市場分析師試用期勞動合同

市場分析師試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意到甲方工作，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。第四條勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動防護用品，確保乙方的人身安全。第七條勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否提前解除本勞動合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動合同到期后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則自動終止。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方社會保險登記證復(fù)印件9.勞動合同簽訂授權(quán)書10.勞動者的社會保險手冊11.勞動者的公積金手冊二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作時間等。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或者晉升機會。3.甲方未按照約定解除或者終止勞動合同。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方未按照約定同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。7.任何一方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方，是否符合招聘條件而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，旨在保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活需求的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方想提前解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)依法提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，對乙方進行處罰，甚至解除勞動合同。3.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，辦理解除勞動合同手續(xù)，并根據(jù)約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的市場分析師提供試用期勞動合同。2.甲方與乙方明確雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)。3.