確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第1篇確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第1篇?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀范文

原告：朱x，男，漢族，1976年3月27日生，

住址：四川省興文縣大河苗族鄉(xiāng)大田坎村五組

被告：廣州xxx實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司

地址：廣州市番禺區(qū)xx鎮(zhèn)xx工業(yè)區(qū)

法定代表人：xxx

案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

訴訟請(qǐng)求：

一、請(qǐng)求依法判決被告向原告一次性支付工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3318元，治療期間和解除勞動(dòng)合同前的工資共計(jì)21780元，住院期間護(hù)理費(fèi)7900元，一次性傷殘補(bǔ)助金10890元。

二、請(qǐng)求依法判決被告向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共20691元。

三、請(qǐng)求判決被告向原告一次性支付解除勞動(dòng)關(guān)系后的工傷繼續(xù)治療費(fèi)用和誤工費(fèi)用共計(jì)10000元。

四、請(qǐng)求判決被告向原告支付勞動(dòng)鑒定費(fèi)用735元。

以上四個(gè)方面共計(jì)75314元，被告已支付29049元，還應(yīng)支付46265元。

五、請(qǐng)求判令被告承擔(dān)本案的所有仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

原告朱x于2005年10月入職被告廣州xxx實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司(該公司前身為廣州xx木業(yè)有限公司，于2007年8月13日進(jìn)行了企業(yè)變更登記)，雙方之間有著明確的勞動(dòng)合同關(guān)系。2005年12月11日上午，原告朱松在上班期間工作時(shí)，被公司倒退的叉車壓傷右腿，隨即被送往欖核鎮(zhèn)人民醫(yī)院和何賢醫(yī)院接受治療。

2006年7月24日，經(jīng)番禺區(qū)勞動(dòng)局番勞社工認(rèn)字[2006]第1183號(hào)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》確認(rèn)原告屬于工傷。

2006年4月3日，原告第一次治療后出院(共住院114天)，遵醫(yī)囑和公司安排休息，等待第二次手術(shù)治療。

2007年6月12日至2007年7月25日，原告朱松到何賢醫(yī)院接受第二次手術(shù)治療，共住院44天，兩次住院共計(jì)158天。

原告朱松的工傷勞動(dòng)能力鑒定，先后經(jīng)番禺區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和廣州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)兩次鑒定，最后被確定為傷殘捌級(jí)，醫(yī)療終結(jié)期共計(jì)11個(gè)月零4天。

現(xiàn)在原告朱松在第二次手術(shù)出院后，同意在被告就原告的工傷進(jìn)行合理賠償后解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

但是由于原告朱松遵醫(yī)囑在一年之后還須進(jìn)行一次取鋼板內(nèi)固定手術(shù)，需要的醫(yī)療費(fèi)用在5000元以上，加上誤工損失和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)等5000元，因此被告在此次與原告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)還應(yīng)一次性支付原告工傷繼續(xù)治療費(fèi)和其它費(fèi)用不低于10000元。

綜合上述事實(shí)并結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，原告認(rèn)為自己本案中應(yīng)該得到的賠償項(xiàng)目及金額如下：

1、工傷住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)3318元(30元/天×70%×158天)

2、治療期間和解除勞動(dòng)合同前期間工資21780元(工資標(biāo)準(zhǔn)按1089元/月計(jì)算，時(shí)間自2005年12月11日第一次住院開(kāi)始，至2007年8月11日原告提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之日止，共計(jì)20個(gè)月。即：1089元/月×20月=21780元)

3、住院期間護(hù)理費(fèi)7900元(50元/天×158天)

4、一次性傷殘補(bǔ)助金10890元(1089元/月×10個(gè)月)

5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共計(jì)20691元(1089元/月×19個(gè)月)

6、工傷繼續(xù)治療費(fèi)用10000元(醫(yī)療費(fèi)5000元+護(hù)理費(fèi)誤工費(fèi)5000元)

7、勞動(dòng)鑒定費(fèi)用735元(由原告支付的，有票據(jù)憑證)。

由于原告與被告就工傷賠償事宜多次協(xié)商后，仍無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。2007年8月，原告朱松向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2007年11月12日作出了穗番勞仲字[2007]第2070號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，該裁決書(shū)對(duì)原告在仲裁申請(qǐng)中提出的：

1、支付解除勞動(dòng)合同前工資;

2、支付住院期間護(hù)理費(fèi);

3、支付工傷繼續(xù)治療費(fèi);

4、被告承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用等請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。

