2024小時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議

2024最新小時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方有提供勞務(wù)派遣服務(wù)的需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務(wù)派遣協(xié)議，以共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條派遣崗位和人數(shù)1.1甲方同意向乙方派遣__________名員工到乙方工作，崗位為__________。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，合理安排甲方派遣員工的崗位和工作內(nèi)容。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期限為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣期滿之日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條派遣員工的工資和福利待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，按時(shí)足額支付派遣員工的工資。3.2派遣員工的獎(jiǎng)金、福利等待遇，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。3.3派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)及乙方的規(guī)定辦理。第四條派遣員工的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。4.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核。4.3甲方應(yīng)對(duì)派遣員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，確保派遣員工符合乙方的要求。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按時(shí)足額支付派遣員工工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為未支付工資的__________%。5.3乙方未按照約定提供工作條件的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為合同金額的__________%。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣員工名單

2.派遣崗位說明

3.工資支付證明

4.福利政策文件

5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明

6.培訓(xùn)記錄

7.管理制度規(guī)定

8.考核結(jié)果記錄二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)足額支付派遣員工工資，屬于違約行為。

2.乙方未按照約定提供工作條件，屬于違約行為。

3.雙方未按照約定履行協(xié)議的其他情形，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將其派遣到其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，并由接受單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)力派遣方式。

2.派遣單位：指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)勞動(dòng)者派遣義務(wù)的用人單位。

3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位。

4.派遣員工：指被派遣單位派遣到接受單位工作的勞動(dòng)者。

5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工不適應(yīng)工作環(huán)境：解決辦法為加強(qiáng)乙方對(duì)派遣員工的培訓(xùn)，提高其適應(yīng)能力。

2.甲方未按時(shí)支付工資：解決辦法為甲方按時(shí)足額支付工資，避免違約行為發(fā)生。

3.乙方未提供約定工作條件：解決辦法為乙方按照約定提供工作條件，確保派遣員工能夠正常工作。

4.管理制度執(zhí)行困難：解決辦法為加強(qiáng)對(duì)派遣員工的管理，建立健全管理制度，確保執(zhí)行到位。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，臨時(shí)增加勞動(dòng)力。

2.用人單位因員工離職，需短期內(nèi)補(bǔ)充空缺崗位。

3.用人單位進(jìn)行人