招聘行業(yè)調(diào)研與市場研究報告2024-2026

2024-2026招聘行業(yè)調(diào)研與市場研究報告匯報時間：2024-08-01匯報人：黃崇玲目錄定義或者分類特點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展歷程政治環(huán)境商業(yè)模式政治環(huán)境目錄經(jīng)濟環(huán)境社會環(huán)境技術環(huán)境發(fā)展驅(qū)動因素行業(yè)壁壘行業(yè)風險行業(yè)現(xiàn)狀行業(yè)痛點問題及解決方案行業(yè)發(fā)展趨勢前景機遇與挑戰(zhàn)競爭格局定義分類特點01什么是招聘中國人力服務行業(yè)覆蓋從招聘到人才管理各個環(huán)節(jié)，而招聘服務包括線上招聘與線下招聘。線上招聘主要指線上招聘平臺及對應的RPO服務，線下招不包括傳統(tǒng)人力資源市場、獵頭公司等服務。中國人力服務行業(yè)覆蓋從招聘到人才管理的各個環(huán)節(jié)。從周期來看，橫跨"求職"和“在職"兩大階段,求職階段服務包括培訓、招聘等;而在職階段.則包括人事管理,勞動力管理等。從產(chǎn)品和服務來看，各個階段都擁有諸多產(chǎn)品服務具體需求,例如招聘階段就有線上/線下等多種形式實現(xiàn)人崗匹配。從合作模式來看，又存在諸多合作外包模式,例如RPO即招聘服務外包,人事外包即HRO,和業(yè)務外包即BPO。招聘服務:包括線上招聘與線下招聘。線上招聘主要指線上招聘平臺及對應的RPO服務，線下招聘包括傳統(tǒng)人力資源市場、獵頭公司等服務。定義產(chǎn)業(yè)鏈02發(fā)展歷程03政治環(huán)境04描述:《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》:拓寬靈活就業(yè)渠道:鼓勵個體經(jīng)營發(fā)展,增加非全日制就業(yè)機會，支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動新職業(yè)發(fā)布，開展針對性培訓。:《十四五規(guī)劃和二0三五年遠景目標的建議》:強化就業(yè)優(yōu)先政策，緩解結構性就業(yè)矛盾，加快提升勞動者技能素質(zhì),完善重點群體就業(yè)支持體系，完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新新就業(yè)形態(tài)。人社部:《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》:規(guī)定對網(wǎng)絡招聘服務提供方的經(jīng)營許可、信息審核、經(jīng)營情況匯報、信息保護、服務優(yōu)化等多方面作出了要求。艾媒咨詢分析師認為，未來第三方網(wǎng)絡招聘平臺需要更加重視其平臺責任的履行與規(guī)范經(jīng)營，網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場發(fā)展將逐步進入有序發(fā)展通道。政治環(huán)境1政治環(huán)境《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》:拓寬靈活就業(yè)渠道:鼓勵個體經(jīng)營發(fā)展,增加非全日制就業(yè)機會，支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動新職業(yè)發(fā)布，開展針對性培訓?！妒奈逡?guī)劃和二0三五年遠景目標的建議》:強化就業(yè)優(yōu)先政策，緩解結構性就業(yè)矛盾，加快提升勞動者技能素質(zhì),完善重點群體就業(yè)支持體系，完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新新就業(yè)形態(tài)。人社部政治環(huán)境《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》鼓勵支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼.息.及獎補政策支持力度，擴天就亞見習補貼范圍，加強對在崗職工、失業(yè)人員的培訓。《關于改革完善技能人才評價制度的意見》改革技能人才評價制度:完善國家職業(yè)資格自錄;建立職業(yè)技能等級制度;規(guī)范專頑職業(yè)能力考核;健全技能人才評價標準，形成多層次、相互銜接的職業(yè)標準體系。