教師榮譽(yù)制度

點(diǎn)軍區(qū)中小學(xué)教師榮譽(yù)制度（試行）第一章

總

則第一條

為落實(shí)教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位，切實(shí)樹(shù)立“教育大計(jì)、教師為本”的理念，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍，推動(dòng)教育質(zhì)量不斷提高，依據(jù)《宜昌市中小學(xué)教師專業(yè)榮譽(yù)制度（試行）》，結(jié)合點(diǎn)軍實(shí)際，特制定本制度。第二條

點(diǎn)軍區(qū)中小學(xué)教師榮譽(yù)制度，旨在培養(yǎng)一批具有良好的師德修養(yǎng)、較高的專業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的示范引領(lǐng)作用的教育人才隊(duì)伍，是分系統(tǒng)、多梯次的教育人才管理工作制度，包括教育人才的選拔、管理、獎(jiǎng)補(bǔ)、淘汰等制度。第三條

點(diǎn)軍區(qū)中小學(xué)教師榮譽(yù)制度適用于區(qū)教育行政機(jī)構(gòu)管理的所有中小學(xué)校、幼兒園及局屬教育單位。第二章類(lèi)別第四條

點(diǎn)軍區(qū)中小學(xué)教師榮譽(yù)制度分拔尖人才、師德師風(fēng)、團(tuán)隊(duì)合作、從教資歷、教育質(zhì)量等五大系列十四個(gè)系統(tǒng)。第五條

拔尖人才系列教師榮譽(yù)。系統(tǒng)榮譽(yù)層級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)1.教學(xué)系統(tǒng)宜昌名師宜昌市學(xué)科帶頭人點(diǎn)軍區(qū)學(xué)科首席教師5-10名點(diǎn)軍區(qū)骨干教師30-60名、點(diǎn)軍區(qū)e教能手5-10名2.德育系統(tǒng)宜昌市明星班主任點(diǎn)軍區(qū)杰出班主任3-5名點(diǎn)軍區(qū)優(yōu)秀班主任10-20名，優(yōu)秀輔導(dǎo)員10-20名3.教育管理系統(tǒng)宜昌杰出校長(zhǎng)宜昌市明星教育管理者點(diǎn)軍區(qū)杰出學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人1-2名點(diǎn)軍區(qū)優(yōu)秀教育管理者5-10名點(diǎn)軍區(qū)“骨干教師”選拔對(duì)象為教科研工作有成效、課堂教學(xué)效果很好、輔導(dǎo)年輕教師有進(jìn)步的在崗學(xué)科教師；“優(yōu)秀教育管理者”選拔對(duì)象為取得管理創(chuàng)新工作成效的學(xué)校中層以上干部、機(jī)關(guān)科室和二級(jí)單位負(fù)責(zé)人；“杰出學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人”選拔對(duì)象僅限學(xué)校書(shū)記、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)。申報(bào)宜昌市杰出校長(zhǎng)榮譽(yù)僅限學(xué)校正職校長(zhǎng)。拔尖人才系列教師榮譽(yù)試行梯級(jí)晉升辦法，前一層次教師榮譽(yù)需從后一層次選拔產(chǎn)生。第六條

師德師風(fēng)系列教師榮譽(yù)。4.服務(wù)學(xué)生系統(tǒng)：學(xué)生最喜愛(ài)教師、最有情懷教師、最有影響力教師、師德標(biāo)兵等30-60名。5.黨的建設(shè)系統(tǒng)：優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者10-15名。6.引領(lǐng)社會(huì)系統(tǒng)：點(diǎn)軍風(fēng)尚教師3-5名。選拔“學(xué)生最喜愛(ài)教師”等，以學(xué)生推薦為主。選拔“優(yōu)秀黨員”等，以基層黨支部推薦為主?！包c(diǎn)軍風(fēng)尚教師”選拔對(duì)象為在營(yíng)造尊師重教環(huán)境、加強(qiáng)家風(fēng)民風(fēng)建設(shè)、幫扶關(guān)愛(ài)他人、發(fā)揮余熱貢獻(xiàn)等方面做出突出成績(jī)的在崗及退休教師，需征求區(qū)文明辦意見(jiàn)。第七條

團(tuán)隊(duì)合作系列教師榮譽(yù)?？剖邑?fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)口聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，幫助解決相關(guān)困難，為他們參加上級(jí)專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)提供便利。第十四條

建立年度績(jī)效考核制度。由教師科統(tǒng)籌組織對(duì)已命名表彰的教育人才進(jìn)行專項(xiàng)年度績(jī)效考核，對(duì)宜昌市級(jí)拔尖人才系列考核情況上報(bào)市教育局，對(duì)區(qū)級(jí)各類(lèi)教育人才考核作為年度考核和下年度參評(píng)的依據(jù)。第四章

待遇第十五條

對(duì)選拔的教育人才頒發(fā)證書(shū)，上報(bào)區(qū)委區(qū)政府納入全區(qū)人才管理范疇。第十六條

在同等條件下，教育人才優(yōu)先評(píng)聘晉升高一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，優(yōu)先推薦綜合性評(píng)先表彰，優(yōu)先安排高端培訓(xùn)。原則上安排教育人才每年外出培訓(xùn)不少于一次。第十七條

對(duì)學(xué)校建立“首席教師工作室”、“杰出班主任工作室”給予經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)“團(tuán)隊(duì)合作系列”獲獎(jiǎng)單位開(kāi)展活動(dòng)給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，對(duì)“辦學(xué)水平系統(tǒng)”獲獎(jiǎng)學(xué)校給予補(bǔ)貼。第十八條

對(duì)“拔尖人才系列”和“中考質(zhì)量系統(tǒng)”獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人，提請(qǐng)點(diǎn)軍教育發(fā)展促進(jìn)會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五章

退

出第十九條

有下列情形之一的，取消教育人才的專業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)及相關(guān)待遇：1.有違反教師職業(yè)道德行為，受到通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分的；2.有違反社會(huì)公德行為、造成社會(huì)影響的；3.有弄虛作