美妝促銷員試用合同

美妝促銷員試用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（促銷員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，試用期為____個(gè)月。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，進(jìn)行美妝產(chǎn)品的推廣和銷售工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)向乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。3.2甲方應(yīng)按照約定支付乙方的工資及各項(xiàng)福利待遇。3.3甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能。第四條工資及待遇4.1乙方試用期間的工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2乙方正式錄用后的工資及福利待遇，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同結(jié)束后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密及客戶信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)解除本合同。6.2.1嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；6.2.2嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；6.2.3同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；6.2.4乙方因涉嫌犯罪被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施。6.3合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（促銷員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方產(chǎn)品宣傳資料6.乙方工作服及工作牌7.乙方銷售業(yè)績記錄8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方規(guī)定的銷售指標(biāo)，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)給予警告或解除合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成嚴(yán)重影響，視為違約。5.乙方因涉嫌犯罪被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施，甲方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指雙方簽訂合同后，為考核乙方是否符合崗位要求的期限。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.規(guī)章制度：指甲方為規(guī)范員工行為、提高工作效率而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。4.解除合同：指雙方提前終止合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期間表現(xiàn)不佳，如何解除合同？解決辦法：按照合同約定，提前通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)工資。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方損失。3.乙方違反規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，如警告、解除合同等。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如何處理？解決辦法：終止合同，要求乙方立即停止兼職行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方因涉嫌犯罪被采取強(qiáng)制措施，如何處理？解決辦法：立即解除合同，并根據(jù)法律規(guī)定處理后續(xù)事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的美妝店招聘促銷員。2.甲方為現(xiàn)有美妝店招聘