《關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》加大援企穩(wěn)崗力度，減稅降費與補貼在崗培訓;加強對企業(yè)金融支持，童點支持民營企業(yè)和小微企業(yè)融資;挖掘內(nèi)需帶動就業(yè)、加大投資創(chuàng)造就業(yè)、穩(wěn)定外貿(mào)擴大就業(yè)、培育壯大新動能拓展就業(yè)空間、鼓勵企業(yè)吸納就亞、扶持創(chuàng)亞帶動就業(yè)，大力推進職業(yè)技能提升行動。《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》實施就業(yè)優(yōu)先政策創(chuàng)造流動機會,統(tǒng)籌發(fā)展資本密集型、技術密集型、知識密集型和勞動密集型產(chǎn)業(yè);推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展促進流動均衡;推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造激發(fā)流動動力，提高民營企業(yè)和中小微企業(yè)融資可獲得性，促進各種所有制經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展。商業(yè)模式05經(jīng)濟環(huán)境06勞動力人口占比持續(xù)下降。在少子化和老齡化的雙重影響下,中國勞動年齡人口(15-64歲)占比自2010年以來呈現(xiàn)下降趨勢,從2010年的75%——路降至2020年的65%,同時總撫養(yǎng)比持續(xù)上升。人口紅利指一個國家勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大，撫養(yǎng)率比較低，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造有利人口條件,由此得出結論,中國人口紅利已逐漸減弱。伴隨全國就業(yè)人口(包括城鎮(zhèn)就業(yè)人口、本地農(nóng)民工與外出農(nóng)民工人口)穩(wěn)步下降,全國就業(yè)人口統(tǒng)計,由2017年末峰值77640萬人逐漸下滑至2019年末77471萬人，2020年受疫情影響較大,2020年末僅75064萬人。經(jīng)濟環(huán)境我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，幾度趕超世界各國，一躍而上，成為GDP總量僅次于美國的唯一一個發(fā)展中國家。我國經(jīng)濟趕超我國人口基數(shù)大，改革開放后人才競爭激烈，大學生就業(yè)情況一直困擾著我國發(fā)展過程中。就業(yè)問題挑戰(zhàn)促進社會就業(yè)公平問題需持續(xù)關注并及時解決，個人需提前做好職業(yè)規(guī)劃與人生規(guī)劃重中之重。公平就業(yè)關注經(jīng)濟環(huán)境社會環(huán)境07總體發(fā)展穩(wěn)中向好我國總體發(fā)展穩(wěn)中向好，宏觀環(huán)境穩(wěn)定繁榮，對于青年人來說，也是機遇無限的時代。關注就業(yè)公平與提前規(guī)劃促進社會就業(yè)公平問題需持續(xù)關注并及時解決，對于個人來說提前做好職業(yè)規(guī)劃、人生規(guī)劃也是人生發(fā)展的重中之重。就業(yè)問題與人才競爭我國人口基數(shù)大，就業(yè)問題一直是發(fā)展過程中面臨的挑戰(zhàn)，人才競爭激烈，大學生畢業(yè)后就業(yè)情況、失業(yè)人士困擾國家發(fā)展。政治體系與法治化進程自改革開放以來，政治體系日趨完善，法治化進程也逐步趨近完美，市場經(jīng)濟體系也在不斷蓬勃發(fā)展。中國當前的環(huán)境下描述了當前技術發(fā)展的日新月異，包括人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等前沿技術的涌現(xiàn)。技術環(huán)境需求增長、消費升級、技術創(chuàng)新等是行業(yè)發(fā)展的主要驅(qū)動因素，推動了行業(yè)的進步。發(fā)展驅(qū)動因素行業(yè)壁壘包括資金、技術、人才、品牌、渠道等方面的優(yōu)勢，提高了新進入者的難度。行業(yè)壁壘我國經(jīng)濟不斷發(fā)展技術環(huán)境08技術驅(qū)動技術環(huán)境的發(fā)展為行業(yè)帶來了新的機遇，是行業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力。創(chuàng)新動力技術環(huán)境的不斷創(chuàng)新和進步，為行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了有力支持。