勞動合同多元化用工模式

勞動合同多元化用工模式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條用工模式2.1甲方采用多元化用工模式，與乙方建立非全日制、全日制、靈活用工等多種形式的勞動關(guān)系。具體用工模式如下：（1）非全日制用工：乙方在甲方工作的時(shí)間每周不超過24小時(shí)，按小時(shí)計(jì)酬。（2）全日制用工：乙方在甲方工作的時(shí)間每周超過24小時(shí)，享受國家規(guī)定的福利待遇。（3）靈活用工：乙方根據(jù)甲方工作需要，按照項(xiàng)目或任務(wù)完成情況進(jìn)行報(bào)酬。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇根據(jù)甲方制定的工資體系及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方在試用期內(nèi)的工資為：__________元/月。3.3乙方試用期為：__________個(gè)月，自雙方簽訂勞動合同之日起計(jì)算。3.4乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇為：__________元/月。第四條福利待遇4.1乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.2乙方享受甲方提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)待遇。4.3乙方享受甲方提供的住房公積金待遇。4.4乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方遵循甲方規(guī)定的工作時(shí)間，確保按時(shí)到崗上班。5.2乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律與職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。（1）違反國家法律法規(guī)；（2）違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（4）涉及違法違紀(jì)行為。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前通知對方。7.2乙方向甲方提出解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提交書面申請。7.3甲方向乙方解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反勞動紀(jì)律、職業(yè)道德或合同約定的其他事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。8.3甲方未按照約定支付工資、福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)待遇，并可要求支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方工資支付證明8.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明9.甲方公積金繳納證明10.勞動合同備案登記表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反勞動紀(jì)律、職業(yè)道德或合同約定的其他事項(xiàng)，給甲方造成損失的，視為違約行為。2.甲方未按照約定支付工資、福利待遇的，視為違約行為。3.甲乙雙方未履行合同約定的通知程序，提前解除或終止合同的，視為違約行為。4.甲乙雙方未按照約定解決爭議的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用工模式：用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要，與勞動者建立不同形式的勞動關(guān)系。3.非全日制用工：勞動者在用人單位工作的時(shí)間每周不超過24小時(shí)，按小時(shí)計(jì)酬。4.全日制用工：勞動者在用人單位工作的時(shí)間每周超過24小時(shí)，享受國家規(guī)定的福利待遇。5.靈活用工：勞動者根據(jù)用人單位工作需要，按照項(xiàng)目或任務(wù)完成情況進(jìn)行報(bào)酬。6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。7.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和公休假日。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，給甲方造成損失。解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)待遇，并可要求支付違約金。3.問題：合同簽訂后，甲乙雙方對合同內(nèi)容產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.問題：合同期滿，雙方未續(xù)簽。解決辦法：合同自然終止，雙方按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工資待遇、工作時(shí)間、福利待遇等事項(xiàng)。3.用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要，與勞動者建立非全日制、全日制、靈活用工等多種形