學(xué)校教職工勞動合同

學(xué)校教職工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事教職工工作，具體工作崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)實際情況安排。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補貼等福利待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。5.2乙方應(yīng)遵守勞動安全操作規(guī)程，注意勞動保護，對工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患應(yīng)及時報告。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的崗位培訓(xùn)。6.2甲方鼓勵乙方參加各類繼續(xù)教育，乙方在取得相關(guān)證書后，應(yīng)向甲方報告。第七條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密7.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本勞動合同。8.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除本勞動合同。8.5乙方因失職、瀆職、犯罪等原因?qū)е潞贤獬?，甲方不?fù)任何責(zé)任。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）8.勞動仲裁裁決書（如有）9.法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致?lián)p失4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費6.甲方未提供乙方必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會7.甲方未按約定提供勞動保護條件，導(dǎo)致乙方受傷8.甲方違法解除或終止勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿可以續(xù)簽或終止合同。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同所造成的經(jīng)濟損失。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前溝通，協(xié)商解決，必要時依法解除合同。2.甲方未按時支付工資及福利待遇：催促甲方支付，協(xié)商無果可申請勞動仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護秘密，協(xié)商賠償，必要時訴諸法律。4.甲方未依法繳納社會保險費：提醒甲方依法繳納，協(xié)商無果可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方違法解除或終止勞動合同：保留證據(jù)，申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入