北京市酒店行業(yè)勞動合同范本

北京市酒店行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：______________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：________________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法扣除乙方應(yīng)繳納的個人所得稅等稅費。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作時間計算。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，負(fù)有保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的，乙方有權(quán)解除勞動合同。8.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條經(jīng)濟(jì)補償9.1乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。9.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境的相關(guān)文件6.甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)文件7.勞動合同解除和終止的證明文件8.經(jīng)濟(jì)補償計算公式和相關(guān)文件9.勞動爭議調(diào)解書或仲裁裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境2.甲方未按時足額支付乙方工資3.甲方未依法為乙方參加社會保險4.甲方違法解除勞動合同5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同8.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同9.乙方在合同期內(nèi)違反勞動合同的其他約定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險等義務(wù)的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理，享有勞動報酬和休息休假等權(quán)利的自然人。4.社會保險：國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供物質(zhì)幫助的制度。5.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資；逾期不支付的，乙方可以依法向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法參加社會保險；甲方不改正的，乙方可以依法向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方違法解除勞動合同解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行勞動合同；并要求支付賠償金。4.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方解除勞動合同；未提前通知的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同2.甲