2024老年工程人員勞動合同

2024老年工程人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方在__________職位工作，乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方的工作地點為__________。1.3乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.4甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。1.5乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如需加班，應按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付。第二條勞動報酬2.1乙方的工資為每月__________元，甲方按月支付乙方工資。2.2甲方應根據(jù)乙方的實際工作績效，按照甲方內(nèi)部的績效考核制度，給予乙方相應的獎金。2.3甲方應依法為乙方提供工資支付憑證。第三條勞動保護與勞動條件3.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。3.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。3.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。第四條合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.3本勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同終止。第五條經(jīng)濟補償5.1甲方按照本勞動合同的解除或者終止情況，依法支付乙方經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何形式向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同書5.保密協(xié)議6.工資支付憑證7.社會保險繳納證明8.績效考核制度9.勞動安全衛(wèi)生標準10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》2.用人單位：指雇傭勞動者的單位3.勞動者：指被雇傭的個體4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償7.保密信息：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付試用期工資2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行處理，嚴重者解除勞動合同3.問題：乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作解決辦法：根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定，給予乙方病假，并支付病假工資4.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償5.問題：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行解決辦法：雙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，未能達成協(xié)議的，提前通知解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償五、所有應用場景