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2024-2026靈活用工行業(yè)發(fā)展概覽報告匯報人:鐘可欣2024-08-01FROMBAIDUWENKU定義或者分類特點產業(yè)鏈發(fā)展歷程政治環(huán)境商業(yè)模式目錄CONTENTSFROMBAIDUWENKU經濟環(huán)境社會環(huán)境技術環(huán)境發(fā)展驅動因素行業(yè)壁壘行業(yè)風險行業(yè)現(xiàn)狀行業(yè)痛點問題及解決方案行業(yè)發(fā)展趨勢前景機遇與挑戰(zhàn)競爭格局經濟環(huán)境社會環(huán)境技術環(huán)境發(fā)展驅動因素行業(yè)壁壘行業(yè)風險行業(yè)現(xiàn)狀目錄CONTENTSFROMBAIDUWENKU行業(yè)痛點問題及解決方案行業(yè)發(fā)展趨勢前景機遇與挑戰(zhàn)競爭格局01定義或者分類特點FROMBAIDUWENKUCHAPTER什么是靈活用工靈活用工是一種更具成本效益的人力資源解決方案??梢宰屍髽I(yè)將耗時的行政事務轉交給第三方服務機構代勞,隨著勞動力成本的上升以及市場競爭環(huán)境的變化,企業(yè)在提升經營效率和企業(yè)核心競爭力的同時降低用人成本,傳統(tǒng)的雇傭關系已經不再適用,靈活用工成為中國企業(yè)良性經營和持續(xù)發(fā)展的迫切需求,未來具有發(fā)展?jié)摿?。靈活用工和勞務派遣是不同的概念,兩者在合同形式、用工風險承擔、派出人員后續(xù)管理、薪酬決定方式、收費標準等方面有明顯差異。2014年,《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺,規(guī)定用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。此后,勞務派遣比例下降,其在人力資源服務市場中的地位也不斷降低,部分被靈活用工模式所取代。定義02產業(yè)鏈FROMBAIDUWENKUCHAPTER03發(fā)展歷程FROMBAIDUWENKUCHAPTER1979年北京外企人力資源服務有限公司成立,開啟我國勞務派遣的先河。統(tǒng)包統(tǒng)配的人力資源配置制度逐漸被打堿,企業(yè)開始選擇自主用人。國家出臺系列文件推動行業(yè)規(guī)范發(fā)展。發(fā)展歷程起步探索期(1978-1991年)規(guī)范形成期(1992-2000年)改革創(chuàng)新期(2001-2006年)快速發(fā)展期(2007年至今)勞動力市場和人才市場得以正式確立,國家進步出臺規(guī)范性法規(guī)。各類人力資源服務機構紛紛涌現(xiàn),外資人為資源服務機構進入,服務業(yè)態(tài)不斷豐富。隨著國企改制帶來的下崗職工再就業(yè),勞務派遣用工進―步增長。勞動部門和行政部門進行體制改革。政府管理部門門職能轉變,促進人力資源服務市場化體系建設。-人力資源服務商開始提供外包服務并探索靈活用工業(yè)務,國內用工方式更為多樣化。2007年首次在法律層面明確”人力資源市場,2010年后相關鼓勵政策陸續(xù)出臺。2017年提出到2020年培育形成100家左右領軍企業(yè),從業(yè)人員達到60萬人。04政治環(huán)境FROMBAIDUWENKUCHAPTER描述:《中華人民共和國就業(yè)促進法》:各級人民政府采取措施,逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就亞相適應的勞動和社會保險政策,為靈活就業(yè)入員提供幫助和服務人社部:《勞務派遣暫行規(guī)定》:規(guī)范行業(yè)發(fā)展。提出被派遣勞動者不得超過用工單位用工總量的10%,合同簽訂至少2年,需為派遣員工全額繳納工資社保:《關于支持多渠道靈活就亞的意見》:把支持靈活就業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的重要舉措,堅持市場引領和政府引導并重、放開搞活和規(guī)范有序并舉,順勢而為、補齊短板,因地制宜、因城施策,清理取消對靈活就業(yè)的不合理限制,強化政策服務供給,創(chuàng)造更多靈活就業(yè)機會,激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能,鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),全力以赴穩(wěn)定就業(yè)大局政治環(huán)境1政治環(huán)境《中華人民共和國就業(yè)促進法》:各級人民政府采取措施,逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就亞相適應的勞動和社會保險政策,為靈活就業(yè)入員提供幫助和服務人社部《勞務派遣暫行規(guī)定》:規(guī)范行業(yè)發(fā)展。