單選501-600附有答案

單選501-600[復(fù)制]501、招聘總成本效益的計(jì)算公式為（）。[單選題]*A.總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本(正確答案)B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用C.總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用D.總成本效益=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用502、工作輪換法的缺點(diǎn)是（）。[單選題]*A.不適用于企業(yè)職能管理人員(正確答案)B.難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足D.無(wú)法改善部門(mén)間的協(xié)作關(guān)系503、（）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。[單選題]*A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.不定時(shí)工作時(shí)間C.計(jì)件工作時(shí)間(正確答案)D.綜合計(jì)算工作時(shí)間504、目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評(píng)估重點(diǎn)是（）。[單選題]*A.培訓(xùn)投資回報(bào)率B.受訓(xùn)者的滿意程度C.受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度(正確答案)D.受訓(xùn)者工作中行為的改進(jìn)情況505、以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（）。[單選題]*A.制定主體的特定性B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的(正確答案)506、工作崗位分析的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A.根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，明確任職者的素質(zhì)要求B.確定崗位評(píng)價(jià)要素和方法，建立崗位序列和等次(正確答案)C.明確界定工作崗位的時(shí)間空間范圍及其工作內(nèi)容D.采用文字圖表形式，編制工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范507、崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范教育和（）。[單選題]*A.個(gè)人衛(wèi)生知識(shí)教育B.安全衛(wèi)生知識(shí)教育(正確答案)C.安全操作知識(shí)教育D.提高工作效率培訓(xùn)508、集體合同的主件是（），其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。[單選題]*A.集體協(xié)議B.綜合性集體合同(正確答案)C.專項(xiàng)協(xié)議D.專項(xiàng)性集體合同509、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（）。[單選題]*A.形式要簡(jiǎn)化B.指標(biāo)要匹配(正確答案)C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)D.計(jì)算要統(tǒng)一510、在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定不可釆用（）。[單選題]*A.絕對(duì)指標(biāo)B.相對(duì)指標(biāo)C.控制幅度D.質(zhì)量指標(biāo)(正確答案)511、就勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。[單選題]*A.社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)B.社會(huì)保障C.社會(huì)救濟(jì)D.薪酬福利512、在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下七個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是（）。①找問(wèn)題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤權(quán)衡；⑥實(shí)施；⑦決策[單選題]*A.①②③④⑤⑥⑦(正確答案)B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D(zhuǎn).①③②⑤④⑥⑦513、下列不得認(rèn)定工傷的情形不包括（）。[單選題]*A.故意犯罪的B.醉酒或吸毒的C.自殘的D.患職業(yè)病的(正確答案)514、（）的開(kāi)發(fā)要堅(jiān)持滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)的基本原則。[單選題]*A.培訓(xùn)內(nèi)容(正確答案)B.培訓(xùn)計(jì)劃C.培訓(xùn)方法D.培訓(xùn)方式515、（）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。[單選題]*A.培訓(xùn)需求分析(正確答案)B.培訓(xùn)效果評(píng)估C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D.培訓(xùn)方法選擇516、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。[單選題]*A.弗洛姆B.萊文澤爾C.阿爾伯特-班杜拉(正確答案)D.愛(ài)德華-桑代克517、企業(yè)建立員工績(jī)效考評(píng)申訴系統(tǒng)的主要功能不包括（）。[單選題]*A.為員工提供發(fā)表意見(jiàn)的機(jī)會(huì)B.約束考評(píng)者C.提高績(jī)效考評(píng)效率(正確答案)D.減少矛盾沖突518、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。[單選題]*A.時(shí)間性B.創(chuàng)造性C.消費(fèi)性D.規(guī)律性(正確答案)519、受訓(xùn)群體的選擇主要從（）來(lái)考慮。[單選題]*A.培訓(xùn)目標(biāo)和模式B.培訓(xùn)內(nèi)容和方法C.受訓(xùn)人員的培訓(xùn)參與率D.培訓(xùn)效果和受訓(xùn)人員的接受能力(正確答案)520、（）提問(wèn)能讓?xiě)?yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。[單選題]*A.封閉式B.清單式C.開(kāi)放式(正確答案)D.假設(shè)式521、（）又稱為華德決策準(zhǔn)則。[單選題]*A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)522、下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟：①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素；②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)；③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目；④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)；⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是（）。