電子廠員工職業(yè)健康安全管理協(xié)議

電子廠員工職業(yè)健康安全管理協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事電子產品研發(fā)、生產和銷售的高新技術企業(yè)，乙方作為甲方的員工，為了保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，特訂立本職業(yè)健康安全管理協(xié)議。一、職業(yè)健康安全責任1.甲方責任：（1）提供符合國家安全生產法律法規(guī)、標準和規(guī)定的勞動條件，確保工作場所的安全生產；（2）建立健全職業(yè)健康安全管理體系，制定并落實職業(yè)健康安全管理制度；（3）定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并為乙方提供檢測、評價結果；（4）為乙方提供必要的個人防護用品，并監(jiān)督乙方正確使用；（5）對乙方進行職業(yè)健康教育和培訓，提高乙方職業(yè)健康安全意識和技能；（6）及時如實報告生產安全事故，并根據(jù)國家有關規(guī)定承擔相應責任。2.乙方責任：（1）遵守國家的法律法規(guī)、標準和規(guī)定，正確使用勞動保護用品，注意安全生產；（2）積極參加職業(yè)健康教育和培訓，提高職業(yè)健康安全意識和技能；（3）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，及時報告給甲方；（4）如實向甲方提供與職業(yè)健康安全相關的個人真實信息。二、職業(yè)健康檢查1.甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，組織乙方進行定期的職業(yè)健康檢查。檢查費用由甲方承擔。2.乙方在簽訂勞動合同前，應如實向甲方提供自己的職業(yè)健康信息。如有隱瞞或者虛報，乙方應承擔相應責任。3.乙方在合同期間如出現(xiàn)職業(yè)病癥狀，應及時向甲方報告，并配合甲方進行診斷和治療。三、職業(yè)病防治1.甲方應建立健全職業(yè)病防治制度，采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)病防治知識的培訓，提高乙方自我防護能力。3.甲方應定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并根據(jù)檢測、評價結果采取相應措施。4.乙方在發(fā)現(xiàn)職業(yè)病癥狀時，應及時向甲方報告，并按照甲方的安排進行治療。四、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致對方遭受損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按照本協(xié)議的約定提供勞動條件、保障乙方職業(yè)健康安全的，乙方有權要求甲方改正，并可以依法解除勞動合同。3.乙方未按照本協(xié)議的約定履行職務、違反勞動紀律的，甲方有權按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，給予乙方相應的紀律處分。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。3.本協(xié)議一經簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格遵守，不得擅自變更或者解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方職業(yè)健康檢查報告3.乙方職業(yè)病診斷證明4.職業(yè)健康安全管理體系文件5.職業(yè)病防治制度文件6.工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價報告7.乙方勞動合同8.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設備設施等，構成違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定保障乙方職業(yè)健康安全，包括但不限于未提供必要的個人防護用品、未進行職業(yè)健康教育和培訓等，構成違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定進行職業(yè)病防治，包括但不限于未進行職業(yè)病危害因素檢測、評價、未建立健全職業(yè)病防治制度等，構成違約。4.乙方未按照本協(xié)議約定履行職務、違反勞動紀律，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會制定的法律，旨在調整勞動關系，規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的權利和義務。2.職業(yè)病防治法：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》是由中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會制定的法律，旨在預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者的健康和相關權益。3.職業(yè)健康安全管理體系：是指為達到職業(yè)健康安全目標，通過規(guī)劃、組織、指揮、控制、監(jiān)測和持續(xù)改進等管理活動，形成的具有系統(tǒng)性和持續(xù)性的管理體系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并可以依法解除勞動合同。2.問題：乙方未按照本協(xié)議約定履行職務、違反勞動紀律。解決辦法：甲方有權按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，給予乙方相應的紀律處分。3.問題：甲方未按照本協(xié)議約定進行職業(yè)病防治。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并可以向相關部門投訴或者依法申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設備設施等。2.甲方為乙方提供必要的個人防護用品，并監(jiān)督乙方正確使用。3.甲方對乙方進行職業(yè)健康教育和培訓，提高乙方職業(yè)健康安全意識和技能。4.甲方定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并根據(jù)檢測、評價結果采取相應措施。5.