2024版臨時(shí)用工合同范本

2024版臨時(shí)用工合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)用工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的安排，完成甲方指定的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工作時(shí)間超過法定的工作時(shí)間，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。3.3乙方享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的休息休假權(quán)利。4.3甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)用工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.臨時(shí)用工合同2.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約行為。2.乙方違反合同約定，提前解除合同或泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約行為。3.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為，經(jīng)協(xié)商未能解決的，可視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指在短期或者一次性工作任務(wù)中，用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，包括工資、加班費(fèi)等。3.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用，并支付相應(yīng)的賠償。2.問題：乙方提前解除合同，要求支付違約金。解決辦法：按照本合同第六條違約責(zé)任約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資或加班費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付應(yīng)得的工資和加班費(fèi)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因臨時(shí)性、季節(jié)性或一次性工作需求，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者約定工作任務(wù)、工資待遇、工作時(shí)間和休息休假等事項(xiàng)。3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.勞