管理學(xué)題庫(kù)多選題

管理學(xué)題庫(kù)多選題

第1章管理系統(tǒng)

3.1.1管理定義包括以下含義（）（）（）（）（）

A：管理的目的是有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

B：管理的職能是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制

C：管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)

D：管理的對(duì)象是以人為中心的資源與職能活動(dòng)

E：管理的性質(zhì)是一種社會(huì)活動(dòng)

3.1.2、管理系統(tǒng)的構(gòu)成要素包括（）（）（）（）（）

A：管理目標(biāo)

B：管理主體

C：管理環(huán)境

D：管理對(duì)象

E：管理媒介

3.1.3管理者的管理職能包括（）（）（）（）（）

A：管理者的權(quán)力

B：管理者的基本職責(zé)

C：管理者的義務(wù)

D：管理者的素質(zhì)

E：執(zhí)行管理者基本職責(zé)的程序或過(guò)程

3.1.4按照管理的層次劃分，管理者可以分為（）（）（）（）（）

A：綜合管理者

B：高層管理者

C：職能管理者

D：中層管理者

E：基層管理者

3.1.5按照管理工作的性質(zhì)與領(lǐng)域劃分，管理者可以分為（）（）（）（）（）

A：基層管理者

B：中層管理者

C：綜合管理者

D：職能管理者

E：高層管理者

3.1.6按職權(quán)關(guān)系的性質(zhì)劃分，管理者可以分為（）（）（）（）（）

A：直線管理者

B：基層管理者

C：參謀人員

D：中層管理者

E：高層管理者

3.1.7管理者的基本素質(zhì)主要包括（）（）（）（）（）

A：政治與文化素質(zhì)

B：人際素質(zhì)

C：基本業(yè)務(wù)素質(zhì)

D：技能素質(zhì)

E：身心素質(zhì)

3.1.8管理者必須具備的技能是（）（）（）()()

A：業(yè)務(wù)技能

B：技術(shù)技能

C：行政技能

D：人際技能

E：概念技能

3.1.9管理者的創(chuàng)新素質(zhì)主要表現(xiàn)在（）（）()()()

A：創(chuàng)新意識(shí)

B：創(chuàng)新實(shí)踐

C：創(chuàng)新思維

D：創(chuàng)新精神

E：創(chuàng)新能力

3.1.10普遍接受的觀點(diǎn)是，管理要素主要包括()()()()()

A：人員

B：資金

C：物質(zhì)設(shè)備

D：時(shí)間

E：信息

3.1.11管理與所處的環(huán)境存在著相互影響、相互依存的關(guān)系，主要表現(xiàn)在

（）（）

A：對(duì)應(yīng)關(guān)系

B：正比例關(guān)系

C：交換關(guān)系

D：反比例關(guān)系

E：影響關(guān)系

3.1.12一個(gè)組織的管理結(jié)構(gòu)主要包括（）（）（）（）（）

A：組織功能與目標(biāo)

B：組織的設(shè)計(jì)

C：組織的基本構(gòu)成方式

D：組織結(jié)構(gòu)

E：環(huán)境結(jié)構(gòu)

3.1.13管理機(jī)制主要包括（）（）（）（）（）

A：監(jiān)督機(jī)制

B：運(yùn)行機(jī)制

C：控制機(jī)制

D：動(dòng)力機(jī)制

E：約束機(jī)制

3.1.14動(dòng)力機(jī)制主要有以下部分構(gòu)成（）（）（）（）（）

A：利益驅(qū)動(dòng)

B：法制推動(dòng)

C：政令推動(dòng)

D：自覺(jué)驅(qū)動(dòng)

E：社會(huì)心理推動(dòng)

3.1.15約束機(jī)制主要包括以下幾方面的約束因素（）（）（）（）（）

A：監(jiān)督約束

B：權(quán)力約束

C：社會(huì)心理約束

D：利益約束

E：責(zé)任約束

3.1.16管理中的經(jīng)濟(jì)方法是指依靠利益驅(qū)動(dòng)，利用經(jīng)濟(jì)手段，通過(guò)調(diào)節(jié)和影響被管理者

物質(zhì)需要而促進(jìn)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方法，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）（）（）（）（）

A：利益驅(qū)動(dòng)性

B：強(qiáng)制性

C：直接性

D：普遍性

E：持久性

3.1.17管理中的行政方法是指借靠行政權(quán)威，借助行政手段，直接指揮和協(xié)調(diào)管理對(duì)象

的方法，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）（）（）（）（）

A：強(qiáng)制性

B：直接性

C：普遍性

D：垂直性

E：無(wú)償性

3.1.18管理中的法律方法是指借助國(guó)家法規(guī)和組織制度，嚴(yán)格約束管理對(duì)象為實(shí)現(xiàn)組織目

標(biāo)而工作的一種方法，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）（）（）（）（）

A：直接性

B：垂直性

C：高度強(qiáng)制性

D：持久性

E：規(guī)范性

第2章管理思想

3.2.1管理理論產(chǎn)生與形成時(shí)期的基本脈絡(luò)（）（）（）（）（）

A：管理理論主要沿著兩個(gè)方向發(fā)展

B：一是注重管理科學(xué)化

C：一是強(qiáng)調(diào)人的作用

D：一是注重管理的現(xiàn)代化

E：一是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)生產(chǎn)率

3.2.2古典管理理論的代表人物及其理論主要有，（）（）（）（）（）

A：泰羅的科學(xué)管理

B：梅奧的人際管理理論

C：法約爾的一般管理理論

D：弗魯姆的期望理論

E：韋伯的行政組織論

3.2.3法約爾在對(duì)管理活動(dòng)進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，提出了管理的諸要素，主要包括（）

（）（）（）（）

A：計(jì)劃

B：組織

C：指揮

D：協(xié)調(diào)

E：控制

3.2.4泰羅的科學(xué)管理的主要思想與貢獻(xiàn)包括（）（）（）（）（）

A：工時(shí)研究與勞動(dòng)方法標(biāo)準(zhǔn)化

B：系統(tǒng)總結(jié)管理的一般原則

C：實(shí)行差別計(jì)件工資之

D：管理職能與作業(yè)職能分離

E：科學(xué)挑選和培訓(xùn)工人

3.2.5梅奧人際關(guān)系論的主要觀點(diǎn)包括（）（）（）（）（）

A：認(rèn)為企業(yè)的人首先是“社會(huì)人”