原告對(duì)此《仲裁裁決書(shū)》不服，認(rèn)為該裁決書(shū)對(duì)原告的部份請(qǐng)求不予支持不符合法律規(guī)定。

其理由是：

1、原告在提起仲裁申請(qǐng)之前，雙方未協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方之間仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系，原告在治療期間和休息期間，公司未予安排工作，原告應(yīng)同樣享受工資待遇;2、原告朱松在兩次住院期間，因都是手術(shù)治療，生活無(wú)法自理，確需護(hù)理人員，因此被告單位應(yīng)負(fù)責(zé)護(hù)理人員的工資，況且被告單位已認(rèn)可應(yīng)支付親屬護(hù)理費(fèi)，并且已實(shí)際支付護(hù)理費(fèi)4342元;

3、原告在一年之后還必須做一次取內(nèi)固定手術(shù)，在此次與被告解除勞動(dòng)關(guān)系并取得一次性賠償之后，原告已不便于再向被告索取有關(guān)費(fèi)用。并且原告在本案中提起工傷繼續(xù)治療費(fèi)用有醫(yī)療證明作為依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)原告提出的支付工傷繼續(xù)治療費(fèi)的訴訟請(qǐng)求可以在本案中予以支持;

4、本案的勞動(dòng)鑒定費(fèi)用和仲裁費(fèi)用是依法應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)的。

由于被告現(xiàn)在既不安排原告工作，又不合理支付工傷待遇，至使原告現(xiàn)在流落異鄉(xiāng)，生活無(wú)著落。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，原告特予起訴，請(qǐng)求人民法院早日依法判決。

xxx人民法院

具狀人：朱x

20xx年12月4日

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第2篇原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號(hào)碼

被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號(hào)碼（如果被告人為用人單位時(shí)，寫(xiě)明公司名稱，地址即可）

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）

2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）

3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什么，或者其他東西）

事實(shí)和理由：

（本段寫(xiě)明要賠償你的事實(shí)，例如：如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同

約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合終止同的等等。）

（本段寫(xiě)明需要賠償你的依據(jù)，例如：用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償****元給原告等等。）

為使原告與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正處理，保護(hù)原告的合法權(quán)益，特依據(jù)《xxx勞動(dòng)法》規(guī)定，提起訴訟申請(qǐng)，請(qǐng)依法裁如所請(qǐng)。

此致

***人民法院

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第3篇申請(qǐng)人：______________，男，______________年________月_______日生，住身份證號(hào)______________，電話______________

被申請(qǐng)人：______________有限公司，住所______________，注冊(cè)號(hào)______________。

申請(qǐng)人：______________，男，______________年________月_______日生，住身份證號(hào)______________，電話______________

被申請(qǐng)人：______________有限公司，住所______________，注冊(cè)號(hào)______________。

法定代表人：______________，電話______________

請(qǐng)求事項(xiàng)

1、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)與理由

申請(qǐng)人于______________年_______月________號(hào)到被申請(qǐng)人______________有限公司小件班從事鉆床工作，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人按月給申請(qǐng)人發(fā)工資，申請(qǐng)人給被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)，受被申請(qǐng)人管理，依法形成勞動(dòng)關(guān)系。

為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)確認(rèn)與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

______________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

______________年_______月_______日法定代表人：______________，電話______________

請(qǐng)求事項(xiàng)

1、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)與理由

申請(qǐng)人于______________年_______月________號(hào)到被申請(qǐng)人______________有限公司小件班從事鉆床工作，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人按月給申請(qǐng)人發(fā)工資，申請(qǐng)人給被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)，受被申請(qǐng)人管理，依法形成勞動(dòng)關(guān)系。

為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)確認(rèn)與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

______________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

______________年_______月_______日

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第4篇1、一審程序分4個(gè)階段進(jìn)行

（1）起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

（2）審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開(kāi)展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。

（3）開(kāi)庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書(shū)證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見(jiàn)。

（4）依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

2、二審程序

當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號(hào)和案由，上訴的請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)通過(guò)原審人民法院提交，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

3、審判監(jiān)督程序

審判監(jiān)督程序是當(dāng)人民法院對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤而需要再審時(shí)所進(jìn)行的程序。當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹彛氃谂袥Q發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第5篇1、請(qǐng)求法院對(duì)______市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)______勞人仲案字{20______}______號(hào)仲裁裁決書(shū)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金__________________元;

2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

______年原告正式在____________公司工作，______年該公司成立______有限公司，自______年______月______日起至______年______月______日原告與被告多次簽訂勞動(dòng)合同。自______年原告在被告處工作已有______年且距法定退休年齡不足______年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過(guò)補(bǔ)休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20______年______月______日被告卻與原告解除勞動(dòng)合同。20______年______月______日，原告向______市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。20______年______月______日，______市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出______勞人仲案字{20______}______號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告認(rèn)為_(kāi)_____市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：

