阮橋小學工作績效考核100(一)

阮橋中心小學教師工作績效考核方案

（第三次征求意見稿試行）

太和縣阮橋中心小學

二。一三年九月二日

阮橋小學教師工作績效考核方案

（第三次征求意見稿試行）

一、指導思想：

堅持以人為本，以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)

范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、

干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開

拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標?，F(xiàn)根據(jù)《太和縣義務教育階段學

校教師績效工資考核分配實施辦法》和中心?！读x務教育階段學校教師績效工

資考核實施指導意見（試行）》及相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本方

案。

二、分配原則

1、堅持“按崗定酬、按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效

考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。

3、堅持“科學合理”原則。績效考核工資分配方案要力求科學合理，差距

不大。

三、實施對象

本校在編在崗的正式教職工將享受國家規(guī)定的績效工資。

四、績效工資發(fā)放形式

學校教職工績效工資分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）兩次考核

造冊，由學校根據(jù)量化核算后，報中心學校直接劃撥到教師個人工資卡上。

五、領導及考核機構(gòu)

1、阮橋鎮(zhèn)中心小學教職工績效考核領導小組

組長：屈春山

成員：魏宏張慶賀張培峰王瓊夏俊杰王毓麗

職責：負責本校教職工獎勵性績效工資考核分配的組織、指導、督查、

協(xié)調(diào)、管理。

2、阮橋鎮(zhèn)中心小學教職工績效考核小組

組長：屈春山

成員：魏宏張慶賀張培峰王瓊夏俊杰王毓麗

宮蘭芝徐玉蘭張強楊娜娜

職責：

(1)、檢查各教研組年級組課程標準和教學計劃的實施情況；

(2)、負責對全校所有專職兼職任課教師教學質(zhì)量和事務管理成效

進行全面考核；

(3)、負責對全校所有專職兼職任課教師的師德、師風、出勤、教

育教學、教學管理、教師業(yè)績；

(4)、集體研究通過并公示考核結(jié)果；

(5)提出對績效考核制度的修改意見和建議。

六、考核方法：

師德、安全、出勤、教學及教研、教育教學成果等每周一考核一公示,

每月一總結(jié)，期末匯總。

七、績效工資分配方法：

績效工資總金額(減去班主任津貼、超工作量、替代課、鎮(zhèn)縣質(zhì)檢獎、論

文、各級獲獎證書獎、勞務獎等)+學校教師總積分義教師個人得分=教師個

人績效工資。

八、后勤人員績效工資（全?？冃ЧべY總金額數(shù)減去班主任津貼、超工作

量、替代課、鎮(zhèn)縣質(zhì)檢獎、論文、各級獲獎證書獎、勞務獎等后的平均數(shù)）。

九、大型考試考核方法

上級或?qū)W校組織的大型考試，每次從每人的績效工資中直接拿出200元，

作為考勤量化。沒有績效工資人員，若不遵守考勤制度的直接進行罰款。

十、各項細則：

（一）、師德師風考核細則（100分）

1、堅持師德建設，發(fā)現(xiàn)有違反《教師十不準》、《阜陽市中小學教師職業(yè)

道德規(guī)范》及師德要求行為的按《阜陽市中小學教師違規(guī)違紀處理辦法》嚴肅

處理并將處理結(jié)果記入學校師德檔案。若有違反本期此項績效工資為0,造成

惡劣影響的將追究刑事責任。

2、每期對每位教師進行一次“四評”活動，（學生評、家長評、學校評、

教師自評），若其中一評不合格則師德考核扣10分。

3、有關(guān)師德師風方面齊全，缺一種扣5分，按次計數(shù)的缺一次扣1分，

交送不及時扣2分。

4、參加政治學習、業(yè)務學習（和集體備課研究）等校會，學習時說閑話、

做雜事、接打手機，有意擾亂秩序、不認真記筆記、隨便進出發(fā)現(xiàn)一次扣5

分（公事除外）。

5、不服從領導或拒不接受領導分配的任務一次扣5分。

6、私自停課、調(diào)課或不按要求上課（公事、學校臨時安排的除外）一次

扣10分。

7、對學生無端訓斥、諷刺、挖苦、恐嚇、體罰或變相體罰學生，造成不

良后果扣10分，并視情節(jié)給予相應處分。

8、工作期間用電腦打游戲、玩撲克，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、坐班、上課期間在教室外聊天發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10、工作期間在公共場所打牌或打麻將等，造成惡劣影響，發(fā)現(xiàn)一次扣