B：人的士氣是調(diào)動(dòng)人積極性的關(guān)鍵因素

C：人的自我實(shí)現(xiàn)需要是最高需要

D：要重視“非正式組織”的存在與作用

E：生產(chǎn)率提高的原因在于工作條件的變化

3.2.6現(xiàn)代管理理論的發(fā)展脈絡(luò)為（）（）（）（）（）

A：20世紀(jì)30年代出現(xiàn)的“社會(huì)人”假設(shè)的研究

B：20世紀(jì)50年代出現(xiàn)的分散化趨勢(shì)

C：20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的集中化趨勢(shì)

D：20世紀(jì)70年代出現(xiàn)的多角化趨勢(shì)

E：20世紀(jì)八九十年代出現(xiàn)的管理理論最新發(fā)展趨勢(shì)

3.2.7管理科學(xué)的特點(diǎn)表現(xiàn)為（）（）（）（）（）

A：管理科學(xué)化

B：管理精確化

C：管理科學(xué)的核心就是尋求決策的科學(xué)化

D：注重定量分析

E：廣泛使用電子計(jì)算機(jī)

3.2.8管理理論的“熱帶叢林”包括的學(xué)派有（）（）（）（）（）

A：組織技術(shù)學(xué)派

B：管理過(guò)程學(xué)派

C：行為科學(xué)學(xué)派

D：決策理論學(xué)派

E：戰(zhàn)略管理學(xué)派

3.2.9卡斯特等人的系統(tǒng)管理學(xué)說(shuō)，是以普通系統(tǒng)理論為基礎(chǔ)的，主要包括（）（）（）

（）（）

A：系統(tǒng)思想

B：系統(tǒng)哲學(xué)

C：系統(tǒng)管理

D：系統(tǒng)分析

E：系統(tǒng)觀點(diǎn)

3.2.10盧桑斯的權(quán)變管理學(xué)說(shuō)提出的觀念性結(jié)構(gòu)組成部分包括（）（）（）（）

A：管理者

B：管理對(duì)象

C：環(huán)境

D：管理觀念與技術(shù)

E：權(quán)變關(guān)系

3.2.11非理性主義傾向的主要觀點(diǎn)（）（）（）（）（）

A：批判傳統(tǒng)管理中的純理性主義

B：倡導(dǎo)對(duì)管理實(shí)務(wù)的研究

C：提出以“軟管理”為中心的管理模式

D：強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)需要的滿足

E：高度重視企業(yè)文化

3.2.12彼得.圣吉提出的五項(xiàng)修煉主要包括（）（）（）（）（）

A：追求自我超越

B：改善心智模式

C：建立共同愿景目標(biāo)

D：開(kāi)展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

E：鍛煉系統(tǒng)思考能力

3.2.13組織文化的結(jié)構(gòu)主要由以下層次構(gòu)成的（）（）（）（）（）

A：精神文化層

B：規(guī)范文化層

C：物質(zhì)（行為）文化層

D：本質(zhì)文化層

E：表象文化層

3.2.14組織的精神文化建設(shè)主要包括（）（）（）（）（）

A：建立組織機(jī)構(gòu)

B：形成組織全體成員共同信奉與追求的價(jià)值觀

C：培育組織精神

D：營(yíng)造健康向上的團(tuán)體氛圍

E：提倡制度建設(shè)

3.2.15組織的制度文化建設(shè)主要包括（）（）（）（）（）

A：按照現(xiàn)代組織要求推進(jìn)組織基本制度的改革與建設(shè)

B：形成組織全體成員共同信奉與追求的價(jià)值觀

C：營(yíng)造健康向上的團(tuán)體氛圍

D：建設(shè)體現(xiàn)現(xiàn)代管理要求的組織結(jié)構(gòu)與體系

E：建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度

第3章計(jì)劃職能

3.3.1企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的系統(tǒng)模型主要包括的內(nèi)容（）（）（）（）（）

A：環(huán)境分析包括外部環(huán)境分析與內(nèi)部環(huán)境分析

B：通過(guò)外部環(huán)境分析找出優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)劣勢(shì)

C：通過(guò)外部環(huán)境分析抓住機(jī)遇，發(fā)現(xiàn)威脅

D：通過(guò)內(nèi)部環(huán)境分析找出優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)劣勢(shì)

E：通過(guò)內(nèi)部環(huán)境分析抓住機(jī)遇，發(fā)現(xiàn)威脅

3.3.2美國(guó)學(xué)者邁克爾.波特提出了產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)的分析模型，他認(rèn)為一個(gè)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)

主要取決于以下基本的競(jìng)爭(zhēng)力量（）（）（）（）（）

A：新加入者的威脅

B：替代品的接近程度

C：購(gòu)買者的議價(jià)能力

D：供應(yīng)商的議價(jià)能力

E：現(xiàn)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)

3.3.3企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的基本內(nèi)容包括（）（）（）（）（）

A：分析企業(yè)的目標(biāo)與戰(zhàn)略

B：分析經(jīng)營(yíng)的各種營(yíng)運(yùn)范疇

C：分析企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位

D：分析企業(yè)的制度與組織結(jié)構(gòu)

E：分析的文化因素

3.3.4企業(yè)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)主要有如下幾個(gè)方面（）（）（）（）（）

A：機(jī)構(gòu)穩(wěn)定

B：質(zhì)量

C：效率

D：創(chuàng)新

E：顧客回應(yīng)

3.3.5構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能優(yōu)勢(shì)的策略主要有（）（）（）（）（）

A：市場(chǎng)滲透策略

B：成本領(lǐng)先策略

C：產(chǎn)品滲透策略

D：產(chǎn)品差異化策略

E：專一化策略

3.3.6管理問(wèn)題分析與確定程序包含的主要階段有（）（）（）（）（）

A：信息搜集

B：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

C：觀察問(wèn)題

D：界定問(wèn)題

E：解決問(wèn)題

3.3.7來(lái)自管理者自身的創(chuàng)造力直接來(lái)源有（）（）（）（）（）

A：利益機(jī)制

B：創(chuàng)新精神

C：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能

D：創(chuàng)造思維與創(chuàng)造方法

E：勤奮工作

3.3.8創(chuàng)造性思維的形式主要有（）（）（）（）（）

A：發(fā)散型思維

B：收束型思維

C：科學(xué)思維

D：靈感思維

E：反向思維

3.3.9管理方案的科學(xué)運(yùn)籌主要包括以下內(nèi)容（）（）（）（）（）

A：制定管理目標(biāo)

B：科學(xué)安排計(jì)劃要素

C：合理配置資源

D：巧妙運(yùn)籌時(shí)空與活動(dòng)

E：彈性與應(yīng)變

3.3.10決策的程序是（）（）（）（）（）（排列順序也要正確）。.