一、被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付賠償金，______市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。

依據(jù)《^v^勞動(dòng)合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金______元。

二、對(duì)于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯(cuò)誤

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》第四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從______年______月______日起開(kāi)始就沒(méi)有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利，而______市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)未安排帶薪年休假的計(jì)算年限卻是從20______年計(jì)算的，這樣認(rèn)定明顯是錯(cuò)誤的。

三、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門(mén)曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點(diǎn)通過(guò)調(diào)查是可以證實(shí)的。

綜上所述，原告認(rèn)為_(kāi)_____市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯(cuò)誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法判決!

______市______區(qū)法院

具狀人：

年月日

當(dāng)事人對(duì)仲裁部門(mén)的裁決不服，準(zhǔn)備向法院起訴，準(zhǔn)備起訴狀時(shí)可以參照上面這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴狀范文。起訴狀要寫(xiě)明案件的前因后果以及相關(guān)的法律依據(jù)等。具體的法律適用條款需要一定專業(yè)的法律知識(shí)進(jìn)行辨別，當(dāng)事人可以聘請(qǐng)律師協(xié)助。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第6篇原告：鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部，住址：鄭州市XXXXXXX南500米

負(fù)責(zé)人：鄭XX，電話：135XXXXXXX

被告，劉XX，男，漢族，1980年6月10日出生，住河南省XXXXXXX38號(hào)，電話：186XXXXXXX

訴訟請(qǐng)求：

(1)依法判決原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

(2)本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)

事實(shí)與理由：

原告是一個(gè)經(jīng)銷部，是個(gè)體工商戶，來(lái)打工者一般是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，農(nóng)閑時(shí)節(jié)進(jìn)城打工，農(nóng)忙時(shí)回家收種莊傢，有的感覺(jué)工作不合適隨時(shí)來(lái)隨時(shí)走，勞務(wù)費(fèi)即時(shí)結(jié)清，原告無(wú)法限制打工者的去留。原告負(fù)責(zé)人鄭XX夫婦也是農(nóng)民，農(nóng)忙時(shí)也關(guān)門(mén)回家干。20xx年10月被告來(lái)到原告處打工，被告稱他隨時(shí)可能走，到新疆打工，原告對(duì)待被告與其他務(wù)工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務(wù)關(guān)系。

20XX年1月24日被告在務(wù)工時(shí)，違規(guī)操作，右手被粉碎機(jī)擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費(fèi)十多萬(wàn)元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。20XX年8月7日鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁委員會(huì)作出金勞人仲裁字(20XX)304號(hào)裁決書(shū)，認(rèn)定原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系。該認(rèn)定是錯(cuò)誤的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時(shí)來(lái)，隨時(shí)走，勞務(wù)費(fèi)即時(shí)結(jié)清。

(3)被告提供的勞務(wù)不是原告的業(yè)務(wù)組成部分，二者關(guān)系是松散的。

(4)根據(jù)法律規(guī)定，被告申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象應(yīng)是鄭XX，而不是鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部，鄭XX與被告形成的`是勞務(wù)關(guān)系。因此，鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出金勞人仲裁字(20XX)304號(hào)裁決書(shū)，認(rèn)定原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的，為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提前訴詮。

具狀人：

鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第7篇原告：------，女，身份證：----------------

住址：----市----區(qū)----路----號(hào)

委托代理人：------，--------律師事務(wù)所律師，電話:----------------------

被告：--------公司

地址：----市----區(qū)----路----號(hào)

法定代表人：------

訴訟請(qǐng)求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無(wú)效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付--年--月--日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資--元);

3、判令被告向原告支付--年--月--日至--年--月--日止未計(jì)的加班費(fèi)--元;

4、判令被告退還扣款--元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由

原告于--年--月--日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為--年--月--日至--年--月--日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門(mén)主管--年--月陸續(xù)裁員。被告于--年--月--日得知原告已懷孕，第二天即--年--月--日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門(mén)辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無(wú)效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告直到--年--月--日才收到仲裁裁決書(shū)，----勞仲案字〔2014〕第16----號(hào)裁決：

被申請(qǐng)人(即被告)----市----有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行--年--月--日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無(wú)效。

卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的`行為實(shí)體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確：

用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒(méi)有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《----省工資支付條例》第規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《----省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

----市----區(qū)人民法院

具狀人：------

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第8篇原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號(hào)碼，住所：電話：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性別-，職務(wù)：―――;電話：―――

