短期員工聘用協(xié)議

短期員工聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位及期限1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方的聘用期限為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元/月。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。五、保密條款5.1乙方在聘用期間及解除聘用后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。六、解除和終止6.1在聘用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但需提前__________天通知對方。6.2乙方解除聘用關(guān)系的，應(yīng)向甲方辦理相關(guān)手續(xù)，并交回工作證、辦公用品等物品。七、爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議9.勞動保障部門規(guī)定的相關(guān)文件10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除聘用關(guān)系的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。4.甲方未按約定時間支付工資的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.雙方未按約定時間提前通知解除聘用關(guān)系的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.聘用方：指雇主或用人單位3.受聘方：指雇員或勞動者4.短期聘用：指合同約定的聘用期限在一年以內(nèi)5.工資：指受聘方按照約定從事工作所取得的報酬6.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息9.競業(yè)限制：指乙方在解除或終止聘用關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)從事相關(guān)工作四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)實際情況考慮是否解除合同。2.乙方工作能力不符合要求：提供培訓(xùn)機會，若培訓(xùn)后仍不符合要求，根據(jù)實際情況考慮是否解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動違約金條款，若無法解決，考慮訴諸法律手段。4.甲方未按時支付工資：提前與甲方溝通，了解原因，若無法解決，向勞動保障部門投訴。5.甲方未依法繳納社會保險：向勞動保障部門投訴，要求甲方依法繳納。6.解除聘用關(guān)系爭議：