[單選題]*A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤(正確答案)D.①②③④⑤523、我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（）。[單選題]*A.社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)B.社會(huì)優(yōu)撫C.社會(huì)救濟(jì)D.社會(huì)福利524、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。[單選題]*A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(正確答案)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)525、以下對(duì)企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。[單選題]*A.可以減少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度B.減少由于競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的不確定性C.提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力(正確答案)D.有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律526、（）是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。[單選題]*A.登記誤差B.隨機(jī)誤差C.系統(tǒng)誤差(正確答案)D.內(nèi)部誤差527、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（）。[單選題]*A.25%點(diǎn)處B.50%點(diǎn)處(正確答案)C.75%點(diǎn)處D.90%點(diǎn)處528、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是（）。[單選題]*A.統(tǒng)計(jì)表B.工資單C.員工卡片D.崗位說(shuō)明書(shū)(正確答案)529、組織整體層面的培訓(xùn)需求分析，關(guān)鍵要（）。[單選題]*A.發(fā)現(xiàn)組織目標(biāo)和培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系(正確答案)B.組織高層的重視和投入C.對(duì)組織外部環(huán)境和內(nèi)部氛圍進(jìn)行分析D.確認(rèn)整體是否需要培訓(xùn)530、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述，不正確的是（）。[單選題]*A.培訓(xùn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成(正確答案)B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成C.在一般要素中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)D.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充三要素構(gòu)成531、對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招聘方式是（）。[單選題]*A.校園招聘B.借助中介C.獵頭公司(正確答案)D.熟人介紹532、（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。[單選題]*A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B.充實(shí)業(yè)務(wù)法(正確答案)C.工作連貫法D.輪換工作法533、（）是職工通過(guò)組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式之一。[單選題]*A.組織參與(正確答案)B.崗位參與C.個(gè)人參與D.合理化建議534、以學(xué)員為中心的研討通常釆用分組討論的形式，一是由教師提出問(wèn)題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是（），學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。[單選題]*A.不規(guī)定任務(wù)(正確答案)B.不規(guī)定議題C.不規(guī)定方式D.不規(guī)定范圍535、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）。[單選題]*A.初步面試B.結(jié)構(gòu)化面試(正確答案)C.診斷面試D.非結(jié)構(gòu)化面試536、退伍軍人安置屬于（）。[單選題]*A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫(正確答案)537、（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。[單選題]*A.人格測(cè)試B.能力測(cè)試(正確答案)C.興趣測(cè)試D.道德測(cè)試538、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（也稱企業(yè)增加值或附加值）的比率。[單選題]*A.成本效益率B.人工費(fèi)用率C.勞動(dòng)分配率(正確答案)D.人工成本比539、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。[單選題]*A.0(正確答案)B.0.5C.1D.0或1540、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。[單選題]*A.0.6B.0.7C.0.8(正確答案)D.0.9541、例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A.信息不易受到歪曲(正確答案)B.溝通具有親切感C.易獲得溝通對(duì)方的反饋D.有利于雙向溝通542、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)釆取（）戰(zhàn)略。[單選題]*A.扭轉(zhuǎn)型(正確答案)B.增長(zhǎng)型C.防御型D.多種經(jīng)營(yíng)型543、關(guān)于勞動(dòng)定額法的表述，不正確的是（）。[單選題]*A.需要進(jìn)行工作研究B.需要進(jìn)行時(shí)間研究C.具有多種不同形式D.需要進(jìn)行空間研究(正確答案)544、培訓(xùn)效果的評(píng)估方法不包括（）。[單選題]*A.關(guān)鍵事件法(正確答案)B.測(cè)驗(yàn)法C.問(wèn)卷評(píng)估法D.