航空服務(wù)行業(yè)勞動合同模板

航空服務(wù)行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為__________，具體職責和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、工作時間和休息休假第三條乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間。第四條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。四、勞動報酬第五條乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金組成，具體標準和發(fā)放方式如下：1.基本工資為每月____元。2.績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。3.獎金根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。五、社會保險和福利待遇第六條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。六、勞動保護和勞動條件第八條甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第九條甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。七、解除和終止勞動合同的條件第十條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6.被依法追究刑事責任的。第十二條有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：1.勞動合同期滿的。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.乙方喪失勞動能力，無法從事原工作的。5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任第十三條雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。九、爭議解決第十四條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十五條本勞動合同的附件為《員工手冊》和《崗位說明書》，乙方在簽訂本勞動合同的同時，應(yīng)當認真閱讀并遵守附件的規(guī)定。第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工手冊2.崗位說明書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5.乙方因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6.乙方被依法追究刑事責任的。7.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。8.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。9.甲方未按照本合同約定提供社會保險和福利待遇的。10.其他違反本合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的制度。5.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利。6.違約行為：違反合同約定的一方或雙方的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和休息休假問題：如遇到特殊情況需要調(diào)整工作時間，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并依法安排休息休假。2.勞動報酬問題：確保按合同約定及時足額支付勞動報酬，如發(fā)生爭議可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決。3.社會保險和福利待遇問題：按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，提供福利待遇，如發(fā)生爭議可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決。4.勞動保護和勞動條件問題：確保提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和條件，如發(fā)生爭議可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決。5.解除和終止勞動合同問題：嚴格按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理，如發(fā)生爭議可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決。6.違約行為問題：一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請調(diào)解或仲裁。