工廠職工勞動合同2024年

工廠職工勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方招用乙方為勞動合同制員工，乙方同意甲方錄用，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為：____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作地點(diǎn)為：__________。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.甲方按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.乙方享受法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假等休息休假待遇。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和培訓(xùn)。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動合同期滿，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，勞動合同自然終止。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件或者解除勞動合同。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動爭議調(diào)解申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，屬于違約行為。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。5.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。6.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗(yàn)性期限。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。4.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.違約行為：違反勞動合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并書面通知乙方。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并書面通知乙方。4.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并書面通知乙方。5.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并書面通知乙方。6.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：甲方可以解除勞