訪談法545、在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，《勞動(dòng)法》應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是《勞動(dòng)法》基本原則當(dāng)中的（）。[單選題]*A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)(正確答案)D.基本保護(hù)546、（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。[單選題]*A.財(cái)政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策(正確答案)547、開(kāi)展工作崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是（）。[單選題]*A.制定總體計(jì)劃B.收集崗位信息(正確答案)C.排序形式D.比例形式548、某地區(qū)每位就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，a為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）元。[單選題]*A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a(正確答案)549、（）是績(jī)效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)。[單選題]*A.績(jī)效溝通B.績(jī)效計(jì)劃(正確答案)C.績(jī)效合同D.績(jī)效考評(píng)550、對(duì)銷售人員的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，一般釆用（）。[單選題]*A.行為定點(diǎn)量表法B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法(正確答案)C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D.以關(guān)鍵時(shí)間為導(dǎo)向的考評(píng)方法551、（）是用一系列的形容詞或者描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語(yǔ)句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。[單選題]*A.關(guān)鍵事件法B.行為觀察法C.行為錨定量表法D.加權(quán)選擇量表法(正確答案)552、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。[單選題]*A.酌情B.全部C.不予(正確答案)D.部分553、抓住兩頭，吃透中間，中間指的是（）。[單選題]*A.員工B.中層主管(正確答案)C.上級(jí)D.大多數(shù)人554、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。[單選題]*A.考評(píng)指標(biāo)B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)C.考評(píng)方法D.被考評(píng)者(正確答案)555、（）是在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。[單選題]*A.績(jī)效計(jì)劃面談B.績(jī)效指導(dǎo)面談C.績(jī)效考評(píng)面談(正確答案)D.績(jī)效總結(jié)面談556、圖解式評(píng)價(jià)量表法所選擇評(píng)價(jià)要素不包括（）。[單選題]*A.個(gè)體方面的因素B.與行為有關(guān)的因素C.與工作成果有關(guān)的因素D.與工作環(huán)境條件有關(guān)的因素(正確答案)557、講授法受教師水平和學(xué)員接受知識(shí)能力影響，會(huì)使受培訓(xùn)者感到傳授方法較為（）。[單選題]*A.難以接受B.新鮮C.和實(shí)際脫節(jié)D.枯燥單一(正確答案)558、（）是面試的一種核心技巧，又稱為行為描述提問(wèn)。[單選題]*A.引導(dǎo)式提問(wèn)B.舉例式提問(wèn)(正確答案)C.交叉式提問(wèn)D.假設(shè)式提問(wèn)559、以下關(guān)于兼職的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.主要限于少數(shù)崗位采用(正確答案)B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作560、在釆用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。[單選題]*A.核定各崗位的工作任務(wù)量(正確答案)B.核定各崗位的名稱C.核定各崗位的職責(zé)D.核定各崗位的權(quán)限561、（）是人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。[單選題]*A.共同發(fā)展原則(正確答案)B.分工協(xié)作原則C.權(quán)責(zé)對(duì)立原則D.任務(wù)目標(biāo)原則562、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃綜合平衡的任務(wù)，不包括尋求最優(yōu)的（）。[單選題]*A.比例B.經(jīng)濟(jì)效果C.發(fā)展速度D.結(jié)構(gòu)(正確答案)563、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。[單選題]*A.以計(jì)算機(jī)為主(正確答案)B.以人工為主C.以員工為主D.手段很單一564、（）是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。[單選題]*A.心理測(cè)試(正確答案)B.道德測(cè)試C.能力測(cè)試D.健康測(cè)試565、（）是用人單位最常用的、必不可少的招聘測(cè)試手段。[單選題]*A.筆試B.面試(正確答案)C.調(diào)査D.考評(píng)566、在面試過(guò)程中，情境模擬中的組織能力測(cè)試側(cè)重于考察（）。[單選題]*A.部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、行政工作處理能力B.會(huì)議主持能力、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力、行政工作處理能力C.會(huì)議主持能力、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)組建能力(正確答案)D.沖突處理能力、會(huì)議主持能力、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力567、工作崗位的影響因素不包括（）。[單選題]*A.管理信息系統(tǒng)(正確答案)B.軟環(huán)境條件C.勞動(dòng)環(huán)境條件D.職能性技術(shù)專家568、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為（）。[單選題]*A.5天B.7天C.9天D.10天(正確答案)569、當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性（），表示你勞動(dòng)力供給富有彈性。[單選題]*A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1(正確答案)570、不屬于借助中介招聘的是（）。