版勞動合同勞動合同電子版

版勞動合同勞動合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付方式為____，每月支付一次。3.乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。3.乙方享有帶薪年休假，根據(jù)國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔的部分由甲方代扣代繳。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護用品，并定期進行安全培訓。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣、降低乙方工資。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，甲乙雙方均無異議，可以終止勞動合同。4.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。八、違反勞動合同的責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任。2.甲方違反國家勞動法律法規(guī)和本勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求賠償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方職位要求的相關(guān)說明5.社會保險參保證明6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、工具等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會福利制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護用品，并及時向甲方所在地勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。4.問題：合同期滿，甲方拒絕續(xù)簽勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方給予合理的解釋，并依法要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.場景：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。說明：適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間的勞動合同簽訂。2.場景：用人單位與勞動者調(diào)整工作崗位。說明：當用人單位因業(yè)務(wù)需要，與勞動者協(xié)商一致，可以調(diào)整勞動者的工作崗位。3.場景：勞動者試用期滿，用人單位決定是否轉(zhuǎn)正。說明：用人單位在勞動者試用期滿后，根據(jù)勞動者表現(xiàn)，決定是否正式錄