公司入職合同范本模板2024年

公司入職合同范本模板2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.乙方的工作地點為甲方公司所在地__________。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、試用期1.本合同試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察。3.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，了解甲方業(yè)務(wù)，為公司創(chuàng)造價值。四、勞動報酬1.乙方的工資為每月__________元，按月支付。2.乙方工資的支付方式為__________。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方不得以任何方式泄露、轉(zhuǎn)讓、贈與、許可使用或公開甲方保密信息。3.如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方如因客觀原因需要裁減人員，可以提前一個月通知乙方解除合同。4.合同期滿，本合同自然終止。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密制度6.社會保險繳納證明7.乙方勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露、轉(zhuǎn)讓、贈與、許可使用或公開甲方保密信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊。3.甲方未按約定支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方提前解除合同未提前一個月書面通知乙方。6.甲方因客觀原因裁減人員未提前一個月通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，從事有償勞動的自然人。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的期限。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方入職后，發(fā)現(xiàn)其提供的個人信息不實。解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，不符合錄用條件。解決辦法：提前三天通知乙方解除合同。3.甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向社保部門投訴或提起訴訟。5.乙方在合同期內(nèi)提出辭職，但未提前一個月通知甲方。解決辦法：要求乙方按照合同約定提前通知，否則依法支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.適用于招聘新員工，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系。3.