A：設(shè)計(jì)備選方案

B：調(diào)查與分析

C：選擇決策方案

D：批準(zhǔn)決策方案

E：審查與反饋

3.3.11按決策的作用范圍，決策可分為（）（）（）（）（）

A：定量決策

B：戰(zhàn)略決策

C：定性決策

D：戰(zhàn)術(shù)決策

E：業(yè)務(wù)決策

3.3.12按決策的重復(fù)程度，決策可分為（）（）（）（）（）

A：確定型決策

B：不確定型決策

C：程序化決策

D：非程序化決策

E：風(fēng)險(xiǎn)型決策

3.3.13按決策的時(shí)態(tài)決策可分為（）（）（）（）（）

A：靜態(tài)決策

B：確定型決策

C：動(dòng)態(tài)決策

D：不確定型決策

E：風(fēng)險(xiǎn)型決策

3.3.14按決策問(wèn)題具備的條件和決策結(jié)果的確定性程度，決策可分為（）（）（）（）

（）

A：定量決策

B：確定型決策

C：風(fēng)險(xiǎn)型決策

D：定性決策

E：不確定型決策

3.3.15抉擇決策最佳方案的方法主要有（）（）（）（）（）

A：經(jīng)驗(yàn)判斷法

B：回歸分析法

C：量本利分析法

D：數(shù)學(xué)分析法

E：試驗(yàn)法

3.3.16定性決策方法主要有（）（）（）（）（）

A：頭腦風(fēng)暴法

B：認(rèn)知沖突法

C：征詢法

D：提喻法

E：方案前提分析法

3.3.17不確定型決策方法主要有（）（）（）（）（）

A：體驗(yàn)法

B：樂(lè)觀法

C：悲觀法

D：平均法

E：后悔值法

3.3.18制定目標(biāo)的原則主要有（）（）（）（）（）

A：明確性原則

B：動(dòng)態(tài)性原則

C：先進(jìn)合理原則

D：可行性原則

E：定量化原則

3.3.19就企業(yè)而言，計(jì)劃通常劃分為（）（）（）（）（）

A：市場(chǎng)計(jì)劃

B：戰(zhàn)略計(jì)劃

C：成本計(jì)劃

D：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

E：作業(yè)計(jì)劃

第4章組織職能

3.4.1組織職能的基本原則包括（）（）（）（）（）

A：有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、專業(yè)分工與協(xié)作、統(tǒng)一指揮

B：組織結(jié)構(gòu)明晰、職務(wù)配置規(guī)范、工作績(jī)效高

C：有效管理幅度、集權(quán)分權(quán)結(jié)合、責(zé)權(quán)利結(jié)合

D：穩(wěn)定性和適應(yīng)性結(jié)合、決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)分設(shè)、精簡(jiǎn)高效

E：高層結(jié)構(gòu)與扁平結(jié)構(gòu)結(jié)合、層次劃分與部門劃分結(jié)合、直線制與職能制結(jié)合

3.4.2組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容包括（）（）（）（）（）

A：目標(biāo)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B：橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C：縱向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D：職責(zé)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

E：職權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

3.4.3按職能劃分部門的優(yōu)點(diǎn)是（）（）（）（）（）

A：管理人員職責(zé)分明

B：有利于強(qiáng)化各項(xiàng)職能

C：可以帶來(lái)專業(yè)化分工的種種好處

D：有利于工作人員的培訓(xùn)與技能提高

E：下屬人員積極性高漲

3.4.4按產(chǎn)品劃分部門的優(yōu)點(diǎn)是（）（）（）（）（）

A：有利于適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境

B：有利于增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

C：能使企業(yè)將多元化經(jīng)營(yíng)和專業(yè)化經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)

D：有利于企業(yè)加強(qiáng)對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)性

E：有利于促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

3.4.5按區(qū)域劃分部門的優(yōu)點(diǎn)是（）（）（）（）（）

A：可以減少運(yùn)費(fèi)和運(yùn)送時(shí)間

B：有利于改善地區(qū)內(nèi)各種活動(dòng)的協(xié)調(diào)

C：有利于培養(yǎng)綜合管理者

D：更好地適應(yīng)市場(chǎng)

E：有利于加強(qiáng)外部的適應(yīng)性

3.4.6管理層次設(shè)計(jì)的制約因素主要有（）（）（）（）（）

A：管理人員的能力

B：有效管理幅度

C：縱向職能分工

D：組織效率

E：管理問(wèn)題的性質(zhì)

3.4.7組織結(jié)構(gòu)的基本形式主要有（）（）（）（）（）

A：直線制

B：行政制

C：直線----職能制

D：事業(yè)部制

E：矩陣制

3.4.8影響集權(quán)與分權(quán)的主要因素有（）（）（）（）（）

A：權(quán)力的性質(zhì)

B：組織因素

C：?jiǎn)栴}的復(fù)雜程度

D：環(huán)境因素

E：管理者與下級(jí)因素

3.4.9組織的制度規(guī)范的類型主要包括（）（）（）（）（）

A：組織的基本制度

B：組織的激勵(lì)制度

C：組織的管理制度

D：組織的技術(shù)與業(yè)務(wù)規(guī)范

E：組織成員的個(gè)人行為規(guī)范

3.4.10企業(yè)專項(xiàng)管理制度的內(nèi)容主要包括（）（）（）（）（）

A：該項(xiàng)管理工作的目的、意義與指導(dǎo)方針

B：開(kāi)展該項(xiàng)管理工作的依據(jù)與信息渠道

C：該項(xiàng)管理做作的范圍與內(nèi)容

D：工作的程序、方法、完成時(shí)限、達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)

E：該項(xiàng)工作主要負(fù)責(zé)人的實(shí)際績(jī)效

3.4.11部門（崗位）責(zé)任制主要內(nèi)容包括（）（）（）（）（）

A：工作范圍、目標(biāo)與任務(wù)

B：職責(zé)與職權(quán)

C：工作標(biāo)準(zhǔn)

D：工資差別與薪金標(biāo)準(zhǔn)

E：工作績(jī)效與獎(jiǎng)懲

3.4.12確定從內(nèi)部還是從外部選聘管理者時(shí)，要考慮的因素有（）（）（）（）（）

A：管理者的個(gè)性

B：職位的高低

C：職務(wù)的性質(zhì)

D：企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

E：內(nèi)部人員的素質(zhì)

3.4.13人員分工的要領(lǐng)（）（）（）（）（）

A：明確工作任務(wù)與目標(biāo)