人才需求技術環(huán)境的發(fā)展促進了人才的需求和流動，為行業(yè)的人才隊伍建設提供了機遇。團隊建設技術環(huán)境的發(fā)展要求企業(yè)加強團隊建設，提高員工的技能和素質(zhì)，以適應快速變化的市場需求。合作與交流技術環(huán)境的發(fā)展促進了企業(yè)間的合作與交流，推動了行業(yè)的整體發(fā)展。技術環(huán)境0102030405發(fā)展驅(qū)動因素09發(fā)展驅(qū)動因素中國就業(yè)群體受疫情影響，2020年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)相比2019年減少116萬，但與國家的900萬新增就業(yè)人數(shù)相比，取得了相對不錯的成績。2020年上半年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率最高達到2%，相比2019年同期最多相差1個百分點，失業(yè)問題亟待解決。隨著下半年經(jīng)濟有序發(fā)展，失業(yè)率隨之下降，到年底失業(yè)率保持2%，與2019年同期持平。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)與失業(yè)率保持穩(wěn)定，應屆生群體不斷擴大隨著人口出生率的逐步放緩以及老齡化加劇，人口紅利逐漸消退，就業(yè)市場逐漸進入供不應求狀態(tài)。中國勞動年齡人口(15-64歲)占比自2010年以來呈現(xiàn)下降趨勢，從2010年75%一路降至2020年的65%人口紅利消退，未來供需缺口擴大中國農(nóng)村人口外流及高校畢業(yè)生規(guī)模不斷擴大導致城鎮(zhèn)地區(qū)的就業(yè)壓力持續(xù)加劇，且中國勞動力呈現(xiàn)出由一線城市向低線城市轉(zhuǎn)移趨勢，線上招聘可在一定程度上助其緩解就業(yè)壓力。城鄉(xiāng)就業(yè)人口大幅增長中國正處于經(jīng)濟結構轉(zhuǎn)型期，建立以國內(nèi)大循環(huán)為主的發(fā)展格局，以高新技術和現(xiàn)代服務為代表第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員占比及對GDP貢獻度不同總體呈穩(wěn)步上升趨勢第三產(chǎn)業(yè)增量市場爆發(fā)行業(yè)壁壘10行業(yè)風險11行業(yè)現(xiàn)狀12市場情況描述行業(yè)現(xiàn)狀與其他隨著移動互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展而被重塑行業(yè)一樣，招聘服務市場也逐漸向線上轉(zhuǎn)移，與線下招聘相比，線上招聘能夠提供更高效、更節(jié)約成本、更人性化的求職與招聘過程。截至2020年，中國線上招聘每名員工成本約為線下招聘的五分之一。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心（CNNIC）調(diào)查顯示，中國移動互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量從2010年的027億增長到2020年的89億，同期復合增長率為15%。移動互聯(lián)網(wǎng)廣泛應用進一步加速招聘產(chǎn)業(yè)鏈的數(shù)字化進程。行業(yè)現(xiàn)狀01市場份額變化招聘服務線下向線上遷移趨勢顯著。招聘服務核心是解決人崗匹配的問題，具有深度的服務屬性。根據(jù)CIC報告，中國招聘市場總體規(guī)模2020年達到1，710億元，同比增長9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看，2020年中國線上招聘服務占整體招聘服務市場規(guī)模比例為33%，近年持續(xù)提升。根據(jù)中金公司在針對行業(yè)做的《在線招聘平臺使用體驗調(diào)研-企業(yè)版》中，用戶對于使用最多招聘方式中，802%用戶選擇在線招聘平臺，遠超于其他招聘方式。在線招聘平臺使用趨勢中，427%用戶選擇了變多。未來招聘線下轉(zhuǎn)線上為持續(xù)的發(fā)展趨勢。行業(yè)現(xiàn)狀02市場情況中高端招聘市場與低端招聘市場依據(jù)招聘方式劃分為線上招聘市場與線下招聘市場，2020年線上中高端招聘市場規(guī)模為410億元，2025年將達1520億元。2020年中高端招聘市場線下招聘占比從2015年的74%下降至68%，中高端招聘市場此前對線下招聘的依賴程度始終較高、這與企業(yè)對中高端人才的質(zhì)量要求存在較大關聯(lián)，而隨著中高端人才的年輕化，線上化程度有望提高。