人事紀(jì)律與違規(guī)處理制度

人事紀(jì)律與違規(guī)處理制度第一章總則第一條本制度是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為舉止，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的權(quán)益和企業(yè)利益，建立科學(xué)有效的人事紀(jì)律與違規(guī)處理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生。員工須遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，任何違反本制度的行為都將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三條本制度的訂立和修改由企業(yè)管理層負(fù)責(zé)，通過(guò)與員工代表進(jìn)行討論和征求看法后進(jìn)行。第二章人事紀(jì)律第四條出勤紀(jì)律第一款員工必需依照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得擅自缺勤、早退或遲到。如有特殊情況，必需提前請(qǐng)假并經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)。第二款遲到或早退的情況，依照遲到或早退的時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行扣除工資或調(diào)整考勤記錄。第三款連續(xù)3次遲到或早退，或者累計(jì)遲到或早退實(shí)現(xiàn)3小時(shí)以上，將被處以警告或者扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者將受到行政處分。第五條工作紀(jì)律第一款員工必需依照崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。不得擅自離崗或私自布置工作時(shí)間，對(duì)工作不應(yīng)敷衍塞責(zé)，不得進(jìn)行違法違紀(jì)行為。第二款員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得擅自泄露公司及客戶的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。第三款嚴(yán)禁利用公司資源從事私人活動(dòng)，包含但不限于利用公司設(shè)備設(shè)施進(jìn)行個(gè)人商業(yè)活動(dòng)、觀看非工作相關(guān)的視頻或聽(tīng)音樂(lè)等。第六條行為紀(jì)律第一款員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，不得從事違法違規(guī)的行為。如有違法行為將面對(duì)法律責(zé)任和公司紀(jì)律處分。第二款員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的行為規(guī)范和道德規(guī)范，不得參加賭博、德行不端、有害社會(huì)的活動(dòng)。第三款員工不得參加或發(fā)起針對(duì)公司、同事或客戶的誹謗、惡意誹謗等行為。第三章違規(guī)處理第七條違規(guī)行為的分類(lèi)第一款違規(guī)行為分為細(xì)小違規(guī)、一般違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)三個(gè)級(jí)別。第二款細(xì)小違規(guī)行為指的是違反公司規(guī)定但沒(méi)有造成重點(diǎn)不良后果的行為。第三款一般違規(guī)行為指的是違反公司規(guī)定且對(duì)企業(yè)造成肯定損失或不良影響的行為。第四款嚴(yán)重違規(guī)行為指的是違反公司規(guī)定且對(duì)企業(yè)造成重點(diǎn)損失或嚴(yán)重不良影響的行為。第八條違規(guī)處理的措施第一款對(duì)于細(xì)小違規(guī)，將予以口頭警告或書(shū)面通報(bào)批判。第二款對(duì)于一般違規(guī)，將予以警告、通報(bào)、扣除獎(jiǎng)金或者暫時(shí)停止晉升等相應(yīng)的處理。第三款對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)，將依照公司規(guī)定予以降職、辭退、解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)的處理。第四款對(duì)于涉嫌違法犯罪的行為，公司將搭配相關(guān)部門(mén)打開(kāi)調(diào)查，并依照法律程序進(jìn)行處理，必需時(shí)將追究刑事責(zé)任。第九條違規(guī)處理的程序第一款對(duì)于違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，了解違規(guī)行為的事實(shí)和證據(jù)。第二款對(duì)于違規(guī)行為的調(diào)查可以由行政部門(mén)、人力資源部門(mén)或特地的調(diào)查小組負(fù)責(zé)，必需時(shí)可以請(qǐng)相關(guān)部門(mén)的幫助。第三款對(duì)違規(guī)行為的處理應(yīng)當(dāng)公正、公平、嚴(yán)厲，且必需聽(tīng)取被處理人的申辯看法。第四款違規(guī)行為的處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知被處理人，并在員工檔案中作為記錄。第四章附則第十條對(duì)于本制度未涉及的事項(xiàng)，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)和規(guī)定，并報(bào)經(jīng)企業(yè)管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十一條本制度自發(fā)布之日起生效，待員工簽字確認(rèn)后正式執(zhí)行。如有違反本制度的行為，將依據(jù)本制度進(jìn)行處理。第十二條企業(yè)管理層有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修改，并通過(guò)適當(dāng)渠道向員工公告。第十三條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部。以上就是本企業(yè)