[單選題]*A.校園招聘(正確答案)B.人才交流中心C.招聘洽談會(huì)D.獵頭公司571、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。[單選題]*A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度(正確答案)D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度572、選擇理想的培訓(xùn)師時(shí)，須考慮的因素不包括（）。[單選題]*A.符合培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)師的專業(yè)性C.培訓(xùn)師的學(xué)歷(正確答案)D.培訓(xùn)師的配合性573、勞務(wù)關(guān)系的客體是指（）。[單選題]*A.勞務(wù)關(guān)系管理制度B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人C.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)D.勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)(正確答案)574、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用B.時(shí)間花費(fèi)較少C.得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值D.結(jié)論可信度高(正確答案)575、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃的前提。[單選題]*A.培訓(xùn)評(píng)估B.培訓(xùn)計(jì)劃C.培訓(xùn)規(guī)劃D.培訓(xùn)需求分析(正確答案)576、對(duì)于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用（）來(lái)確定其在工作中需要的各種技能。[單選題]*A.行為分析法B.層次分析法C.任務(wù)分析法(正確答案)D.績(jī)效分析法577、（）是企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。[單選題]*A.績(jī)效管理制度(正確答案)B.績(jī)效管理目標(biāo)C.績(jī)效管理內(nèi)容D.績(jī)效管理方法578、以下關(guān)于直線制組織結(jié)構(gòu)的表述中，不正確的是（）。[單選題]*A.組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性，組織內(nèi)部缺乏橫向交流B.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一C.信息溝通迅速，解決問(wèn)題及時(shí)D.不適用于規(guī)模較小或業(yè)務(wù)活動(dòng)簡(jiǎn)單、穩(wěn)定的企業(yè)(正確答案)579、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括（）。[單選題]*A.管理系統(tǒng)一元化原則B.嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則(正確答案)C.合理分配職責(zé)原則D.明確責(zé)任和權(quán)限原則580、人力資源的（）是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。[單選題]*A.智力B.管理能力C.創(chuàng)新能力(正確答案)D.技能581、以下關(guān)于勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，不正確的是（）。A.企業(yè)的計(jì)劃、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)各職能部門(mén)是不是按照勞動(dòng)定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理[單選題]*B.勞動(dòng)定額面的大小C.企業(yè)或車間、班組是不是按照勞動(dòng)定額對(duì)工人的勞動(dòng)量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，做到日清月結(jié)(正確答案)D.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施582、培訓(xùn)成本中的直接成本不包括（）。[單選題]*A.教室的租金B(yǎng).培訓(xùn)師的工資和福利C.交通費(fèi)用D.辦公用品費(fèi)用(正確答案)583、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用屬于（）。[單選題]*A.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)B.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬C.福利費(fèi)D.其他人工成本(正確答案)584、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為（）。[單選題]*A.勞動(dòng)法律行為(正確答案)B.勞動(dòng)法律事件C.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素D.勞動(dòng)法律事實(shí)585、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工代表或職工出席。[單選題]*A.2/3以上(正確答案)B.全部C.3/4以上D.半數(shù)以上586、（）以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源、約束條件和工作過(guò)程模型化。[單選題]*A.模擬訓(xùn)練法(正確答案)B.事件處理法C.角色扮演法D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法587、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的不正確的說(shuō)法是（）。[單選題]*A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)588、（）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。[單選題]*A.錄用比B.招聘完成比C.應(yīng)聘比(正確答案)D.總成本效用589、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。[單選題]*A.智力不足B.能力不足C.經(jīng)驗(yàn)不足D.人格的不成熟(正確答案)590、下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟，排列正確的是（）。①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素②對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別[單選題]*A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤(