雇員雇傭證明書

雇員雇傭證明書合同編號：__________一、雇主信息1.1雇主名稱：____________________1.2雇主地址：____________________1.3聯(lián)系人：____________________1.4聯(lián)系電話：____________________二、雇員信息2.1雇員姓名：____________________2.2雇員性別：____________________2.3身份證號碼：____________________2.4聯(lián)系電話：____________________2.5電子郵箱：____________________2.6家庭住址：____________________2.7緊急聯(lián)系人：____________________2.8緊急聯(lián)系電話：____________________三、雇傭條款3.1雇傭崗位：____________________3.2雇傭期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3工作時間：每周工作__天，__小時/天。3.4工作地點：____________________3.5試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.6工資待遇：3.6.1基本工資：每月人民幣____元。3.6.2獎金、提成等其他收入：根據(jù)實際工作業(yè)績發(fā)放。3.6.3社會保險：按照國家和地方規(guī)定繳納。3.6.4公積金：按照國家和地方規(guī)定繳納。3.7休假安排：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.8勞動保護(hù)：雇主應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)措施。3.9培訓(xùn)：雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)。四、違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本證明書約定的各項條款。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本證明書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本證明書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。七、雙方簽字（雇主簽字）（雇員簽字）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.雇員身份證明文件2.雇主企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本3.雇主組織機構(gòu)代碼證4.雇主稅務(wù)登記證5.勞動合同6.崗位說明書7.工資條8.社會保險繳納證明9.公積金繳納證明10.培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.雇主未按照合同約定支付工資，包括但不限于遲延支付、少發(fā)、不發(fā)工資。2.雇主未按照合同約定提供勞動保護(hù)或培訓(xùn)。3.雇員未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲延提供勞動、擅自離崗。4.雇員未按照合同約定保密商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。2.雇員：指與雇主建立勞動合同關(guān)系，為雇主提供勞動力并獲得報酬的自然人。3.勞動合同：雇員與雇主確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合勞動合同約定的崗位和工作內(nèi)容，依照法律、法規(guī)的規(guī)定可以約定的期限。5.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，雇主和雇員按照一定比例繳納，用以保障雇員在喪失勞動能力或失去工作機會時的基本生活。7.公積金：指雇員和雇主按照一定比例繳納的，用以解決雇員住房問題的長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇遲延支付、少發(fā)、不發(fā)工資情況，雇員可以與雇主溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2.勞動保護(hù)問題：如遇雇主未提供勞動保護(hù)措施，雇員可以拒絕執(zhí)行危險作業(yè)，并向勞動監(jiān)察大隊投訴。3.培訓(xùn)問題：如遇雇主未提供培訓(xùn)，雇員可以要求雇主按照合同約定提供培訓(xùn)。4.保密協(xié)議問題：如雇員違反保密協(xié)議或競業(yè)限制，雇主可以要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2