法律事務(wù)所勞動合同

法律事務(wù)所勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并合法經(jīng)營的法律事務(wù)所，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2甲方地址為__________，乙方通訊地址為__________。1.3甲方聯(lián)系電話為__________，乙方聯(lián)系電話為__________。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。2.3勞動合同期滿，如雙方未提出異議，本勞動合同自動續(xù)簽。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方工作期間，主要負責__________工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按照國家規(guī)定支付乙方加班費。4.3乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行雙休日。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。6.2甲方保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護。6.3甲方定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。七、解除和終止勞動合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。7.2有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。八、違反勞動合同的責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反甲方保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容完成任務(wù)，屬于違約行為。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。6.甲方未提供乙方符合規(guī)定的工作環(huán)境和條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的明確的合同終止時間。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并無需支付違約金。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時足額支付。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險費，甲方應(yīng)依法履行義務(wù)。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此