員工勞動雇傭合同2024年

員工勞動雇傭合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________通訊地址：__________________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：________________。1.2乙方的工作職責包括但不限于：________________。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至____年____月____日止。2.2若雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前____個工作日雙方協(xié)商一致并簽署新的勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按甲乙雙方的實際繳納標準執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度及國家相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第五條勞動保護與職業(yè)培訓5.1甲方應按照國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障乙方的人身安全與健康，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應根據(jù)業(yè)務需要和乙方個人發(fā)展，為乙方提供職業(yè)培訓和學習機會。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限自乙方知悉該保密信息之日起算，至____年____月____日止。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。7.2若乙方提前解除合同，應提前____天書面通知甲方，并按甲方規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________甲方蓋章：__________乙方簽字：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方所在部門的崗位職責描述9.乙方的工作績效考核標準二、違約行為及認定：2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供乙方職業(yè)培訓和學習機會。7.甲方未按約定保障乙方人身安全與健康。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制規(guī)定用人單位和勞動者繳納的，具有社會福利性質(zhì)的保險。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作過程中遇到困難，可以向直接上級或人力資源部門尋求幫助，也可參加公司組織的培訓。2.乙方對合同內(nèi)容有疑問，應及時與甲方人力資源部門溝通，以便及時解決問題。3.若乙方認為甲方未履行合同約定，可先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.若甲方認為乙方違反合同約定，可先與乙方溝通，要求乙方改正。如乙方拒不改正，甲方可以根據(jù)合同約定采取相應措施。5.合同履行過程中出現(xiàn)糾紛，建議雙方先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動雇傭合同。2.甲方