2024版公司侵害勞動(dòng)者勞

2024版公司侵害勞動(dòng)者勞合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)權(quán)益及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動(dòng)合同的期限第一條本勞動(dòng)合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的工作崗位為：__________。第三條乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的月工資為：__________元（人民幣）。第六條乙方工資的支付方式為：__________。第七條乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假第八條乙方的工作時(shí)間為：__________。第九條乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，甲方依法保障乙方節(jié)假日休息。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第十一條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十二條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十三條乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（六）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任第十六條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。九、爭(zhēng)議解決第十七條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件

3.乙方（勞動(dòng)者）的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

4.乙方（勞動(dòng)者）的職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

5.甲方（用人單位）的規(guī)章制度

6.甲方（用人單位）的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件的相關(guān)資料

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.工資支付證明

9.甲方（用人單位）的招聘廣告或職位描述

10.乙方（勞動(dòng)者）的簡(jiǎn)歷或求職信二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于違約行為。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。

4.甲方違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，屬于違約行為。

5.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，使用勞動(dòng)者的組織或者個(gè)人。

3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.社會(huì)保障：國(guó)家通過(guò)立法，動(dòng)員社會(huì)資源，保障公民基本生活需要的一種制度。

5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或者哺乳期女職工在哺乳時(shí)間從事工作。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國(guó)家規(guī)定或者合同約定，向勞動(dòng)者支付的解除或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴或者申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。4.問(wèn)題：甲方違反合同約定解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