原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服――勞仲案(――)第―――號(hào)裁決書(shū)的裁決，向貴院提起民事訴訟。

一、請(qǐng)求事項(xiàng)：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計(jì)人民幣―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時(shí)加班工資，合計(jì)人民幣―――元;

4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣―――元;

5、單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣―――元;

6、未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣―――元;

7、未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計(jì)人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。

9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。

二、事實(shí)與理由：

1、原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯(cuò)誤的。

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。

同時(shí)，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的`董事和經(jīng)理負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。

對(duì)于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

另外，沒(méi)有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵孀?cè)成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的。

2、仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的

原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。

另外，沒(méi)有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的、解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來(lái)作為證據(jù)的。

原仲裁裁決在沒(méi)有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，也沒(méi)有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動(dòng)紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來(lái)源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

另外，被告不但拖欠原告工資長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時(shí)生活的窘境。

在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)?；诖?，原告的行為也不會(huì)構(gòu)成《勞動(dòng)法》25條的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第9篇上訴人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(上訴人如為單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

被上訴人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被上訴人如為單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

上訴人因_____________(寫(xiě)明案由，即糾紛的性質(zhì))一案不服_____________人民法院(寫(xiě)明一審法院名稱)_________________第_______________號(hào)__________判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請(qǐng)求：_________________(寫(xiě)明提出上訴所要達(dá)到的目的)

上訴理由：_________________(寫(xiě)明上訴的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)針對(duì)一審判決認(rèn)定事實(shí)、適用法律或?qū)徟谐绦蛏洗嬖诘膯?wèn)題和錯(cuò)誤陳述理由)

___________人民法院

具狀人：___________

____年_____月_____日

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第10篇一、勞動(dòng)糾紛起訴狀范本

申訴人：（申訴人如為個(gè)人，則此處填寫(xiě)：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯(lián)系地址，電話;如為單位則填寫(xiě)：?jiǎn)挝幻Q，單位性質(zhì)，法定代表人，住所，電話）

被申訴人：（同上）

請(qǐng)求事項(xiàng)：（此處填寫(xiě)爭(zhēng)議事項(xiàng)中申訴人的要求，要求應(yīng)明確、具體，如請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。）

事實(shí)與理由：（填寫(xiě)爭(zhēng)議事項(xiàng)發(fā)生的事實(shí)經(jīng)過(guò)、爭(zhēng)議內(nèi)容，支持申訴請(qǐng)求的理由）

區(qū)人民法院（一般根據(jù)單位所在地確定在哪個(gè)區(qū)，具體可與法院聯(lián)系確定）

申訴人：（此處個(gè)人簽名、捺印，單位蓋章）

年月日

二、勞動(dòng)糾紛起訴流程

遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說(shuō)直接去法院法院不管，比如勞動(dòng)糾紛，在我國(guó)，有一個(gè)專門(mén)先于處理勞動(dòng)糾紛的部門(mén)叫勞動(dòng)仲裁，也就是說(shuō)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議類糾紛，你的先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程如下：

1、申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，決定是否受理；

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人；

4、仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；

5、開(kāi)庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜可延期15日。

三、勞動(dòng)糾紛開(kāi)庭后多久出判決結(jié)果

最快的當(dāng)庭即可出判決結(jié)果?！睹袷略V訟法》第一百四十八條人民法院對(duì)公開(kāi)審理或者不公開(kāi)審理的案件，一律公開(kāi)宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書(shū);定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書(shū)。司法實(shí)踐中大多數(shù)案件定期宣判的。所以勞動(dòng)糾紛自立案之日起三到六個(gè)月內(nèi)審結(jié)：

1、如果案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚，爭(zhēng)議不大，人民法院通常適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)，開(kāi)庭一般是在立案之后一個(gè)月左右，也就說(shuō)開(kāi)庭后2個(gè)月之內(nèi)要出判決結(jié)果。

2、如果案情復(fù)雜，爭(zhēng)議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長(zhǎng)6個(gè)月，但要經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。開(kāi)庭日期一般在立案之后2--3個(gè)月，也就說(shuō)開(kāi)庭后3-4個(gè)月之內(nèi)要出結(jié)果。無(wú)論法院采用哪種程序?qū)徖?，無(wú)論當(dāng)庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過(guò)法定的審理期限。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第11篇原告：張開(kāi)明，重慶市綦江縣石壕鎮(zhèn)梨元村5組，電/p>

委托代理人：劉小平，男，漢族，1979年10月26日生，住桂平市雙擁路201號(hào)(全權(quán)委托)，電話

被告：河北建設(shè)集團(tuán)有限公司，地址，保定市新市區(qū)五四西路139號(hào)，法人代表：李寶元，(桂平公司管理中心，桂平市鳳凰新區(qū)，電話陸勇)