B：熟悉下級(jí)的專長(zhǎng)、不足與個(gè)性

C：實(shí)現(xiàn)人與事的最佳匹配

D：明確地向任務(wù)承擔(dān)者交代所要完成的任務(wù)與條件

E：尋求組織整體協(xié)調(diào)與績(jī)效最大化

3.4.14人員組合的原理（）（）（）（）（）

A：同素異構(gòu)原理

B：業(yè)務(wù)協(xié)同原理

C：技術(shù)匹配原理

D：社會(huì)心理相容與互補(bǔ)原理

E：行政指揮原理

3.4.15各級(jí)、各類人員的素質(zhì)、能力要求不同，故其具體培訓(xùn)內(nèi)容也不同。.但培訓(xùn)的基

本內(nèi)容不外乎以下幾部分（）（）（）（）（）

A：身體素質(zhì)鍛煉

B：政治思想與職業(yè)道德教育

C：技術(shù)與業(yè)務(wù)理論知識(shí)

D：協(xié)調(diào)能力

E：技術(shù)與業(yè)務(wù)能力

3.4.16對(duì)員工進(jìn)行考核，從管理者的角度看，主要的目的有（）（）（）（）（）

A：調(diào)動(dòng)積極性

B：形成激勵(lì)

C：發(fā)掘與有效利用員工的能力

D：進(jìn)行獎(jiǎng)懲

E：對(duì)員工給與公正的評(píng)價(jià)與待遇

3.4.17人員考核的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面（）（）（）（）（）

A：德

B：能

C：勤

D：績(jī)

E：個(gè)性

3.4.18對(duì)人員考核的要求主要有（）（）（）（）（）

A：必須堅(jiān)持客觀公正的原則

B：堅(jiān)持德才兼?zhèn)?/p>

C：要建立由正確的考核標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的考核方法和公正的考核主體組成的考核體系

D：要實(shí)行多層次、多渠道、全方位、制度化的考核

E：要注意考核結(jié)果的正確運(yùn)用

3.4.19人員考核的標(biāo)準(zhǔn)主要有（）（）（）（）（）

A：任務(wù)難度

B：職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

C：協(xié)調(diào)能力

D：職能條件

E：管理水平

3.4.20主要的工資形式有（）（）（）（）（）

A：計(jì)時(shí)工資

B：計(jì)件工資

C：獎(jiǎng)勵(lì)工資

D：期權(quán)

E：津貼

3.4.21構(gòu)成結(jié)構(gòu)工資制的工資形式有（）（）（）（）（）

A：基本工資

B：技能工資、崗位工資、績(jī)效工資

C：職務(wù)工資

D：津貼

E：計(jì)件工資

第5章領(lǐng)導(dǎo)職能（上）

3.5.1領(lǐng)導(dǎo)作為一種影響力，其施加作用的方式或手段主要有（）（）（）（）（）

A：協(xié)調(diào)

B：指揮

C：激勵(lì)

D：溝通

E：控制

3.5.2研究領(lǐng)導(dǎo)方式的傳統(tǒng)理論主要包括（）（）（）（）（）

A：變革型領(lǐng)導(dǎo)

B：特性理論

C：行為理論

D：情景理論

E：領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導(dǎo)

3.5.3反映當(dāng)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方式研究的新成果包括（）（）（）（）（）

A：領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B：變革型領(lǐng)導(dǎo)

C：行為理論

D：情景理論

E：后英雄時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)

3.5.4按領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注重點(diǎn)的不同來(lái)劃分，可以將領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為（）（）（）（）

（）

A：專制型領(lǐng)導(dǎo)方式

B：任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)方式

C：民主型領(lǐng)導(dǎo)方式

D：關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)方式

E：放任型領(lǐng)導(dǎo)方式

3.5.5按領(lǐng)導(dǎo)的決策方式不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為（）（）（）（）（）

A：專制型領(lǐng)導(dǎo)方式

B：任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)方式

C：關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)方式

D：民主型領(lǐng)導(dǎo)方式

E：放任型領(lǐng)導(dǎo)方式

3.5.6領(lǐng)導(dǎo)行為理論的主要成果有（）（）（）（）（）

A：菲德勒模式

B：坦南鮑姆和施密特的領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論

C：李克特的第四型領(lǐng)導(dǎo)體制

D：卡特賴特和贊特提出的PM型領(lǐng)導(dǎo)模式

E：布萊克和穆頓創(chuàng)立的管理方格理論

3.5.7按照“途徑一目標(biāo)”理論，領(lǐng)導(dǎo)者可以采用的行為方式主要有（）（）（）（）

（）

A：專制型領(lǐng)導(dǎo)

B：指示型領(lǐng)導(dǎo)

C：支持型領(lǐng)導(dǎo)

D：參與型領(lǐng)導(dǎo)

E：成就激勵(lì)型領(lǐng)導(dǎo)

3.5.8管理者權(quán)力的形成及其大小，主要受以下因素影響（）（）（）（）（）

A：任務(wù)特性

B：組織

C：環(huán)境

D：管理者

E：被管理者

3.5.9影響組織授權(quán)的主要因素有（）（）（）（）（）

A：管理者個(gè)性

B：管理體制

C：職位

D：組織授予的實(shí)際決定能力

E：下屬的能力

3.5.10正確、有效地運(yùn)用權(quán)力，要注意以下幾方面（）（）（）（）（）

A：正確處理權(quán)力的自主與制衡

B：注意處理好與被管理者的關(guān)系

C：科學(xué)地使用權(quán)力

D：加大獎(jiǎng)懲力度

E：權(quán)責(zé)利對(duì)等

3.5.11在授權(quán)中，應(yīng)遵循的原則有（）（）（）（）（）

A：依目標(biāo)需要授權(quán)原則

B：適度授權(quán)原則

C：職、責(zé)、權(quán)、利相當(dāng)原則

D：職責(zé)絕對(duì)性原則

E：有效監(jiān)控原則

3.5.12管理中的授權(quán)一般包括（）（）（）（）（）

A：口頭授權(quán)與書(shū)面授權(quán)

B：個(gè)人授權(quán)與集體授權(quán)

C：隨機(jī)授權(quán)與計(jì)劃授權(quán)

D：長(zhǎng)期授權(quán)與短期授權(quán)

E：逐級(jí)授權(quán)與越級(jí)授權(quán)

3.5.13工作縱向協(xié)調(diào)應(yīng)遵循以下原則（）（）（）（）（）

A：掌握適當(dāng)?shù)墓芾矸?/p>

B：堅(jiān)持維護(hù)統(tǒng)一指揮原則

C：相互尊重職權(quán)

