2024版門店員工聘用合同

2024版門店員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方門店擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)度，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在工作期間，甲方應依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方政策執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，如有特殊情況，甲方可適當調(diào)整。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。5.3乙方在工作中受到傷害的，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)給予及時救治，并承擔相應責任。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條違約責任7.1雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.乙方工作成果相關(guān)證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付工資、獎金的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。6.雙方未履行合同約定的其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的人員。3.工資：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，則乙方應承擔違約責任；如系甲方原因，則甲方應調(diào)整安排。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務。解決辦法：與乙方溝通，明確工作任務和要求，必要時提供培訓和指導，如乙方仍，則按合同約定處理。3.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶信息。解決辦法：立即啟動違約處理程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時訴諸法律。4.問題：甲方未按合同約定支付工資、獎金。解決辦法：及時支付工資、獎金，如有差錯，及時更正并賠償乙方損失。5.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：立即改善勞動條件，保障乙方合法權(quán)益，如無法改善，則按合同約定處理。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方在甲方門店擔任指定職位，提供勞動力。3.雙方遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務。4.甲方為乙方繳納社會保險，提供勞動