入職勞務(wù)合同范本2024年

入職勞務(wù)合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲方愿意招聘乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，乙方愿意接受甲方的招聘，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限

1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間

3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于一天。

3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間和工作地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假。第四條勞動報(bào)酬

4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：__________________________元整），甲方按月支付乙方工資。

4.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼等待遇。第五條社會保險(xiǎn)

5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。

5.2乙方應(yīng)按時(shí)向甲方提供辦理社會保險(xiǎn)所需的證件和資料。第六條勞動保護(hù)

6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。

6.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所的安全衛(wèi)生規(guī)定，注意自身安全。第七條保密條款

7.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止合同

8.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。

8.2甲方提前解除或終止合同的，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工作場所安全衛(wèi)生規(guī)定

6.社會保險(xiǎn)繳納證明

7.保密協(xié)議

8.甲方指定的勞動合同范本三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞務(wù)提供：勞動者按照用人單位的要求，提供相應(yīng)的勞動。

3.工作時(shí)間：勞動者按照用人單位的規(guī)定工作時(shí)間工作。

4.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬。

5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實(shí)行的一種社會保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、工作