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文檔簡介

跨部門協(xié)作的管理為了合理有效完成工作，促進跨部門合作的積極性，便于有效管理，特制訂本管理辦法。一、適用范圍本管理辦法適用于全公司各個部門主要調(diào)節(jié)部門行政人事部，主要負責人員：行政人事經(jīng)理三、工作流程：1、總經(jīng)理簽發(fā)派工單，行政派發(fā)，出納記賬，各業(yè)務(wù)部門接收2、根據(jù)派工單，各部門經(jīng)理派發(fā)內(nèi)部派工單（實行責任到人），業(yè)務(wù)完成后實施自檢簽字確認，復(fù)檢簽字確認，填寫完結(jié)單。3、業(yè)務(wù)部門將派工單、完結(jié)單及部門內(nèi)部派工單同時移交行政部，行政部簽收4、行政部統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排申報完成項目四、涉及內(nèi)容由于公司業(yè)務(wù)內(nèi)容涉及申報機關(guān)相對單一（建委、便民中心等），各部門業(yè)務(wù)數(shù)量比較龐大，因此需要全公司上下通力配合，該協(xié)調(diào)工作，交由行政人事部（以下簡稱行政部）統(tǒng)一協(xié)調(diào)。具體管理如下：行政部申報工作，秉承先安排業(yè)務(wù)移交部門員工，在各項工作合理安排后，人員不足，再調(diào)用其他部門員工的原則。（因事假導(dǎo)致部門人員不足，無法配合完成工作時，業(yè)務(wù)移交部門經(jīng)理自行解決，不做人員借調(diào)）需要借調(diào)其他部門人員時，行政部應(yīng)填寫人員借調(diào)單（表一）。行政部向其他部門經(jīng)理協(xié)調(diào)人員時，應(yīng)說明借調(diào)原因，申報事項，借調(diào)時間。行政部所借人員，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)完成人員應(yīng)告知注意事項。業(yè)務(wù)是否完成，應(yīng)及時填寫信息反饋單（表二），以便于業(yè)務(wù)申報部門及時處理存在問題。責權(quán)劃分本次安排工作實行責任到人申報部門經(jīng)理對本次申報資料內(nèi)容負有完全責任借調(diào)人員，接手工作安排后，應(yīng)積極認真的完成此項工作；由于借調(diào)人員的責任導(dǎo)致上報資料未能及時上報，責任由借調(diào)人員承擔。表一：人員借調(diào)單申請部門申請部門申請人申請日期借調(diào)事由借調(diào)期間協(xié)調(diào)部門意見簽名/日期：借出部門借出部門意見簽名/日期：借調(diào)人員

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