2024版事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正定級相關(guān)規(guī)定

2024版事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正定級相關(guān)規(guī)定合同編號：__________合同各方信息：甲方：（單位名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（個(gè)人姓名）性別：____________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)定，乙方作為甲方員工，在試用期滿后，符合轉(zhuǎn)正定級條件，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條轉(zhuǎn)正定級條件1.1乙方試用期滿，且表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績顯著；1.2乙方具備國家規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)技能要求；1.3乙方符合甲方單位內(nèi)部關(guān)于轉(zhuǎn)正定級的其他條件。第二條轉(zhuǎn)正定級程序2.1乙方在試用期滿后，向甲方提出轉(zhuǎn)正定級申請；2.2甲方對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等；2.3甲方根據(jù)考核結(jié)果，決定是否同意乙方的轉(zhuǎn)正定級申請；2.4甲方同意乙方的轉(zhuǎn)正定級申請后，為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。第三條轉(zhuǎn)正定級后的權(quán)益3.1乙方轉(zhuǎn)正定級后，享有甲方正式員工的待遇，包括但不限于工資、福利、晉升等；3.2乙方轉(zhuǎn)正定級后，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行員工職責(zé)；3.3乙方轉(zhuǎn)正定級后，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的個(gè)人能力，安排乙方從事相關(guān)工作。第四條違約責(zé)任4.1若乙方在試用期滿后，未能達(dá)到甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)正定級條件，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同；4.2若甲方在乙方試用期滿后，未能按照約定時(shí)間為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方試用期工資的20%；4.3若乙方在轉(zhuǎn)正定級后，未能遵守甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充；5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方單位轉(zhuǎn)正定級標(biāo)準(zhǔn)6.甲方單位勞動(dòng)合同范本7.乙方工作表現(xiàn)評價(jià)報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能達(dá)到甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)正定級條件，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。2.甲方未能按照約定時(shí)間為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。3.乙方在轉(zhuǎn)正定級后，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，不營利或營利為目的但不分配利潤的法人組織。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.轉(zhuǎn)正定級：指用人單位對試用期滿且符合轉(zhuǎn)正條件的員工，將其工資待遇、職務(wù)等級等正式確定的過程。4.違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定，按照約定應(yīng)當(dāng)支付給對方的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期滿后，未能達(dá)到甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)正定級條件。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，指出其不足之處，給予改進(jìn)機(jī)會(huì)，如乙方仍未能達(dá)到要求，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未能按照約定時(shí)間為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)履行相關(guān)手續(xù)，如因特殊情況延遲，應(yīng)與乙方充分溝通，并支付違約金。3.問題：乙方在轉(zhuǎn)正定級后，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照單位內(nèi)部規(guī)定，對乙方進(jìn)行處理，如解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。2.員工在試用期滿后，