勞動(dòng)與用工合同管理制度

勞動(dòng)與用工合同管理制度一、目的和適用范圍1.1目的本規(guī)章制度的目的在于規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)與用工合同管理，確保員工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行和良好發(fā)展。1.2適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全部員工和勞動(dòng)與用工合同的簽訂、履行和解除等相關(guān)事項(xiàng)。二、合同簽訂2.1勞動(dòng)合同簽訂2.1.1簽訂主體勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工雙方簽訂，雙方在平等、自己樂(lè)意的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。2.1.2合同形式合同形式分為書(shū)面合同和口頭合同。書(shū)面合同是首選形式，必需時(shí)可使用口頭合同，但須盡快書(shū)面化。2.1.3合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：—雙方當(dāng)事人的基本信息—工作內(nèi)容、崗位名稱和工作地方—?jiǎng)趧?dòng)酬勞和支出方式—工作時(shí)間、休假制度和加班布置—?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)、安全和衛(wèi)生規(guī)定—保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定—?jiǎng)趧?dòng)合同期限和停止條件—其他附加條款2.2用工合同簽訂2.2.1簽訂主體用工合同由企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外包服務(wù)商簽訂，雙方在平等、自己樂(lè)意的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。2.2.2合同形式用工合同必需以書(shū)面形式進(jìn)行，口頭合同不得作為正式合同使用。2.2.3合同內(nèi)容用工合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：—企業(yè)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外包服務(wù)商的基本信息—用工形式、工作內(nèi)容、崗位名稱和工作地方—用工合同期限和停止條件—?jiǎng)趧?dòng)酬勞支出方式和標(biāo)準(zhǔn)—?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)、安全和衛(wèi)生規(guī)定—保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定—其他附加條款三、合同履行與停止3.1合同履行3.1.1公平原則企業(yè)應(yīng)依照合同商定，向員工支出勞動(dòng)酬勞，供應(yīng)必需的勞動(dòng)條件和保護(hù)，并依照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求執(zhí)行。3.1.2考核與獎(jiǎng)懲企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果予以嘉獎(jiǎng)或矯正措施。3.2合同停止3.2.1合同期滿勞動(dòng)合同期滿時(shí)，雙方可以依據(jù)需要協(xié)商續(xù)簽或停止合同。如一方不提出停止或續(xù)簽意愿，合同將自動(dòng)延長(zhǎng)。3.2.2合同解除合同解除應(yīng)依照法律、法規(guī)和合同商定的情況進(jìn)行，包含但不限于以下情況：—雙方協(xié)商全都解除—雙方商定的解除條件發(fā)生—員工擅自辭職或企業(yè)解雇員工—員工嚴(yán)重違反合同商定的行為—其他法律法規(guī)規(guī)定的情況3.2.3解除彌補(bǔ)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于由企業(yè)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)應(yīng)依照法定標(biāo)準(zhǔn)支出相應(yīng)的解除彌補(bǔ)金。四、合同更改4.1合同更改的原則合同的更改應(yīng)遵從以下原則：—協(xié)商全都，公平公正—雙方基于合法、合理的需求進(jìn)行更改—符合法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度4.2合同更改的程序合同更改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商全都，并以書(shū)面形式進(jìn)行記錄。更改內(nèi)容應(yīng)明確具體，簽訂更改協(xié)議后，雙方依照更改后的內(nèi)容履行。五、附則5.1爭(zhēng)議解決對(duì)于因勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等合法途徑解決。5.2監(jiān)督檢查與追溯企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)與用工合同的簽訂、履行和停止情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保合同管理的合法合規(guī)。如發(fā)現(xiàn)合同違規(guī)行為，將追溯責(zé)任并采取相應(yīng)的矯正措施。六、附件無(wú)以上為本企業(yè)的《勞動(dòng)與用工合同管理制度》，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，如有違反將依法追究責(zé)任。如