從絕對數(shù)額角度看，中高端招聘市場與低端招聘市場自2015年起皆逐年增長，2020年線上中高端招聘市場規(guī)模為410億元，未來將持續(xù)以較高速率保持增長，2025年將達到1520億元，空間巨大。行業(yè)現(xiàn)狀經(jīng)濟發(fā)展整體勢頭平穩(wěn)向上，為招聘行業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境2020年新冠疫情對全球經(jīng)濟造成了嚴重損失，中國經(jīng)濟發(fā)展也受到一定程度的波及，但全年經(jīng)濟整體仍保持向好發(fā)展的態(tài)勢。2020年中國GDP總額突破100億元，增速相較2019年較低，但仍保持正增長。服務業(yè)生產(chǎn)指數(shù)也隨著經(jīng)濟恢復而逐漸上漲，4月已恢復到正增長，反映出較好的發(fā)展情況。同時，中國居民消費價格浮動也由年初的高位下跌至年底的地位，全年較2019年上漲5%，好于全年預期。隨著經(jīng)濟企穩(wěn)向好，就業(yè)形勢會延續(xù)總體平穩(wěn)的態(tài)勢。人社部將深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，著力穩(wěn)定就業(yè)崗位，這為網(wǎng)絡招聘平臺的發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的經(jīng)濟環(huán)境。018億勞動力數(shù)量波動上漲，就業(yè)人員數(shù)量持續(xù)向第三產(chǎn)業(yè)偏移根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，勞動力近年來整體維持在8億以上，但是增幅略有波動，2019年勞動力增長0.72%，與前一年相比明顯增多，但我國15-64歲年齡階段的群體數(shù)量正在減少，因此勞動力增加的原因一部分是因為新生力量步入職場，增添了市場的活力，另一部分是因為目前部分臨退休人群延遲退休補充了勞動力群體數(shù)量。從三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員分布來看，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比正在逐漸增多，2019年占比達到44%，與2018年相比上漲1%，與此同時，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員與2018年相比下降1%，人才流動正在向第三產(chǎn)業(yè)集中，主要是因為隨著經(jīng)濟發(fā)展，服務業(yè)發(fā)展最為迅速，對人才的需求激增。02行業(yè)痛點13平臺虛假信息雖然網(wǎng)絡招聘是雙巨頭市場格局，前程無憂和智聯(lián)招聘仍然領跑行業(yè)，但是許多地方性小規(guī)模的招聘網(wǎng)站漸漸崛起，其中有的網(wǎng)站由于缺乏信息源，就會從—些知名的招聘網(wǎng)站上盜取。招聘信息盜取后再發(fā)布在自己的網(wǎng)站上，信息傳遞就會延遲，部分信息往往會過期，這樣就會誤導求職者。缺乏監(jiān)管機制雖然國家出臺了一系列互聯(lián)網(wǎng)絡法律法規(guī)，但是幾乎沒有專門針對網(wǎng)絡招聘的政策法規(guī)和管理辦法。即便設立了網(wǎng)絡監(jiān)管機構，但機構的分級管理體系尚不完善，職責劃分不消晰，這就導致了網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場秩序混亂，招聘網(wǎng)站存在虛骰信息，所以一些不法分子就趁機實施洋騙行為。即使有些求職者的權利受到了侵害也無法得到保障信息安全性不高信息安全是互聯(lián)網(wǎng)時代的網(wǎng)民們一致的需求。用人單位和求職者在網(wǎng)絡招聘的過程中都要在招聘網(wǎng)站上留下一些基本信息，部分信息還涉及到個人隱私，這些信息在不斷傳遞的過程中存在著泄露的風險。信息泄露不僅會給應聘者帶來困擾和麻煩，并且還會給企業(yè)帶來不必要的損失。030201行業(yè)痛點問題及解決方案14問題及解決方案理立網(wǎng)絡招聘監(jiān)管機制和法律體系:網(wǎng)絡招聘行業(yè)缺少監(jiān)管機構，在法律規(guī)范方面也是空白的，政府相關部門應該加快網(wǎng)絡招聘的制度建設，制定相關法律法規(guī)，減少虛假信息在招聘網(wǎng)站上的傳遞，提高網(wǎng)絡招聘的效率，使網(wǎng)絡招聘逐漸規(guī)范化。設立分級監(jiān)管機構，明確各分級監(jiān)管機構的職責，讓受害者有法可依，投訴有門，維護好網(wǎng)絡招聘市場的秩序。