外國人聘用合同范本(2024版)

外國人聘用合同范本(2024版)合同編號：__________一、聘用方信息1.1名稱：__________1.2類型：__________1.3地址：__________1.4法定代表人：__________1.5聯(lián)系人：__________1.6聯(lián)系電話：__________1.7電子郵箱：__________二、被聘用方信息2.1姓名：__________2.2性別：__________2.3國籍：__________2.4護(hù)照號碼：__________2.5地址：__________2.6聯(lián)系電話：__________2.7電子郵箱：__________三、合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前______天書面通知對方。四、工作內(nèi)容4.1被聘用方同意在聘用方的指導(dǎo)下，按照聘用方的要求和工作需要，從事______工作。4.2被聘用方應(yīng)遵守聘用方的規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。五、工作時間和休息休假5.1被聘用方的工作時間為______小時/周，具體工作時間由聘用方安排。5.2被聘用方享有法定的休息休假權(quán)利，按照聘用方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動報酬6.1聘用方應(yīng)按月支付被聘用方的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。6.2聘用方應(yīng)依法為被聘用方繳納社會保險。6.3被聘用方加班的，聘用方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。七、保密條款7.1被聘用方應(yīng)對在工作中接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限自本合同生效之日起算，至______年______月______日止。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2被聘用方提前解除合同的，應(yīng)支付違約金______元給聘用方。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。聘用方（蓋章）：____________________年__________月__________日被聘用方：____________________年__________月__________日一、附件列表：1.被聘用方的有效護(hù)照復(fù)印件。2.被聘用方的學(xué)歷證明復(fù)印件。3.被聘用方的資格證書復(fù)印件（如有）。4.聘用方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。5.聘用方的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件。6.聘用方的稅務(wù)登記證復(fù)印件。7.雙方簽訂的保密協(xié)議。8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）。9.被聘用方的體檢報告。10.社會保險繳納證明。二、違約行為及認(rèn)定：1.聘用方未按約定支付工資：依據(jù)合同第6.1條，聘用方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付被聘用方工資。2.聘用方未依法為被聘用方繳納社會保險：依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，聘用方有義務(wù)為被聘用方繳納社會保險。3.被聘用方未按約定提供勞動：依據(jù)合同第4.1條，被聘用方應(yīng)按照聘用方的要求和工作需要提供勞動。4.被聘用方提前解除合同：依據(jù)合同第8.2條，被聘用方提前解除合同需支付違約金。5.雙方未按約定履行保密義務(wù)：依據(jù)合同第7.1條，雙方應(yīng)對保密信息予以保密。三、法律名詞及解釋：1.外國人聘用合同：指聘用方與被聘用方之間建立的，由被聘用方在聘用方的指導(dǎo)下提供勞動，聘用方支付報酬的合同。2.社會保險：指依據(jù)國家法律法規(guī)，聘用方為被聘用方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.競業(yè)限制：指被聘用方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與聘用方從事相同或相似工作的其他單位工作。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如聘用方未按約定支付工資，被聘用方可先與聘用方溝通，如溝通無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題：如聘用方未依法為被聘用方繳納社會保險，被聘用方可向社保部門投訴。3.工作內(nèi)容變更問題：如聘用方未經(jīng)被聘用方同意擅自變更工作內(nèi)容，被聘用方可拒絕執(zhí)行，并與聘用方溝通或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。4.提前解除合同問題：如被聘用方提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并與聘用方協(xié)商解決后續(xù)事宜。五、所有