10分。

11、不以教謀私，不搞有償家教，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

12、不參加學生家長的宴請，不強迫學生征訂或購買任何資料，違者該項

0分。

13、工作日酗酒進入教學區(qū)的，發(fā)現(xiàn)一次扣20分，罰款50元。

14、每周按5分記入個人量化表。

在師德師風方面：違反《教師法》、《中小學職業(yè)道德規(guī)范》等，夠不上

組織處理的，酌情扣除績效考核得分；凡學期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、

記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、

60%、70%、80%、100%o

本項考核負責人：魏宏。

（二）、崗位出勤考核細則（200分）

1、簽到：（20分）每周上課5天，實行簽到制，每周簽到18次為滿勤。

每缺一次扣1分，因公出差、參加學習除外。病假、事假一天扣2分，婚喪嫁

娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超期的按以上執(zhí)行。

2、上課：（5分）遲到早退或中途離班者，罰款20元，曠課一節(jié)扣10分,

罰款100元（按學校編排的課程表處罰到人）。

3、（10分）課前看班無人按課表扣個人2分。（常識老師不坐班不給分）

4.例會（10分）：教師應按時參加周一政治學習，周三業(yè)務學習及學校臨

時安排會議（通知到人），做到遵守會風，認真聽記。（同時由校長或值日領導

負責點名并做好記錄），遲到、早退（5分鐘為準）每人每次罰10元，無故缺

席，每人每次扣10分，罰款50元（事假憑請假條，有請假條的罰10元，無

請假條的或電話請假的罰20元），（大型校會等活動，缺一次罰30元。遲到、

早退20元）。病假按鎮(zhèn)請假制度執(zhí)行，其他教研活動按業(yè)務學習考核。

5、（5分）由上級和本校組織的各類考試：要求全員參與，無故缺勤每人

一次扣5分，罰款10元。請假扣3分，遲到、早退每人每次扣2分，罰款10

元，不按要求操作扣2分。

6、學校組織的各種活動要求參與人員缺勤、請假、遲到參照各細則。未

參照的酌情扣分。

7、本項由校長室考核，負責人值周領導。

（三）、工作量績效考核細則

1、此項包括班主任班級管理、學校事務管理。

2、執(zhí)行標準：

副校長：超課時，每月80元，每學期按5個月計算。

中層干部：超課時，每月60元，每學期按5個月計算。

班主任：每月50元，每學期按6個月計算。

教研組長：超課時，每月30元，每學期按6個月計算。

農(nóng)遠、多媒體管理員：每月20元

3、說明：班主任考核根據(jù)班主任工作考核細則評出班主任積分，按積分

獎金。（由校長室考核）

（四）安全工作考核細則（100分）

1、學校成立安全工作考核組，對學校安全工作進行不定期檢查。

2、因教師自己的疏忽大意而導致的學生安全事故，安全考核分扣10分

3、遇到安全事故不及時制止，放任事故發(fā)生，一次扣5分。

4、故意導致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)

濟責任，情況嚴重，還要交有關(guān)部門追究法律責任。

5、安全值日不掛牌、不到位，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

6、上課教師對缺課學生情況不聞不問，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

7、班級不做好安全教育記錄的一次扣5分。

8、每周給值日教師加5分，不值日不得分。

9、發(fā)生重大安全事故的此項考核分為。，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。

本項考核負責人：張慶賀。

（五）、教育教學考核細則（400分）

1、學校組織由校領導、教研組長、骨干教師等參加的考核組，對本校教

育教學工作進行檢查，并將檢查結(jié)果通報全體教師（應完成的工作量，在檢查

前調(diào)查確定）。

2、依據(jù)檢查組檢查結(jié)果為準計分，對有異議的要在公示后及時申訴。

3、考核內(nèi)容：教師的備課180分、教學100分、作業(yè)70分、專業(yè)發(fā)展

80分及各種資料記錄上交情況（要求上交的資料按規(guī)定扣分，沒有規(guī)定分值

的每項扣3分）。

4、備課情況（180分）

（1）、計劃、總結(jié)：（50分）

所任教育教學工作，應按要求編寫計劃，總結(jié)，并及時上交教導處。做

到內(nèi)容詳細、具體。切實可行，否則，每項計劃、總結(jié)扣5分，不按時交送的,

每項計劃、總結(jié)扣5分，不交送的，每項計劃總結(jié)扣10分。

（2）、教案（100分）:

按要求每人應有一科詳案。教案按標準課時編寫，語數(shù)進行合作備課，做

到課時清晰，內(nèi)容詳實、具體，編寫規(guī)范，杜絕抄襲教案。及時修改認真反思。

學校每期組織2—3次檢查。檢查時，慢于授課進度的，每少一課時扣3分，

發(fā)現(xiàn)抄襲、編寫過不切實的，不計課時數(shù)。修改要詳盡反思要切實，發(fā)現(xiàn)敷衍

了事一次扣5分。數(shù)量過少的一次扣3分。期末要把合作教案交到資料室，未

按時交送的扣5分。

阮橋中心小學教案評比加分表

教師教案獲獎名次優(yōu)秀優(yōu)良好鼓勵

學校加分100969288

中心校另加分10864

（3）、暑期備課（30分）：出勤、按業(yè)務學習執(zhí)行，資料不全每項扣5分。

5、教：（教學情況）（50分）①嚴格執(zhí)行教育方針，嚴格遵守新課標；（15

分）②認真執(zhí)行教學計劃，按時完成教學任務，不隨意調(diào)課（15分）；③服從

學校教學安排（20分）。違反一項該項不得分，違反兩項扣除本項所有得分。

6、作業(yè)情況（70分）為了保障完成教育教學工作，各年級各科應設置

適量作業(yè)。

（1）作業(yè)設置和數(shù)量：低年級設小字、造句、數(shù)學課堂作業(yè)、基訓；中

高年級設大字、小字、作文、周記、、英語、數(shù)學課堂作業(yè)。作文、周記每

學期各10篇，一、二年級小字每天1次；三、四、五年級每周不少于3次每

學期不少于55次，大字每周各2次，每期不少于35次，數(shù)學課堂作業(yè)每天不

少于1次。

（2）作業(yè)批改：作業(yè)批改要面向?qū)W生，做到批改及時認真，批語規(guī)范，

每次批改有日期。不符合要求每項扣2分。

（3）作業(yè)檢查：學校每學期組織2—3次的作業(yè)普查，檢查時應按時送

到檢查地點，每缺一科扣5分，每科缺1-4本扣2分，作文、周記每缺1

篇扣3分（不批改不計數(shù)）；大、小字、數(shù)學作業(yè)、少于規(guī)定次數(shù)1—3次扣

2分。期末檢查工作，任務以內(nèi)的每次少批1次扣2分，批改過簡無實際意義

的扣2分，多次檢查可累計計算。

7、常識課作業(yè)（常識科作業(yè)權(quán)值分為1,數(shù)學作業(yè)為1.1,語文作業(yè)為

1.2）0

8、專業(yè)發(fā)展（100分）：

（1）、聽課（30分）：教師每人每周堅持聽一節(jié)課，每期不少于15次；

校長15節(jié)，副校長、教導主任每期不少于20節(jié)。聽課時要寫出整個教學過程,

并寫出優(yōu)缺點。檢查時每少聽一次扣2分，記錄不完整扣1分，抄襲他人的聽

課記錄不計數(shù)。（看教學光碟可以作記錄次數(shù)，杜絕弄需作假。）

（2）、三項合作（30分）：合作備課（不按質(zhì)按量完成每次扣5分）；合

作研討（不完成每次扣5分）；合作研讀，每學期讀一篇教育教學理論書（無

記錄每項扣5分）；出勤參照業(yè)務學習。

（3）、論文（5分）：每人每期一篇論文，缺一篇扣5分。

（4）、公開課（10分）（觀摩課、實踐課、示范課、過關(guān)課等）：要求每

人每期至少上一次公開課，不參與者不得分。

（5）電教培訓（5分）：積極學習電教技術(shù)，提高微機操作水平、農(nóng)遠裝

備和多媒體操作水平，能滿足教學要求。不參與或不達標者每次扣5分。

（7）、繼續(xù)教育（10分）：網(wǎng)上學習不達標者扣5分。

（8）、校本培訓資料（10分）：缺項的（按目錄）每項扣3分。

（9）、學校安排的有關(guān)教研工作，出勤按業(yè)務學習執(zhí)行。缺資料每項扣2

分。

9、對于上級檢查，未按要求完成任務，給學校造成損失的，每次扣除量

化考評分10分。

10、本項由教導處考核，負責人教導主任。

（六）、教育教學成果考核細則

1、教育教學成績：（200分）

（1）、在鎮(zhèn)及縣以上組織的畢業(yè)會考，抽考、質(zhì)量檢測等各類個別班級或

