2024濰坊勞動合同

2024濰坊勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為：__________，工作內(nèi)容為：__________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬第四條乙方月工資為：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第五條甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、工作時間和休息休假第六條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。五、勞動保護和職業(yè)危害防護第八條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。第九條甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。六、解除和終止勞動合同第十條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。第十一條乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。第十二條甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動合同文本

5.甲方社會保險繳納證明

6.乙方體檢報告（如有）

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品

2.甲方未按照約定支付乙方工資

3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險

4.甲方違法解除或終止勞動合同

5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)

6.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方

7.乙方未按照約定遵守甲方管理制度三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行工作指導(dǎo)，如乙方仍未能完成任務(wù)，可依據(jù)合同約定進行相應(yīng)處理。6.問題：乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。7.問題：乙方未按照約定遵守甲方管理制度。

解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行警告或處罰，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：

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