D：加強(qiáng)信息溝通

E：建立清晰的等級(jí)鏈

3.5.14工作橫向協(xié)調(diào)的基本方式主要有（）（）（）（）（）

A：制度方式

B：激勵(lì)方式

C：組織方式

D：行政方式

E：人際關(guān)系方式

3.5.15管理者指揮的有效性主要受以下因素影響（）（）（）（）（）

A：權(quán)威

B：指揮內(nèi)容的科學(xué)性

C：指揮形式的適宜性

D：指揮對(duì)象

E：環(huán)境

3.5.16管理者的指揮形式，按所采用的載體不同，可劃分為（）（）（）（）（）

A：口頭指揮

B：書(shū)面指揮

C：行為指揮

D：會(huì)議指揮

E：直接指揮

3.5.17運(yùn)用口頭指揮形式，要注意掌握以下要領(lǐng)（）（）（）（）（）

A：語(yǔ)言要標(biāo)準(zhǔn)

B：時(shí)機(jī)要恰當(dāng)

C：內(nèi)容表達(dá)要清晰、準(zhǔn)確

D：用語(yǔ)簡(jiǎn)潔有力，詳略得當(dāng)

E：講究語(yǔ)言藝術(shù)

3.5.18提高書(shū)面指揮的有效性，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)（）（）（）（）（）

A：加強(qiáng)針對(duì)性

B：增強(qiáng)規(guī)范性

C：注意時(shí)效性

D：提高寫(xiě)作質(zhì)量

E：注意嚴(yán)肅性

3.5.19會(huì)議指揮主要把握好以下要領(lǐng)（）（）（）（）（）

A：控制會(huì)議的議題與規(guī)模、次數(shù)

B：做好充分的會(huì)前準(zhǔn)備

C：加強(qiáng)會(huì)議成本控制

D：科學(xué)地掌握會(huì)議

E：狠抓會(huì)議內(nèi)容的落實(shí)與反饋

3.5.20按強(qiáng)制程度不同，指揮形式主要可分為（）（）（）（）（）

A：指ZK

B：命令、決定

C：建議與說(shuō)服

D：規(guī)范

E：暗示、示范

3.5.21構(gòu)成激勵(lì)的要素主要包括（）（）（）（）（）

A：動(dòng)機(jī)

B：強(qiáng)化

C：需要

D：外部刺激

E：行為

3.5.22激勵(lì)理論大致可劃分為（）（）（）（）（）

A：強(qiáng)化理論

B：內(nèi)容型激勵(lì)理論

C：過(guò)程型激勵(lì)理論

D：復(fù)雜激勵(lì)理論

E：行為改造理論

3.5.23馬斯洛提出人的需要可分為五個(gè)層次，即（）（）（）（）（）

A：生理需要

B：安全需要

C：社交需要

D：尊重需要

E：自我實(shí)現(xiàn)需要

3.5.24按照激勵(lì)中誘因的內(nèi)容和性質(zhì)，可將激勵(lì)的方式與手段大致劃分為（）（）（）

（）（）

A：物質(zhì)利益激勵(lì)

B：關(guān)心照顧

C：社會(huì)心理激勵(lì)

D：工作激勵(lì)

E：處罰

3.5.25物質(zhì)利益激勵(lì)主要形式包括（）（）（）（）（）

A：社會(huì)心理激勵(lì)

B：獎(jiǎng)酬激勵(lì)

C：工作激勵(lì)

D：關(guān)心照顧

E：經(jīng)濟(jì)處罰

3.5.26教育激勵(lì)是指通過(guò)教育方式與手段，激發(fā)動(dòng)機(jī)、調(diào)動(dòng)下級(jí)積極性的形式。.具體包

括（）（）（）（）（）

A：培訓(xùn)提高

B：政治教育

C：政治考核

D：行政監(jiān)督

E：思想工作

3.5.27工作擴(kuò)大化的具體形式有（）（）（）（）（）

A：工作豐富化

B：兼職作業(yè)

C：工作延伸

D：工作輪換

E：工作完整性

第6章領(lǐng)導(dǎo)職能（下）

3.6.1按信息流向劃分，可以將溝通分為（）（）（）（）（）

A：正式溝通

B：上行溝通

C：下行溝通

D：平行溝通

E：斜向溝通

3.6.2按信息傳遞的途徑劃分，溝通可以分為（）（）（）（）（）

A：上行溝通

B：正式溝通

C：非正式溝通

D：下行溝通

E：平行溝通

3.6.3溝通對(duì)象認(rèn)為溝通者及其發(fā)出的信息是否可信的主要影響因素（）（）（）（）

（）

A：溝通者的專業(yè)權(quán)威性

B：溝通者對(duì)該事物的熟悉程度

C：溝通者提供信息的動(dòng)機(jī)

D：溝通者的表達(dá)能力

E：溝通收放之間的相互關(guān)系

3.6.4溝通對(duì)象方面影響信息傳遞效果的因素主要有（）（）（）（）（）

A：溝通對(duì)象的表達(dá)能力

B：溝通對(duì)象對(duì)信息的需求程度

C：溝通對(duì)象的接收信息的能力

D：溝通對(duì)象的知識(shí)、思維特點(diǎn)

E：溝通對(duì)象的價(jià)值觀

3.6.5成功演講的要領(lǐng)主要有（）（）（）（）（）

A：演講要適應(yīng)聽(tīng)眾的需求

B：有較大的信息量

C：清晰的思路與結(jié)構(gòu)

D：富有趣味，生動(dòng)感人

E：以"質(zhì)”取勝

3.6.6演講方法運(yùn)用主要包括（）（）（）（）（）

A：演講者形象塑造

B：演講語(yǔ)言藝術(shù)

C：演講信息豐富真實(shí)

D：聲音與體態(tài)

E：現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)與氛圍營(yíng)造

3.6.7人們之間的相互喜歡與吸引的心理規(guī)律具體表現(xiàn)為：（）（）（）（）（）

A：相似性原則

B：對(duì)等原則

C：互補(bǔ)性原則

D：相近性原則

E：相互性原則

3.6.8工作縱向協(xié)調(diào)的原則主要有（）（）（）（）（）

A：維護(hù)統(tǒng)一指揮原則

B：相互尊重職權(quán)

C：目標(biāo)一致原則

D：加強(qiáng)信息溝通

E：建立清晰的等級(jí)鏈

3.6.9進(jìn)行橫向協(xié)調(diào)的主要方式主要有（）（）（）（）（）

A：協(xié)商方式

B：制度方式

C：命令方式

D：組織方式

E：人際關(guān)系方式

3.6.10協(xié)調(diào)上級(jí)關(guān)系的方法與藝術(shù)主要有（）（）（）（）（）

A：最根本的是要出色地做好本職工作

B：同時(shí)幫助上級(jí)做好其本職工作

C：擺正位置，尊重職權(quán)