個別學科質(zhì)量監(jiān)測中，及格率和優(yōu)秀率單項或綜合考核位于前三名或三等獎的

（按各級文件公布的名次結(jié)果為考核依據(jù)，有綜合考評的執(zhí)行綜合考評）分別

給與獎金及加分（見下表）。

（代多班同一科的取最高獎）

獲獎名次或等級—?二三鼓勵獎

市、縣、鎮(zhèn)（教師）獎金300260220

加分20161210

（3）、輔導學生獲獎：必須是本人親自輔導學生參賽，否則不給加分。

輔導學生獲獎名次或等級一二三鼓勵獎

學校輔導師加分3210.5

中心校輔導師加分5431

縣級輔導師加分8653

市級輔導師加分121088

省級輔導師加分20161412

國家級輔導師加分30252220

2、專業(yè)發(fā)展成果:

（1）、教師優(yōu)質(zhì)課、示范課、教案課例、說課、演講等:

獲獎名次—■二三鼓勵

學校（加分）3210.5.

中心校（加分）4321

縣級（加分）6432

市級以上（加分）10865

（2）、承擔教學教研工作：承擔縣級以上（含縣級）安排的公開觀摩課獎

100元；承擔協(xié)作區(qū)、中心校、校內(nèi)各種示范課、主持課題研究、各種講座、

各種培訓獎50元。工作日以外安排的教研活動，主講者每次獎50元，加5

分。

（3）、論文：論文必須是在教育系統(tǒng)獲獎，但同一篇論文取最高獎。

論文獲獎名次或等級二三鼓勵獎

縣級5431

市級8653

省級10865

國家級121086

（4）教師參與的其他教研活動獲獎的參照以上條款靈活執(zhí)行。

（5）、在太和縣教育網(wǎng)、太和教育通訊等縣級以上刊物、網(wǎng)絡上發(fā)表稿件

每篇獎20元。

十一：（附）班主任考核細則：（100分）

（一）、本項基本分為100分，單獨量化，不計入教師量化總分，不作為

評優(yōu)秀教師、先進工作者的依據(jù)，只作為班主任績效工資發(fā)放依據(jù)和評選優(yōu)秀

班主任依據(jù)。

（二）、考核內(nèi)容：班主任常規(guī)工作考核、班級管理成效考核（教學成績

不納入此項）。

（三）、基本要求：

1、關(guān)愛學生、服務學生、為學生排憂解難。否則此項考核一票否決。

2、無重大安全事故發(fā)生。反之此項考核為0分。

（四）、細則:

1、班主任常規(guī)工作考核細則：

（1）、計劃總結(jié)：開學前制訂切實可行的班級管理計劃，期末制訂內(nèi)容真

實的班級管理總結(jié)，缺一項扣5分，不切合實際、內(nèi)容不真實、敷衍塞責的扣

2分。

（2）、班會：一學期按16周計算，一周組織一次學生班會，有主題，有

記錄，符合學生思想情感和生活成長，卻一次扣2分，缺一次記錄扣2分。

（3）、課間操、眼睛保健操：每缺一次扣1分（特殊條件除外）。

（4）、紀律：被查處的違紀學生每人次扣班級2分。

（5）、衛(wèi)生：室內(nèi)外衛(wèi)生沒有打掃的扣班級5分。

（6）、標志：學生沒有按要求佩戴標志的，每人次扣1分。

（7）、值周人員或校領導提出班級問題，班主任沒有及時糾正的扣5分。

（8）、德育主題活動、學生規(guī)范管理：不執(zhí)行學校方案一次扣5分。不按

時交送有關(guān)資料的扣5分。

（9）、其它：

①、學校組織的各種活動，班主任未按要求組織參加的，一次扣5分，班

主任未到扣2分（經(jīng)領導批準請假除外）。

②、學校組織的勞動，未行動的一次扣5分，未完成的或完成不到位的扣

2分。

③、學生操行評定缺一人扣5分。

④、按要求做好家訪及記錄，缺一次扣5分。

(10)、班級各種記錄等資料遲交送的扣5分，不交送的按最低排名積分。

2、班級管理成效獎勵細則：

(1)、班級參與學校各種活動積極，表現(xiàn)突出受領導表揚的加2分。

(2)、班級參與學?；顒荧@獎的一二三等獎分別加3、2、1分。

(3)、大會表揚或公示表揚的好人好事每次加2分。

(4)、班級學生主動向?qū)W校提出建議或意見被采納的每條加3分。

(5)、按時按量提交黑板報底稿的加2分。

(6)、班級自主管理，有創(chuàng)新、特色布置，有形成性材料。加