兒科護士勞動合同

兒科護士勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方從事兒科護士工作，乙方的崗位為兒科護士。1.2乙方的工作地點為甲方規(guī)定的工作地點。1.3乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。1.4乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、獎金等。1.5乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。1.6乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)療安全規(guī)范等。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和勞動條件。3.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額按照甲方制定的工資體系執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）合同期內(nèi)，乙方申請與其他單位建立勞動關(guān)系，對甲方的工作造成嚴重影響；（5）合同期內(nèi)，乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)支付給甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.工資條復(fù)印件7.社會保險參保證明復(fù)印件8.職業(yè)健康檢查報告復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.標(biāo)準(zhǔn)工時制：按照國家規(guī)定的工作時間和休息時間。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：按照試用期的規(guī)定，提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：乙方違反保密條款，如何追究責(zé)任？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約金責(zé)任，并采取法律手段維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療機構(gòu)，需要雇傭兒科護士。2.乙方具備兒科護士職業(yè)資格，尋