提出被派遣勞動者不得超過用工單位用工總量的10%,合同簽訂至少2年,需為派遣員工全額繳納工資社保05商業(yè)模式FROMBAIDUWENKUCHAPTER06經濟環(huán)境FROMBAIDUWENKUCHAPTER我國經濟不斷發(fā)展,幾度趕超世界各國,一躍而上,成為GDP總量僅次于美國的唯一一個發(fā)展中國家。我國經濟趕超我國人口基數(shù)大,改革開放后人才競爭激烈,大學生就業(yè)情況一直困擾著我國發(fā)展過程中。就業(yè)問題挑戰(zhàn)促進社會就業(yè)公平問題需持續(xù)關注并及時解決,個人需提前做好職業(yè)規(guī)劃與人生規(guī)劃重中之重。公平就業(yè)關注經濟環(huán)境07社會環(huán)境FROMBAIDUWENKUCHAPTER總體發(fā)展穩(wěn)中向好我國總體發(fā)展穩(wěn)中向好,宏觀環(huán)境穩(wěn)定繁榮,對于青年人來說,也是機遇無限的時代。關注就業(yè)公平與提前規(guī)劃促進社會就業(yè)公平問題需持續(xù)關注并及時解決,對于個人來說提前做好職業(yè)規(guī)劃、人生規(guī)劃也是人生發(fā)展的重中之重。就業(yè)問題與人才競爭我國人口基數(shù)大,就業(yè)問題一直是發(fā)展過程中面臨的挑戰(zhàn),人才競爭激烈,大學生畢業(yè)后就業(yè)情況、失業(yè)人士困擾國家發(fā)展。政治體系與法治化進程自改革開放以來,政治體系日趨完善,法治化進程也逐步趨近完美,市場經濟體系也在不斷蓬勃發(fā)展。中國當前的環(huán)境下描述了當前技術發(fā)展的日新月異,包括人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等前沿技術的涌現(xiàn)。技術環(huán)境需求增長、消費升級、技術創(chuàng)新等是行業(yè)發(fā)展的主要驅動因素,推動了行業(yè)的進步。發(fā)展驅動因素行業(yè)壁壘包括資金、技術、人才、品牌、渠道等方面的優(yōu)勢,提高了新進入者的難度。行業(yè)壁壘我國經濟不斷發(fā)展08技術環(huán)境FROMBAIDUWENKUCHAPTER技術驅動技術環(huán)境的發(fā)展為行業(yè)帶來了新的機遇,是行業(yè)發(fā)展的重要驅動力。創(chuàng)新動力技術環(huán)境的不斷創(chuàng)新和進步,為行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了有力支持。人才需求技術環(huán)境的發(fā)展促進了人才的需求和流動,為行業(yè)的人才隊伍建設提供了機遇。團隊建設技術環(huán)境的發(fā)展要求企業(yè)加強團隊建設,提高員工的技能和素質,以適應快速變化的市場需求。合作與交流技術環(huán)境的發(fā)展促進了企業(yè)間的合作與交流,推動了行業(yè)的整體發(fā)展。技術環(huán)境010203040509發(fā)展驅動因素FROMBAIDUWENKUCHAPTER10行業(yè)壁壘FROMBAIDUWENKUCHAPTER11行業(yè)風險FROMBAIDUWENKUCHAPTER12行業(yè)現(xiàn)狀FROMBAIDUWENKUCHAPTER市場情況描述行業(yè)現(xiàn)狀全球人力資源行業(yè)持續(xù)增長,靈活用工引領人資行業(yè)發(fā)展。靈活用工是全球人力資源行業(yè)第一大細分市場,2020年全球靈活用工市場占人力資源行業(yè)比重的76%,是人力資源行業(yè)中的核心賽道。根據(jù)世界就業(yè)聯(lián)盟(WEC)數(shù)據(jù)顯示,2020年中國靈活用工行業(yè)市場規(guī)模約為49億歐元,市場規(guī)模在全世界排名第13位。與發(fā)達國家相比,目前中國靈活用工行業(yè)仍處于早期階段,未來具有較為廣闊的發(fā)展空間。在從業(yè)人數(shù)方面,中國的靈活用工從業(yè)人數(shù)排名第一,2020年達93億人,其次是美國和日本,從業(yè)人數(shù)分別為36億人、0.62億人。行業(yè)現(xiàn)狀01市場份額變化疫情之下,降本增效成為了企業(yè)選擇靈活用工的首要因素。尤其是隨著2020年以來為應對我國新冠疫情反復對經營的影響,階段性用工以及彈性用工變得更為常見,通過靈活用工進行降本增效也成為了眾多企業(yè)的選擇。