員工福利政策滿意度調(diào)查

員工福利政策滿意度調(diào)查合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方作為一家遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律，致力于為員工提供良好工作環(huán)境和發(fā)展機會的企業(yè)，乙方作為專業(yè)的市場調(diào)查機構，具備豐富的員工滿意度調(diào)查經(jīng)驗，雙方為了共同推進甲方員工福利政策的完善，提高員工滿意度，經(jīng)友好協(xié)商，特就甲方委托乙方進行員工福利政策滿意度調(diào)查事宜達成如下協(xié)議：一、調(diào)查內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，對甲方員工福利政策的滿意度進行調(diào)查，包括但不限于薪酬福利、培訓發(fā)展、工作環(huán)境、企業(yè)文化、員工關系等方面。1.2乙方應保證調(diào)查結果的真實性、準確性和有效性，并為調(diào)查結果承擔保密責任。二、調(diào)查方式2.1乙方采用問卷調(diào)查、深度訪談、座談會等方式進行調(diào)查。2.2乙方在調(diào)查過程中應尊重甲方的員工，確保調(diào)查過程的公正、公平和順利進行。三、調(diào)查時間3.1乙方應在甲方提供調(diào)查所需的員工信息后，自協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)完成調(diào)查。3.2乙方應在調(diào)查結束后向甲方提供調(diào)查報告，并對調(diào)查結果進行解釋說明。四、費用及支付4.1甲方應支付給乙方調(diào)查費用，總額為人民幣____元（大寫：____________________元整）。4.2甲方應在乙方完成調(diào)查后，按照雙方約定的支付方式支付調(diào)查費用。五、保密條款5.1乙方應對在調(diào)查過程中獲取的甲方員工個人信息和調(diào)查結果予以保密，不得向任何第三方披露。5.2乙方應保證調(diào)查過程中的所有資料歸甲方所有，不得留存復制。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為本協(xié)議調(diào)查費用的兩倍。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工福利政策滿意度調(diào)查問卷2.員工福利政策滿意度調(diào)查訪談提綱3.員工福利政策滿意度調(diào)查座談會記錄表4.員工滿意度調(diào)查報告模板5.調(diào)查費用支付憑證6.保密協(xié)議7.調(diào)查授權書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成調(diào)查，視為違約。2.乙方未保證調(diào)查結果的真實性、準確性和有效性，視為違約。3.乙方泄露甲方員工個人信息或調(diào)查結果，視為違約。4.乙方未按照約定提供調(diào)查報告，視為違約。5.甲方未按照約定支付調(diào)查費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律：指在社會主義制度下，通過市場機制調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟運行方式。2.市場調(diào)查機構：指專業(yè)從事市場調(diào)查、分析和服務的企業(yè)或機構。3.滿意度調(diào)查：指通過一定的方法和工具，收集并分析消費者、員工等對產(chǎn)品、服務或政策的滿意程度。4.保密責任：指對特定信息進行保密，不得向任何第三方披露的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在調(diào)查過程中遇到員工不配合的情況。解決辦法：乙方應與甲方溝通，了解員工不配合的原因，調(diào)整調(diào)查方式和方法，爭取員工的配合。2.問題：調(diào)查結果與甲方期望有較大差異。解決辦法：甲方應積極聽取乙方對調(diào)查結果的解析，共同分析原因，并根據(jù)實際情況調(diào)整員工福利政策。3.問題：乙方未按照約定時間完成調(diào)查。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解調(diào)查進展情況，督促乙方加快工作進度。4.問題：調(diào)查費用支付發(fā)生糾紛。解決辦法：雙方應按照約定辦理支付手續(xù)，如有爭議，可協(xié)商解決或依法解決。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工滿意度，希望了解員工對現(xiàn)有福利政策的滿意程度。2.甲方為新