誠信招聘與背景調(diào)查操作指南

誠信招聘與背景調(diào)查操作指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子郵箱】乙方（求職者）：【全稱】【身份證號】【聯(lián)系電話】【電子郵箱】鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方的誠信招聘與背景調(diào)查操作方面達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方權(quán)利與義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同的規(guī)定，對乙方進(jìn)行誠信招聘與背景調(diào)查。1.2甲方有權(quán)對乙方提供的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等進(jìn)行核實，乙方應(yīng)積極配合。1.3甲方在招聘過程中應(yīng)保證招聘信息的真實性、合法性，不得發(fā)布虛假招聘信息。1.4甲方在背景調(diào)查過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)乙方的個人隱私。1.5甲方在招聘過程中，應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視乙方。二、乙方權(quán)利與義務(wù)2.1乙方應(yīng)如實提供個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等，不得隱瞞、虛報。2.2乙方應(yīng)積極配合甲方的誠信招聘與背景調(diào)查，提供相關(guān)證明材料。2.3乙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)確保與原單位解除勞動關(guān)系，不得存在雙重勞動關(guān)系。2.4乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。三、誠信招聘與背景調(diào)查程序3.1甲方在招聘過程中，應(yīng)向乙方明確告知招聘條件、崗位職責(zé)、薪資待遇等。3.2甲方在收到乙方簡歷后，應(yīng)進(jìn)行初步篩選，并在約定時間內(nèi)通知乙方是否進(jìn)入面試。3.3甲方在面試過程中，應(yīng)對乙方進(jìn)行全面評估，包括專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、工作能力等。3.4甲方在面試合格后，應(yīng)對乙方進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于身份核實、工作經(jīng)歷核實等。3.5甲方在背景調(diào)查合格后，與乙方簽訂勞動合同。四、違約責(zé)任4.1甲方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。4.2乙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（求職者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方工作證明文件4.乙方教育背景證明文件5.甲方招聘公告6.甲方面試評價表7.甲方背景調(diào)查表8.勞動合同9.補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方發(fā)布虛假招聘信息，違反本合同規(guī)定。2.甲方在招聘過程中歧視乙方，違反本合同規(guī)定。3.甲方未按照本合同規(guī)定的程序進(jìn)行誠信招聘與背景調(diào)查。4.乙方未如實提供個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等，違反本合同規(guī)定。5.乙方在簽訂勞動合同前未與原單位解除勞動關(guān)系，違反本合同規(guī)定。6.乙方在甲方工作期間，未遵守甲方的規(guī)章制度，未履行勞動合同約定的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.誠信招聘：指用人單位在招聘過程中，遵循法律法規(guī)及招聘公告的規(guī)定，公開、公平、公正地進(jìn)行招聘的行為。2.背景調(diào)查：指用人單位在招聘過程中，對求職者的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等進(jìn)行核實的行為。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同規(guī)定的行為。4.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在招聘過程中，如何確保招聘信息的真實性、合法性？解決辦法：甲方應(yīng)制定嚴(yán)格的招聘流程和信息審核制度，對發(fā)布的招聘信息進(jìn)行核實，確保信息的真實性、合法性。2.問題：乙方在背景調(diào)查過程中，如何保護(hù)個人隱私？解決辦法：甲方在進(jìn)行背景調(diào)查時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，獲取乙方的同意，并對調(diào)查結(jié)果保密。3.問題：如何避免甲方在招聘過程中歧視乙方？解決辦法：甲方應(yīng)建立公平的招聘制度，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰等原因歧視乙方。五、所有應(yīng)用場景：1.甲