被辭退經(jīng)濟補償協(xié)議書

被辭退經(jīng)濟補償協(xié)議書合同編號：__________一、辭退方：（一）名稱：__________（二）地址：__________（三）法定代表人：__________（四）聯(lián)系人：__________（五）聯(lián)系電話：__________二、被辭退方：（一）姓名：__________（二）身份證號碼：__________（三）聯(lián)系電話：__________（四）聯(lián)系地址：__________鑒于辭退方與被辭退方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)雙方就辭退事項達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議。第一條辭退事由1.1辭退方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化等客觀原因，決定與被辭退方解除勞動合同。1.2本協(xié)議簽訂之日前，被辭退方在辭退方處擔(dān)任__________職位，工作年限為__________年。第二條經(jīng)濟補償2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辭退方應(yīng)支付給被辭退方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）被辭退方在辭退方處的工作年限每滿一年，補償一個月工資；（2）工作年限不滿一年的，按照一個月工資給予補償；（3）被辭退方的月工資按照辭退前十二個月的平均工資計算，平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。2.3辭退方應(yīng)在勞動合同解除之日起__________日內(nèi)，一次性支付給被辭退方經(jīng)濟補償金總額。第三條勞動關(guān)系解除3.1本協(xié)議簽訂后，雙方同意立即解除勞動合同關(guān)系。3.2被辭退方應(yīng)按照辭退方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、保密資料等與辭退方有關(guān)的物品。3.3辭退方應(yīng)依法為被辭退方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條保密協(xié)議4.1被辭退方同意在離職后繼續(xù)履行對辭退方的保密義務(wù)，保密期限為__________年。4.2被辭退方承諾不得利用辭退方的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與辭退方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2本協(xié)議約定的違約金為經(jīng)濟補償金總額的__________%。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。辭退方（甲方）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字：__________被辭退方（乙方）：__________簽字：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.被辭退方的身份證明文件2.勞動合同及相關(guān)文件3.辭退通知4.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)5.保密協(xié)議6.違約金支付依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：未經(jīng)允許，泄露或使用辭退方的商業(yè)秘密、客戶資源等。2.未按時支付經(jīng)濟補償金：辭退方未按照本協(xié)議約定時間支付經(jīng)濟補償金。3.未辦理離職手續(xù)：被辭退方未按照辭退方要求辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.未履行勞動合同解除通知：辭退方未按照法律規(guī)定程序向被辭退方發(fā)出解除勞動合同的通知。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.保密義務(wù)：勞動者在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)的保密責(zé)任。4.違約金：違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)不一致：按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定計算經(jīng)濟補償金。2.離職手續(xù)辦理緩慢：雙方應(yīng)積極配合，盡快完成離職手續(xù)。3.保密義務(wù)履行困難：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。4.違約行為發(fā)生：依據(jù)本協(xié)議約定和相關(guān)法律法規(guī)，追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化等客觀原因，與勞動者解除勞動合同