股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板

股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板合同編號：__________甲方（激勵(lì)對象）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（公司）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方是乙方的全職員工，對乙方的業(yè)務(wù)和發(fā)展具有重要作用；2.乙方愿意通過設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)甲方更加積極地參與公司的經(jīng)營管理，促進(jìn)公司業(yè)績的提升；3.雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，同意訂立本協(xié)議。第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.2激勵(lì)股權(quán)的種類、數(shù)量、授予時(shí)間、解鎖條件等具體事項(xiàng)，由雙方另行簽訂股權(quán)激勵(lì)方案確定。第二條激勵(lì)股權(quán)的歸屬和解鎖2.1甲方在滿足本協(xié)議約定的解鎖條件后，按照股權(quán)激勵(lì)方案的約定，逐步解鎖激勵(lì)股權(quán)。2.2解鎖條件包括但不限于：（1）甲方的服務(wù)期限：自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃開始之日起，甲方需連續(xù)服務(wù)滿__________年；（2）甲方的績效目標(biāo)：甲方需達(dá)到乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）乙方的事業(yè)發(fā)展：乙方需實(shí)現(xiàn)約定的業(yè)務(wù)目標(biāo)。2.3甲方未滿足解鎖條件而離職的，或因違反乙方規(guī)章制度被乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方無權(quán)要求乙方支付激勵(lì)股權(quán)解鎖后的價(jià)值。第三條激勵(lì)股權(quán)的管理3.1甲方同意，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間，甲方所獲得的激勵(lì)股權(quán)，由乙方代為持有和管理。3.2甲方在解鎖激勵(lì)股權(quán)后，應(yīng)按照乙方的規(guī)定，將所獲得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方或乙方指定的第三方。3.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，及時(shí)提供與激勵(lì)股權(quán)相關(guān)的個(gè)人信息和文件。第四條保密條款4.1甲乙雙方同意，本協(xié)議的內(nèi)容和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，除法律法規(guī)規(guī)定外，應(yīng)對外保密。4.2甲方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.甲乙雙方的身份證明文件4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議5.保密協(xié)議6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未滿足解鎖條件而離職或因違反乙方規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同2.甲方違反保密義務(wù)，泄露本協(xié)議和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息3.乙方未按照約定支付激勵(lì)股權(quán)的價(jià)值4.乙方未按照約定管理激勵(lì)股權(quán)5.乙方未按照約定解鎖激勵(lì)股權(quán)三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過授予員工股權(quán)，使員工分享公司的發(fā)展成果。2.激勵(lì)股權(quán)：公司授予員工的股權(quán)，作為一種激勵(lì)手段，旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。3.解鎖條件：員工獲得激勵(lì)股權(quán)后，需滿足一定的條件，如服務(wù)期限、績效目標(biāo)等，才能逐步解鎖股權(quán)。4.服務(wù)期限：員工在獲得激勵(lì)股權(quán)后，需在公司連續(xù)服務(wù)一定年限，才能解鎖股權(quán)。5.績效目標(biāo)：員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，用于衡量員工的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未滿足解鎖條件而離職或被解除勞動(dòng)合同：按照協(xié)議約定，甲方無權(quán)要求支付激勵(lì)股權(quán)解鎖后的價(jià)值。2.甲方違反保密義務(wù)：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。3.乙方未按照約定支付激勵(lì)股權(quán)的價(jià)值：甲方可以要求乙方履行支付義務(wù)。4.乙方未按照約定管理激勵(lì)股權(quán)：甲方可以要求乙方按照約定管理激勵(lì)股權(quán)。5.乙方未按照約定解鎖激勵(lì)股權(quán)：甲方可以要求乙方按照約定解鎖激勵(lì)股權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為甲方提供