勞務(wù)合同與勞動合同社保繳納

勞務(wù)合同與勞動合同社保繳納合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作，具體職責(zé)、崗位及工作要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、勞動報酬1.乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方工資支付時間及方式：每月__________日前，甲方按照約定的方式支付乙方工資。3.乙方在試用期內(nèi)的工資為：__________元/月。三、試用期1.乙方同意按照甲方的要求試用期為：__________個月。2.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會保險費。五、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)益。六、勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，保障乙方的生命安全和身體健康。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。七、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方工資制度5.社會保險繳費證明6.勞動合同解除/終止證明7.勞動爭議仲裁申請書8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或降低乙方工資標準的，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按照約定時間為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同的，視為違約。5.甲方未按照約定時間提前通知乙方解除勞動合同的，視為違約。6.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式工作前，雙方相互了解對方的期間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。解決辦法：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動合同解除，乙方無權(quán)要求經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照約定提供工作崗位或降低乙方工資標準。解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁，維護自身合法權(quán)益。3.問題：乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過乙方一個月的工資。4.問題：甲方未按照約定時間提前通知乙方解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并按照約定時間提前通知乙方。5.問題：甲方未按照約定時間為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁，要求甲方補繳社會保險費。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假等事項。3.用人單位與勞動者約定試