D：與上級(jí)主動(dòng)溝通

E：與上級(jí)保持適度的距離

3.6.11協(xié)調(diào)下級(jí)關(guān)系的方法與藝術(shù)主要有（）（）（）（）（）

A：堅(jiān)持“以人為本”的現(xiàn)代理念

B：充分信任，放手使用

C：多溝通，多聯(lián)絡(luò)

D：搞“五湖四?！?/p>

E：“嚴(yán)”“愛(ài)”結(jié)合，寬猛相濟(jì)

3.6.12決定與影響一個(gè)人態(tài)度改變的因素主要有（）（）（）（）（）

A：對(duì)傳播者的估價(jià)

B：交流信息差異

C：受傳者特征

D：社會(huì)壓力

E：情境

3.6.13誘導(dǎo)技巧與策略主要有（）（）（）（）（）

A：刺激需要

B：步步為營(yíng)

C：避免爭(zhēng)論

D：“登門檻”戰(zhàn)術(shù)與“反登門檻”戰(zhàn)術(shù)

E：曉之以理，動(dòng)之以情

3.6.14交涉與談判的基本策略主要有（）（）（）（）（）

A：堅(jiān)持利益最大化策略

B：提出創(chuàng)造性方案

C：適度妥協(xié)

D：對(duì)等策略

E：威懾

3.6.15非正式群體對(duì)正式群體的影響主要體現(xiàn)在（）（）（）（）（）

A：對(duì)正式群體規(guī)模的影響

B：對(duì)正式群體內(nèi)部關(guān)系的影響

C：對(duì)正式群體壓力的影響

D：對(duì)正式群體目標(biāo)的影響

E：對(duì)正式群體規(guī)范的影響

3.6.16群體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在（）（）（）（）（）

A：限定作用

B：約束作用

C：自律作用

D：干擾作用

E：他律作用

3.6.17形成和諧一致的群體心理的要領(lǐng)（）（）（）（）（）

A：建立正確的群體目標(biāo)

B：工作中意見(jiàn)的高度一致

C：適宜發(fā)揮群體壓力的作用

D：有效發(fā)揮群體規(guī)范的作用

E：提高群體凝聚力

3.6.18按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的基本功能，將團(tuán)隊(duì)劃分為（）（）（）（）（）

A：正式團(tuán)隊(duì)

B：工作團(tuán)隊(duì)

C：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

D：管理團(tuán)隊(duì)

E：非正式團(tuán)隊(duì)

3.6.19團(tuán)隊(duì)管理的最基本的要素包括（）（）（）（）（）

A：目標(biāo)

B：分權(quán)

C：自治

D：自主

E：合作

3.6.20團(tuán)隊(duì)管理手段主要有（）（）（）（）（）

A：溝通

B：指不

C：激勵(lì)

D：社會(huì)互動(dòng)

E：建議

第7章控制職能

3.7.1在管理控制中，通常根據(jù)控制活動(dòng)的重點(diǎn)把控制分成（）（）（）（）（）

A：預(yù)先控制

B：直接控制

C：同步控制

D：反饋控制

E：間接控制

3.7.2控制要領(lǐng)主要包括（）（）（）（）（）

A：實(shí)行例外控制

B：及時(shí)控制

C：在戰(zhàn)略要點(diǎn)上控制

D：控制關(guān)鍵因素

E：有計(jì)劃地控制

3.7.3為使控制有效率，須重點(diǎn)控制的關(guān)鍵因素主要有（）（）（）（）（）

A：影響管理目標(biāo)的直接因素

B：出現(xiàn)偏差的可能性大的因素

C：直接決定工作成效的重點(diǎn)因素

D：控制的方法

E：能使控制最有效又最經(jīng)濟(jì)的因素

3.7.4管理者實(shí)施控制的過(guò)程主要包括以下各階段（）（）（）（）（）

A：明確方法

B：制定標(biāo)準(zhǔn)

C：反饋信息

D：衡量績(jī)效

E：糾正偏差

3.7.5要實(shí)施有效控制，就必須具備以下條件（）（）（）（）（）

A：控制標(biāo)準(zhǔn)

B：糾正偏差

C：受控系統(tǒng)的相關(guān)信息

D：必要的權(quán)力

E：制定標(biāo)準(zhǔn)

3.7.6控制標(biāo)準(zhǔn)的表示形式主要有（）（）（）（）（）

A：用實(shí)物量表示標(biāo)準(zhǔn)

B：用價(jià)值量表示標(biāo)準(zhǔn)

C：用效益值表示標(biāo)準(zhǔn)

D：使用時(shí)間表示標(biāo)準(zhǔn)

E：用定性指標(biāo)表示標(biāo)準(zhǔn)

3.7.7制定控制標(biāo)準(zhǔn)的主要方法有（）（）（）（）（）

A：統(tǒng)計(jì)法

B：估計(jì)法

C：分析法

D：工程法

E：觀察法

3.7.8要使實(shí)際與標(biāo)準(zhǔn)相一致，可供選擇的糾正行動(dòng)有（）（）（）（）（）

A：調(diào)整控制方法

B：調(diào)整行動(dòng)，使行動(dòng)與計(jì)劃相符

C：重新調(diào)配控制人員

D：調(diào)整計(jì)劃，使計(jì)劃與行動(dòng)相符

E：既調(diào)整計(jì)劃又調(diào)整行動(dòng)，使二者重新取得一致

3.7.9預(yù)算的形式多種多樣。.企業(yè)的預(yù)算一般有（）（）（）（）（）

A：收入與支出預(yù)算

B：時(shí)間、空間、材料及產(chǎn)品預(yù)算

C：資金預(yù)算

D：現(xiàn)金預(yù)算

E：投資預(yù)算

3.7.10現(xiàn)代預(yù)算的方法主要有（）（）（）（）（）

A：彈性預(yù)算

B：現(xiàn)金預(yù)算

C：程序性預(yù)算

D：零基預(yù)算

E：投資預(yù)算

3.7.11實(shí)行彈性預(yù)算的方法主要有（）（）（）（）（）

A：零基預(yù)算

B：投資預(yù)算

C：現(xiàn)金預(yù)算

D：變動(dòng)預(yù)算

E：滾動(dòng)預(yù)算

3.7.12管理者用來(lái)進(jìn)行控制的非預(yù)算方法大致分為（）（）（）（）（）

A：微觀控制

B：宏觀控制

C：行政控制

D：經(jīng)濟(jì)分析

E：其它特殊控制技術(shù)

3.7.13對(duì)實(shí)際系統(tǒng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析常用的方法有（）（）（）（）（）

