全新人事部勞動(dòng)合同(2024版)

全新人事部勞動(dòng)合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

性別：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意錄用乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的期限

1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.雙方同意在合同到期前____個(gè)月，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容

1.乙方同意在甲方人事部擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交代的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。

2.乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)另行確定。

3.乙方按照國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。

2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。

2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、培訓(xùn)與晉升

1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。

2.甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，給予乙方晉升和晉級(jí)的機(jī)會(huì)。七、保密協(xié)議

1.乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密。

2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4.乙方因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的原因，甲方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同。九、違約責(zé)任

1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。十、爭(zhēng)議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定

1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密協(xié)議樣本

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。

2.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。

4.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。

5.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。

3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。

5.法定節(jié)假日：國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件等必要文件。

解決辦法：提醒乙方按照合同約定提供相關(guān)文件，如乙方仍不提供，甲方有權(quán)解除合同。

2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方在工作中因過失導(dǎo)致?lián)p失。

解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度行事，如乙方因過失導(dǎo)致?lián)p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新成立的科技公司，需要招聘技術(shù)人員。

2.乙方為具有相關(guān)技