勞動合同續(xù)訂2024年

勞動合同續(xù)訂2024年通用合同編號：__________勞動合同續(xù)訂書甲方（用人單位）：____________________

住所地：____________________________

法定代表人：________________________乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：________________________

住址：______________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），雙方在合同約定的期限內(nèi)履行了各自的義務?，F(xiàn)合同即將到期，為了繼續(xù)保持雙方的勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同續(xù)訂書。一、合同期限1.本勞動合同續(xù)訂書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____年__月__日止。2.本勞動合同續(xù)訂書的期限屆滿，雙方如愿意繼續(xù)履行勞動合同的，應提前一個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容乙方同意繼續(xù)在甲方從事____________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。三、勞動報酬1.乙方同意，除非雙方另有約定，否則本勞動合同續(xù)訂書的工資、獎金、津貼、補帖等福利待遇，按照甲方現(xiàn)有的薪酬體系執(zhí)行。2.甲方應按期足額支付乙方工資，不得拖欠。四、勞動條件和保障1.乙方的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等，按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方同意，在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方同意，其創(chuàng)作的與甲方業(yè)務相關(guān)的作品，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、計算機軟件等，歸甲方所有。六、解除和終止1.本勞動合同續(xù)訂書的解除和終止，按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.雙方解除或終止勞動合同的，應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于終止社會保險關(guān)系、支付經(jīng)濟補償?shù)取Ｆ?、爭議解決雙方因履行本勞動合同續(xù)訂書發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同續(xù)訂書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同續(xù)訂書未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同續(xù)訂書具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________

簽字（或蓋章）：____________________簽訂日期：____________________________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方（勞動者）身份證復印件

3.雙方previous勞動合同復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬體系說明

6.保密協(xié)議

7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議

8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

9.勞動仲裁申請書

10.勞動訴訟起訴狀二、違約行為及認定：

1.甲方未按期足額支付乙方工資，認定違約。

2.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品，認定違約。

3.甲方未按約定提供社會保險和福利，認定違約。

4.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認定違約。

5.乙方未將創(chuàng)作的與甲方業(yè)務相關(guān)的作品歸甲方所有，認定違約。

6.雙方未按約定解除或終止勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，履行社會保險和福利等義務的法人或其他組織。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理和安排，獲取勞動報酬的個人。

4.保密義務：勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。

5.知識產(chǎn)權(quán)：包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、計算機軟件等，歸用人單位所有。

6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按期支付工資：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供勞動保護：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未提供社會保險和福利：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方泄露保密信息：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.乙方未歸知識產(chǎn)權(quán)：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：