A：現(xiàn)金控制

B：比率分析

C：投資預(yù)算

D：盈虧平衡點(diǎn)分析

E：變動(dòng)預(yù)算

3.7.14績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)有（）（）（）（）（）

A：績(jī)效評(píng)價(jià)原則

B：制定工作要項(xiàng)

C：評(píng)價(jià)準(zhǔn)備工作

D：確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

E：績(jī)效評(píng)價(jià)方法

3.7.15市場(chǎng)控制中的分級(jí)控制體系包括（）（）（）（）（）

A：公司層次上的市場(chǎng)控制

B：事業(yè)單位層次上的市場(chǎng)控制

C：部門層次上的市場(chǎng)控制

D：班組層次上的市場(chǎng)控制

E：個(gè)人層次上的市場(chǎng)控制

3.7.16目標(biāo)管理的基本特點(diǎn)是（）（）（）（）（）

A：以科學(xué)的目標(biāo)體系為中心

B：實(shí)行自我控制

C：注重成果評(píng)價(jià)

D：強(qiáng)調(diào)目標(biāo)分解

E：實(shí)施全面管理

3.7.17目標(biāo)管理主要是由以下各階段形成的一個(gè)循環(huán)周期（）（）（）（）（）

A：目標(biāo)預(yù)算

B：目標(biāo)制定

C：目標(biāo)實(shí)施

D：目標(biāo)比較

E：目標(biāo)成果評(píng)價(jià)

3.7.18全面質(zhì)量管理是一種預(yù)先控制和全面控制制度。.它的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在（）（）（）

（）（）

A：實(shí)施自我管理

B：管理的對(duì)象是全面的

C：管理的范圍是全面的

D：參加管理的人員是全面的

E：注重成果評(píng)價(jià)

第8章企業(yè)管理

3.8.1企業(yè)的特征主要表現(xiàn)為（）（）（）（）（）

A：經(jīng)濟(jì)性

B：經(jīng)濟(jì)功能性

C：經(jīng)濟(jì)法人性

D：營(yíng)利性

E：組織系統(tǒng)性

3.8.2按企業(yè)的財(cái)產(chǎn)組織形式劃分，可以將企業(yè)分為（）（）（）（）（）

A：個(gè)體企業(yè)

B：合伙企業(yè)

C：合作制企業(yè)

D：?jiǎn)我黄髽I(yè)

E：公司制企業(yè)

3.8.3按企業(yè)組合方式劃分，可以將企業(yè)分為（）（）（）（）（）

A：?jiǎn)我黄髽I(yè)

B：多元企業(yè)

C：經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體

D：企業(yè)集團(tuán)

E：連鎖企業(yè)

3.8.4按所有制形式劃分，可以將企業(yè)分為（）（）（）（）（）

A：個(gè)體企業(yè)

B：全民所有制企業(yè)

C：集體企業(yè)

D：私營(yíng)企業(yè)

E：混合所有制企業(yè)

3.8.5按照企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)，可以將企業(yè)分為（）（）（）（）（）

A：工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)

B：旅游企業(yè)

C：商品經(jīng)營(yíng)企業(yè)

D：服務(wù)企業(yè)

E：外貿(mào)企業(yè)

3.8.6涉及企業(yè)基本構(gòu)成與總體管理關(guān)系的基本制度主要有（）（）（）（）（）

A：企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度

B：企業(yè)制衡制度

C：企業(yè)法人治理制度

D：企業(yè)機(jī)制制度

E：企業(yè)分配制度

3.8.7公司產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)化主要包括（）（）（）（）（）

A：所有權(quán)運(yùn)營(yíng)的市場(chǎng)化

B：使用權(quán)運(yùn)營(yíng)的市場(chǎng)化

C：法人產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)的市場(chǎng)化

D：自然人產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)的市場(chǎng)化

E：公司產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)評(píng)價(jià)的市場(chǎng)化

3.8.8現(xiàn)代公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素主要包括（）（）（）（）（）

A：制衡機(jī)制

B：權(quán)益主體

C：相互關(guān)系

D：分配制度

E：組織機(jī)構(gòu)

3.8.9在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，主要形成了以下公司治理機(jī)制（）（）（）（）

（）

A：利益機(jī)制

B：選擇機(jī)制

C：激勵(lì)機(jī)制

D：約束機(jī)制

E：決策機(jī)制

3.8.10現(xiàn)代公司的外部治理結(jié)構(gòu)，主要包括（）（）（）（）（）

A：證券市場(chǎng)

B：公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品的市場(chǎng)

C：經(jīng)理人市場(chǎng)

D：政府的政策法規(guī)與干預(yù)

E：新聞機(jī)構(gòu)的監(jiān)督

3.8.11現(xiàn)代公司的外部治理機(jī)制主要包括（）（）（）（）（）

A：選擇機(jī)制

B：投資機(jī)制

C：選購(gòu)機(jī)制

D：競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

E：規(guī)制機(jī)制

3.8.12關(guān)系營(yíng)銷強(qiáng)調(diào)的要點(diǎn)主要有（）（）（）（）（）

A：市場(chǎng)營(yíng)銷以尋求共同利益為基礎(chǔ)

B：市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)要以現(xiàn)代營(yíng)銷觀念為指導(dǎo)

C：市場(chǎng)營(yíng)銷以融通情感、維系關(guān)系為重點(diǎn)

D：市場(chǎng)營(yíng)銷的基本手段是雙向溝通

E：要建立網(wǎng)絡(luò)化、長(zhǎng)期化的營(yíng)銷關(guān)系體系

3.8.13市場(chǎng)細(xì)分化的方法主要有（）（）（）（）（）

A：平行細(xì)分法

B：交叉細(xì)分法

C：縱向細(xì)分法

D：立體細(xì)分法

E：多維細(xì)分法

3.8.14企業(yè)選擇其目標(biāo)市場(chǎng)應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)（）（）（）（）（）

A：要有足夠的市場(chǎng)容量

B：有充分的發(fā)展?jié)摿?/p>

C：是本企業(yè)可以占領(lǐng)的

D：企業(yè)有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

E：可以獲得穩(wěn)定、長(zhǎng)期的收益

3.8.15可供選擇的目標(biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷策略主要有（）（）（）（）（）

