文化傳承薪酬體系模板

文化傳承薪酬體系模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的文化傳承薪酬體系相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、職級(jí)及工作經(jīng)驗(yàn)，甲方給予乙方每月__________元的基本工資。1.3績效獎(jiǎng)金：乙方每月績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績效考核制度進(jìn)行評(píng)定，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元。1.4崗位補(bǔ)貼：乙方根據(jù)所擔(dān)任的崗位，享有每月__________元的崗位補(bǔ)貼。1.5交通補(bǔ)貼：乙方享有每月__________元的交通補(bǔ)貼。1.6通訊補(bǔ)貼：乙方享有每月__________元的通訊補(bǔ)貼。1.7節(jié)日福利：乙方在春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日享有甲方提供的福利，具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。二、薪酬發(fā)放2.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.2乙方薪酬發(fā)放日為每月__________日，甲方將薪酬直接發(fā)放至乙方提供的銀行賬戶。2.3乙方如有特殊情況需要提前領(lǐng)取薪酬，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可辦理。三、薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方制定的薪酬調(diào)整政策進(jìn)行，包括但不限于年度調(diào)薪、崗位晉升調(diào)薪等。3.2乙方晉升至更高崗位后，甲方將根據(jù)乙方的新崗位給予相應(yīng)的薪酬待遇。3.3乙方如因個(gè)人原因?qū)е聧徫蛔儎?dòng)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪酬。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守甲方秘密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方當(dāng)時(shí)月工資的__________倍。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、合同解除和終止6.1本合同期限為__________年，自雙方簽訂之日起生效。6.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商一致并簽訂新的勞動(dòng)合同。6.3甲乙雙方如協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。6.4乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。6.5乙方如因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除本合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方薪酬制度說明5.甲方績效考核制度說明6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。4.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致提前解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)所得到的勞動(dòng)報(bào)酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)金。4.崗位補(bǔ)貼：因勞動(dòng)者擔(dān)任特定崗位而給予的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.交通補(bǔ)貼：為補(bǔ)償勞動(dòng)者因上班產(chǎn)生的交通費(fèi)用給予的補(bǔ)貼。6.通訊補(bǔ)貼：為補(bǔ)償勞動(dòng)者因上班產(chǎn)生的通訊費(fèi)用給予的補(bǔ)貼。7.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個(gè)人原因無法提供相關(guān)證件。解決辦法：乙方應(yīng)盡快提供相關(guān)證件，否則甲方有權(quán)暫停支付薪酬。2.問題：乙方在工作中泄露甲方秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：合同期滿后雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致。解決辦法：雙方可協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同，或按原合同約定終止合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供薪酬體系模板。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確雙方的權(quán)