美發(fā)店員工合同2024年

美發(fā)店員工合同2024年通用合同編號：__________甲方（Employer）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________乙方（Employee）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法成立的美發(fā)店，乙方愿意加入甲方美發(fā)店工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方美發(fā)店的員工，主要負(fù)責(zé)為顧客提供美發(fā)服務(wù)，包括但不限于剪發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)、護(hù)發(fā)等。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間如下：上午：9:0012:00

下午：13:0018:002.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體假期安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方根據(jù)工作需要在甲方同意的情況下可以申請加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和業(yè)績獎金構(gòu)成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：每月人民幣__________元

業(yè)績獎金：根據(jù)乙方業(yè)績浮動，每月人民幣__________元3.2乙方工資的支付方式為每月__________日發(fā)放上一個月工資。3.3乙方在試用期工資按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期為__________個月。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方在支付乙方工資時代扣代繳。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，不能簽訂無固定期限勞動合同。7.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.美發(fā)店員工合同（主合同）

2.甲方（Employer）詳細(xì)信息表

3.乙方（Employee）詳細(xì)信息表

4.工作時間安排表

5.工資及獎金發(fā)放明細(xì)表

6.社會保險繳納明細(xì)表

7.保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方的工作職責(zé)說明三、法律名詞及解釋：

1.甲方（Employer）：指合法成立的美發(fā)店

2.乙方（Employee）：指加入甲方美發(fā)店工作的員工

3.工作時間：指雙方約定的每日和工作周內(nèi)的工作時間

4.工資：指乙方為甲方提供勞動所得到的報酬

5.保密信息：指甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等不應(yīng)泄露的信息

6.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險

7.違約：指未履行合同約定的義務(wù)四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工工作積極性不高

解決辦法：提供培訓(xùn)，設(shè)立獎勵機制，優(yōu)化工作環(huán)境

2.員工服務(wù)態(tài)度不佳

解決辦法：加強服務(wù)意識培訓(xùn)，設(shè)立顧客反饋機制

3.員工遲到早退

解決辦法：完善考勤制度，及時溝通，了解原因

4.員工泄露商業(yè)秘密

解決辦法：加強保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議

5.員工要求提前解除合同

解決辦法：提前溝通，了解原因，盡量協(xié)商解決

6.員工在工作中受傷

解決辦法：及時就醫(yī)，提供工傷認(rèn)定，依法處理五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新員工簽訂勞動合同

2.甲方與員工變更或終止合同

3.甲方對員工