A：市場(chǎng)滲透營(yíng)銷策略

B：無(wú)差異市場(chǎng)營(yíng)銷策略

C：差異市場(chǎng)營(yíng)銷策略

D：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)營(yíng)銷策略

E：集中市場(chǎng)營(yíng)銷策略

3.8.16產(chǎn)品的整體概念認(rèn)為，產(chǎn)品是由以下層次組成的一個(gè)整體（）（）（）（）（）

A：核心產(chǎn)品

B：觀念產(chǎn)品

C：實(shí)體產(chǎn)品

D：附加產(chǎn)品

E：外圍產(chǎn)品

3.8.17產(chǎn)品組合策略主要包括（）（）（）（）（）

A：產(chǎn)品組合寬度策略

B：產(chǎn)品線策略

C：產(chǎn)品項(xiàng)目策略

D：產(chǎn)品組合深度策略

E：產(chǎn)品組合相關(guān)性策略

3.8.18產(chǎn)品進(jìn)入介紹期以后，企業(yè)可采取的營(yíng)銷策略包括（）（）（）（）（）

A：快速撇脂策略

B：密集營(yíng)銷策略

C：緩慢撇脂策略

D：快速滲透策略

E：緩慢滲透策略

3.8.19產(chǎn)品進(jìn)入成長(zhǎng)期以后，企業(yè)可采取的營(yíng)銷策略包括（）（）（）（）（）

A：改進(jìn)產(chǎn)品策略

B：塑造品牌策略

C：開(kāi)拓新市場(chǎng)策略

D：提高廣告支出

E：適當(dāng)降價(jià)策略

3.8.20產(chǎn)品進(jìn)入成熟期以后，企業(yè)可采取的營(yíng)銷策略包括（）（）（）（）（）

A：調(diào)整市場(chǎng)策略

B：調(diào)整促銷策略

C：調(diào)整產(chǎn)品策略

D：調(diào)整價(jià)格策略

E：調(diào)整營(yíng)銷組合策略

3.8.21產(chǎn)品進(jìn)入衰退期以后，企業(yè)可采取的營(yíng)銷策略包括（）（）（）（）（）

A：繼續(xù)策略

B：集中策略

C：收縮策略

D：放棄策略

E：開(kāi)發(fā)策略

3.8.22影響價(jià)格的主要因素（）（）（）（）（）

A：定價(jià)動(dòng)因

B：定價(jià)目標(biāo)

C：產(chǎn)品成本

D：產(chǎn)品的市場(chǎng)

E：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與國(guó)家政策

3.8.23心理定價(jià)策略是針對(duì)顧客的心理需求與特點(diǎn)，制定令顧客愿意接受的價(jià)格的一種策

略，主要包括（）（）（）（）（）

A：價(jià)格折讓

B：聲望定價(jià)

C：區(qū)域定價(jià)

D：尾數(shù)定價(jià)

E：參照定價(jià)

3.8.24為了鼓勵(lì)顧客早付款或大量購(gòu)買，可以給顧客一些折扣與優(yōu)惠，具體包括（）

（）（）（）（）

A：交易折扣

B：現(xiàn)金折扣

C：數(shù)量折扣

D：季節(jié)折扣

E：價(jià)格折讓

3.8.25差別定價(jià)策略是指同種產(chǎn)品在不同情況下制訂不同的價(jià)格，主要有（）（）（）

（）（）

A：顧客差別定價(jià)

B：產(chǎn)品形式差別定價(jià)

C：產(chǎn)品部位差別定價(jià)

D：銷售時(shí)間差別定價(jià)

E：區(qū)域差別定價(jià)

3.8.26新商品進(jìn)入市場(chǎng)可供選擇的定價(jià)策略有（）（）（）（）（）

A：合理價(jià)格策略

B：高價(jià)策略

C：低價(jià)策略

D：中間價(jià)策略

E：心理價(jià)格策略

3.8.27當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在需求或生產(chǎn)上存在相互聯(lián)系的多種產(chǎn)品時(shí)，企業(yè)就需要按整個(gè)系

列制定產(chǎn)品價(jià)格，以使產(chǎn)品組合利潤(rùn)最大化，可供選擇的定價(jià)策略有（）（）（）（）

（）

A：產(chǎn)品項(xiàng)目定價(jià)策略

B：產(chǎn)品線定價(jià)策略

C：產(chǎn)品組合定價(jià)策略

D：產(chǎn)品群定價(jià)策略

E：?jiǎn)我粌r(jià)格策略

3.8.28渠道長(zhǎng)度策略主要有（）（）（）（）（）

A：長(zhǎng)渠道策略

B：短渠道策略

C：零渠道策略

D：直接渠道策略

E：間接渠道策略

3.8.29分銷渠道寬度策略主要有（）（）（）（）（）

A：多渠道策略

B：密集分銷渠道策略

C：少渠道策略

D：選擇分銷渠道策略

E：獨(dú)家分銷渠道策略

3.8.30促銷組合是指為有效實(shí)現(xiàn)促銷目標(biāo)，對(duì)各種促銷方式與策略的選擇、設(shè)計(jì)與配合。.

構(gòu)成促銷組合的方式主要有（）（）（）（）（）

A：折扣

B：廣告

C：營(yíng)業(yè)推廣

D：人員推銷

E：公共關(guān)系

3.8.31在產(chǎn)品生命周期的不同階段，應(yīng)采取不同的廣告策略，主要有（）（）（）（）

（）

A：通知性廣告

B：選擇性廣告

C：宣傳性廣告

D：提示性廣告

E：公益性廣告

3.8.32人員推銷的策略主要有（）（）（）（）（）

A：試探性策略

B：選擇性策略

C：適用性策略

D：針對(duì)性策略

E：誘導(dǎo)性策略

3.8.33生產(chǎn)管理的內(nèi)容主要包括（）（）（）（）（）

A：生產(chǎn)目標(biāo)的確定

B：生產(chǎn)戰(zhàn)略決策與生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)

C：生產(chǎn)過(guò)程的組織與管理

D：生產(chǎn)成本的控制

E：生產(chǎn)系統(tǒng)地發(fā)展

3.8.34現(xiàn)代生產(chǎn)管理的新特點(diǎn)主要有（）（）（）（）（）

A：生產(chǎn)內(nèi)容的豐富化

B：生產(chǎn)的信息化

C：生產(chǎn)的虛擬性

D：生產(chǎn)的柔性化

E：生產(chǎn)的集成化

3.8.35按生產(chǎn)任務(wù)的重復(fù)程度和工作地的專業(yè)化程度，可將生產(chǎn)劃分為（）（）（）

（）（）

A：柔性生產(chǎn)

B：組合生產(chǎn)

C：?jiǎn)渭a(chǎn)

D：大量生產(chǎn)

E：成批生產(chǎn)

3.8.36生產(chǎn)過(guò)程的空間組織是指按什么原則組織建立企業(yè)內(nèi)部基本生產(chǎn)單位的問(wèn)題，其主

要組織形式有（）（）（）（）（）

A：原材料專門化

B：工藝專業(yè)化

C：對(duì)象專業(yè)化

D：設(shè)備專一化

E：