數(shù)據(jù)顯示,有超過3/4的企業(yè)為了降低用工成本而采用靈活用工,有44%的企業(yè)為了減輕自招壓力選擇靈活用工,43%的企業(yè)則是出于季節(jié)性用工需求,以上原因構成了當前企業(yè)選擇靈活用工的三大因素。我國靈活用工行業(yè)主要崗位為普通工人,占比達462%??傮w而言,企業(yè)靈活用工的主要崗位多為技能單一、協(xié)作性不強的基礎崗位,但一些技術性、專業(yè)性強的崗位也逐步進入靈活用工的范疇。2020年受到新冠疫情影響,中國靈活用工行業(yè)投融資金額達到914億元,同比增長425%,而后在2021年大幅度下降,投融資規(guī)模僅31億人民幣。13行業(yè)痛點FROMBAIDUWENKUCHAPTER14問題及解決方案FROMBAIDUWENKUCHAPTER問題及解決方案國家建立相應的法律法規(guī)和保障措施國家應加快立法和相關政策制定,為多種就業(yè)形式靈活就業(yè)提供制度保障。明確非勞動力、靈活用工等概念含義,建立科學就業(yè)范圍。規(guī)范和統(tǒng)一靈活用工模式的應用場景,明確范圍,完善相關法律法規(guī),然后制定相關政策,確保靈活員工的社會保險關系管理。從實際的觀點出發(fā),必須確立適合靈活就業(yè)者特征的社會保險政策和制度。第三方人力資源服務商需要從招聘、入項、工資結算、財稅優(yōu)化、社保代繳等方面逐步完善,形成一套完整合規(guī)的體系,同時在每個環(huán)節(jié)都要參與,并與企業(yè)深入合作,實現(xiàn)共贏。踐行我國建立低門檻、高覆蓋的社會保障的要求,要以不同需求的人民為中心,根據(jù)不同形式的靈活用工的需要在兼顧基礎性的同時,滿足綜合性和多元性的具體要求,使企業(yè)主動為靈活用工者開設個人賬戶,在合同中約定繳費等方式為靈活用工者解決繳納社會保險的問題,實現(xiàn)在新業(yè)態(tài)背景下對靈活用工者權益的保障。企業(yè)分析用工需求,制定靈活用工管理對策關于企業(yè)靈活的雇傭管理問題,提出以下對策:第一,根據(jù)未來的發(fā)展趨勢和需求,合理規(guī)劃就業(yè),企業(yè)分析未來人力資源需求的變化,面對各種就業(yè)的長期客觀現(xiàn)實,事先規(guī)劃各種就業(yè)需求和公司的核心業(yè)務和發(fā)展戰(zhàn)略觀。第二,采用最符合企業(yè)利益的勞動力使用方法。優(yōu)化激勵方式,吸引優(yōu)秀人才,在勞動合同制的員工管理中,完善業(yè)績審查制度和員工獎懲制度,實行公開競爭的經理選拔任用制度,形成有能力的錄用體制,實施流動工資和業(yè)績審查,加強激勵機制的構建。第三,加強外包管理機構的建設,在外包業(yè)務中培養(yǎng)員工的技術和生產管理水平,降低外包部門的風險為今后就業(yè)模式的調整做準備。從自身管理的實際觀點出發(fā),選擇符合戰(zhàn)略發(fā)展的雇傭模式,明確各種勞動力的使用差異,制定有目的的管理制度和政策,發(fā)揮充分靈活勞動力的使用優(yōu)勢,在各種勞動力的使用模式中調動員工的積極性,通過管理手段降低靈活勞動風險,提高企業(yè)綜合利潤。提升員工對靈活用工的認知,促進員工歸屬感鑒于對靈活勞動力市場缺乏信任,公司和人力資源服務平臺應從管理的主要原因入手,提高員工滿意度,增強對公司和平臺的信心,為提高員工的切身利益,讓靈活用工者認同企業(yè)文化,愿意為了企業(yè)的目標奮斗,平臺需要一系列針對靈活用工者的規(guī)范體系,可以引入外部專業(yè)平臺,利用大數(shù)據(jù)。為了從多方面全面分析員工能力,達到科學、客觀的效果,還可以收集人才信息,以積極的內部激勵為核心,以薪酬福利為輔助,對員工的各個方面進行激勵,在合理分工的同時,也大大減少了員工的流動性。對于權責關系,要求雙方都簽署保密協(xié)議條例、員工準則等相關條例,除此之外還可以采用第三方相互信用評估機制,使公司和員工能夠直觀地相互了解,此外,平臺還可以在薪酬、費用、管理規(guī)定、職業(yè)安全等方面與員工建立制度化、標準化的溝通協(xié)調機制,提高員工參與度、歸屬感和安全性。15行業(yè)發(fā)展趨勢前景FROMBAIDUWENKUCHAPTER發(fā)展趨勢前景描述行業(yè)發(fā)展趨勢前景16機遇與挑戰(zhàn)FROMBAIDUWENKUCHAPTER17競爭格局FROMBAIDUWENKUCHAPTER代表企業(yè)科銳國際是國內人力資源服務行業(yè)的領軍人。公司通過多年的經營積累,打造了“技術+平臺+服
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