接手續(xù)時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定執(zhí)行。(一）乙方根據(jù)本合同第四十八條的約定解除本合同的；(二）在合同期內(nèi)，甲方向乙方首先提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；(三）甲方根據(jù)本合同第四十四條的約定解除本合同的；(四）甲方根據(jù)本合同第四十五條的約定解除本合同的；(五）甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿(mǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的；(六）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；(二）乙方已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十一條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：(一）本合同解除或者終止之日起三（3）日內(nèi)到甲方處辦理工作交接手續(xù)，逾期辦理交接手續(xù)的員工需承擔(dān)不低于每日壹仟元作為違約金補(bǔ)償給甲方；(二）交還自己所使用或保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償；(三）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)第五十二條本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：(一）為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；(二）自勞動(dòng)合同解除或終止之日起十五（15）日內(nèi)協(xié)助乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第五十三條本合同期滿(mǎn)，雙方應(yīng)提前三十（30）日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。損害賠償?shù)谖迨臈l乙方為違反本合同約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失（包括但不限于對(duì)甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方的業(yè)務(wù)預(yù)期利益損失等）。第五十五條甲方不履行合同義務(wù)或者違反法律、法規(guī)規(guī)定侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)法律規(guī)定賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第五十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。其他第五十七條本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以乙方入職時(shí)提供的通訊地址進(jìn)行送達(dá)。任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對(duì)方上述地址即視為送達(dá)。乙方地址及收件人信息有變化的，應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起七（7)日內(nèi)書(shū)面通知甲方。第五十八條甲方制定的規(guī)章制度，乙方已全部閱讀，并