訴訟請(qǐng)求：

依法確認(rèn)被告和原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)和理由：

原告于2011年經(jīng)熟人介紹進(jìn)入被告承建的“貴梧高速公路五標(biāo)”工作，原告被安排裝模和鋼筋混泥土等工作，但雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年11月25日，原告根據(jù)被告方安排，從事裝模，工作中被掉落的鐵板擊中，造成T12椎體壓縮性骨折，C4/5椎間盤(pán)突出，C3/4椎間盤(pán)膨漲。事發(fā)后，被告將原告送往桂平市上人民醫(yī)院治療，支付部分醫(yī)藥費(fèi)后，便不再支付，也沒(méi)有繼續(xù)給原告支付工資，但被告方通過(guò)包工頭陳金良向原告承諾在原告出院并認(rèn)定傷殘等級(jí)后給予適當(dāng)?shù)馁r償。由于醫(yī)藥費(fèi)沒(méi)有得到保障，原告沒(méi)能堅(jiān)持后續(xù)手術(shù)和治療，在2011年12月26日被迫出院。原告委托貴港市貴醫(yī)司法鑒定所進(jìn)行了傷殘等級(jí)鑒定，貴港市貴醫(yī)司法鑒定所于20xx年2月29日出具《貴港市貴醫(yī)司法鑒定所工傷傷殘鑒定意見(jiàn)書(shū)》“被鑒定人張開(kāi)明因工傷致胸12椎體壓縮性骨折傷殘玖級(jí)”的鑒定意見(jiàn)。

2011年12月開(kāi)始，原告在承包工頭陳金良的陪同下，多次來(lái)到位于桂平鳳凰新區(qū)的“管理中心”，要求給予賠償。被告以各種借口拒絕。原告認(rèn)為，原告在被告承建的工地上受傷，從事被告業(yè)務(wù)組成的工作，定期在被告處領(lǐng)取報(bào)酬，居住在由被告統(tǒng)一租用的工地房屋處，服從單位規(guī)章制度和管理，與被告形成了人身隸屬關(guān)系，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。20xx年3月28日原告向桂平市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但桂平市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同、材料不足為由，不予受理。

原告認(rèn)為，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條關(guān)于用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的成立要件：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。原告與被告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，構(gòu)成無(wú)固定期限的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。

為維護(hù)原的告的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第七十七條和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，特提起訴訟，請(qǐng)法院依法判決支持原告的訴訟請(qǐng)求!

桂平市人民法院

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第12篇1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)于不予受理或逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。但在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過(guò)仲裁裁決或者沒(méi)有拿到仲裁辦不予受理通知書(shū)的勞動(dòng)糾紛案件。

2、在決定受理仲裁申請(qǐng)和開(kāi)庭之間存在向被申請(qǐng)人送達(dá)申請(qǐng)書(shū)副本和被申請(qǐng)人遞交答辯狀這兩個(gè)程序，在此期間被申請(qǐng)人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請(qǐng)人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開(kāi)庭時(shí)口頭答辯。

3、仲裁委員會(huì)應(yīng)該在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)以口頭或書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：

（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（2）與本案有利害關(guān)系的；

（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決；

（4）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴狀范文第13篇第二篇與第三篇內(nèi)容一致

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書(shū)范文

民事起訴狀

原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)院x號(hào)樓x號(hào)。電話xxxxxxxxxxx

被告：xxxxxxxx有限公司

住址：xx市xx區(qū)xx路x號(hào)xx大廈xx層。

法定代表人：xx職務(wù)：xxx電話：xxxxxxx

原告因不服xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書(shū)，向貴院提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求法院對(duì)xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書(shū)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費(fèi)xx元；

2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

xx年原告正式在xxx公司工作，xx年該公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動(dòng)合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班。

帶薪公休假也不讓休，從未安排過(guò)補(bǔ)休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動(dòng)合同。20xx年x月x日，原告向xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。

20xx年x月x日，xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告認(rèn)為xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：

一、被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付賠償金，xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。

依據(jù)《^v^勞動(dòng)合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金xx元。

二、對(duì)于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯(cuò)誤

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》第四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開(kāi)始就沒(méi)有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利，而xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)未安排帶薪年休假的計(jì)算年限卻是從20xx年計(jì)算的，這樣認(rèn)定明顯是錯(cuò)誤的。

三、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門(mén)曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點(diǎn)通過(guò)調(diào)查是可以證實(shí)