2024版派遣員工勞務(wù)合同書

2024版派遣員工勞務(wù)合同書合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（人數(shù)）名員工到乙方從事__________（崗位名稱）工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備__________（崗位所需資質(zhì)、技能等），并按照乙方的要求進(jìn)行人員調(diào)整。第二條派遣期限2.1本合同期限為__________年，自派遣人員到達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如乙方需要繼續(xù)使用甲方派遣人員，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并簽訂新的派遣協(xié)議。第三條派遣人員的工資、福利及保險(xiǎn)3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付工資、福利等。3.2乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣人員的工資、福利等費(fèi)用，具體金額和支付方式見附件。3.3乙方應(yīng)保障派遣人員享有與本單位員工同等的勞動(dòng)條件和福利待遇。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行合理安排，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.2乙方應(yīng)建立健全派遣人員的考核制度，對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。4.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)，確保派遣人員滿足乙方的需求。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按照約定派遣人員或者派遣人員不符合乙方需求的，乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)予以調(diào)整。5.3乙方未按照約定支付費(fèi)用或者未保障派遣人員權(quán)益的，甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)予以改正。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同約定的派遣期限屆滿之日。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員資質(zhì)證明3.工資、福利及保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)4.派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃5.考核制度及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.爭議解決方式及相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣人員或派遣人員不符合乙方需求：甲方未按時(shí)提供約定數(shù)量或質(zhì)量的派遣人員；甲方派遣的人員未具備約定的資質(zhì)、技能等；甲方未按照約定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方未按照約定支付費(fèi)用或未保障派遣人員權(quán)益：乙方未按時(shí)支付工資、福利等費(fèi)用；乙方未為派遣人員提供同等的勞動(dòng)條件和發(fā)展機(jī)會(huì)；乙方未按照約定對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)派遣員工法律責(zé)任的企業(yè)或組織。2.接收單位：接受派遣員工從事勞動(dòng)工作的企業(yè)或組織。3.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣員工到接收單位從事勞動(dòng)工作，并由派遣單位支付工資、福利及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的一種勞動(dòng)關(guān)系。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不足或不符合需求：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方調(diào)整人員；可與甲方商定派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高派遣人員素質(zhì)。2.費(fèi)用支付不及時(shí)或不足：提前與乙方明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間；定期與乙方核對(duì)費(fèi)用支付情況，確保按時(shí)足額支付。3.派遣人員權(quán)益受損：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方保障派遣人員權(quán)益；可與乙方商定派遣人員考核制度，確保乙方對(duì)派遣人員公平管理。4.爭議解決：遵循合同約定的爭議解決方式；如