擴大招聘網(wǎng)站的應用范圍:盡管網(wǎng)絡招聘具有廣泛的覆蓋范圍，但是應用范圍很窄。招聘網(wǎng)站應該引導各層次的人才通過網(wǎng)絡尋找合適的工作，盡可能地滿足企業(yè)招聘的不同需求由于部分求職者受自身條件的約束，無法通過網(wǎng)絡招聘找到工作，政府和招聘網(wǎng)站應該聯(lián)合起來對上述群體進行培訓，讓求職者了解網(wǎng)絡招聘，并且熟悉網(wǎng)絡招聘的流程和操作方法。政府相關部門還應該加強網(wǎng)絡寬帶領域的建設，增加上網(wǎng)覆蓋范圍，提升上網(wǎng)速度，降低地威差異對網(wǎng)絡招聘的影響。建立識別虛假信息的機制:要想解決招聘網(wǎng)姑中存在虛假信息的問題，就需要建立識別虛假信息的機制。首先，要求用人單位和求職者在通過招聘網(wǎng)姑招聘和申請工作時必須進行實名認證。其次，招聘網(wǎng)站可以借鑒銀行征信系統(tǒng)的建立和信用額度的評估辦法，制定職場信用評價體系，建立企業(yè)和求職者誠信檔案。根據(jù)信用評價的結果，將信用較低的企業(yè)和求職者加入黑名單或給予警告。最后，相關監(jiān)管機構要對新開發(fā)招聘網(wǎng)站的經(jīng)營能力進行評估，制定運營標準，盡可能地遏制平臺間信息的盜用。01問題及解決方案理立網(wǎng)絡招聘監(jiān)管機制和法律體系網(wǎng)絡招聘行業(yè)缺少監(jiān)管機構，在法律規(guī)范方面也是空白的，政府相關部門應該加快網(wǎng)絡招聘的制度建設，制定相關法律法規(guī)，減少虛假信息在招聘網(wǎng)站上的傳遞，提高網(wǎng)絡招聘的效率，使網(wǎng)絡招聘逐漸規(guī)范化。設立分級監(jiān)管機構，明確各分級監(jiān)管機構的職責，讓受害者有法可依，投訴有門，維護好網(wǎng)絡招聘市場的秩序。擴大招聘網(wǎng)站的應用范圍盡管網(wǎng)絡招聘具有廣泛的覆蓋范圍，但是應用范圍很窄。招聘網(wǎng)站應該引導各層次的人才通過網(wǎng)絡尋找合適的工作，盡可能地滿足企業(yè)招聘的不同需求由于部分求職者受自身條件的約束，無法通過網(wǎng)絡招聘找到工作，政府和招聘網(wǎng)站應該聯(lián)合起來對上述群體進行培訓，讓求職者了解網(wǎng)絡招聘，并且熟悉網(wǎng)絡招聘的流程和操作方法。政府相關部門還應該加強網(wǎng)絡寬帶領域的建設，增加上網(wǎng)覆蓋范圍，提升上網(wǎng)速度，降低地威差異對網(wǎng)絡招聘的影響。建立識別虛假信息的機制要想解決招聘網(wǎng)姑中存在虛假信息的問題，就需要建立識別虛假信息的機制。首先，要求用人單位和求職者在通過招聘網(wǎng)姑招聘和申請工作時必須進行實名認證。其次，招聘網(wǎng)站可以借鑒銀行征信系統(tǒng)的建立和信用額度的評估辦法，制定職場信用評價體系，建立企業(yè)和求職者誠信檔案。根據(jù)信用評價的結果，將信用較低的企業(yè)和求職者加入黑名單或給予警告。最后，相關監(jiān)管機構要對新開發(fā)招聘網(wǎng)站的經(jīng)營能力進行評估，制定運營標準，盡可能地遏制平臺間信息的盜用。行業(yè)發(fā)展趨勢前景15發(fā)展趨勢前景描述新的技術會不斷運用于招聘:當前正在探索的AI人工智能、I0T物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊斑等前沿基礎技術體系的探索,在未來會成為謳動招聘士業(yè)變革的主耍力里客戶的需求必定推動招聘的發(fā)展:未來任何智能科技的迭代發(fā)展,都會影響到招聘的變革,而且介入影響的程度會越來越萊◎甚至招聘有可能成為智能科技的一部分,就你智科技與手機行北的強綁定關系。滿足個性化的需求:滿足個性化需求能力越來越強,無論是應聘者的各類個性化營求還是企北的答類性化嘗求。招聘發(fā)展的動力來自于技術:一個總的發(fā)展趨勢,智能科技技術,將在未來越來越主導著招聘的發(fā)展和變革,這是不太需要懷疑的總趨勢。行業(yè)發(fā)展趨勢前景新的技術會不斷運用于招聘當前正在探索的AI人工智能、I0T物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊斑等前沿基礎技術體系的探索,在未來會成為謳動招聘士業(yè)變革的主耍力里行業(yè)發(fā)展趨勢前景01020304客戶的需求必定推動招聘的發(fā)展未來任何智能科技的迭代發(fā)展,都會影響到招聘的變革,而且介入影響的程度會越來越萊◎甚至招聘有可能成為智能科技的一部分,就你智科技與手機行北的強綁定關系。滿足個性化的需求滿足個性化需求能力越來越強,無論是應聘者的各類個性化營求還是企北的答類性化嘗求。招聘發(fā)展的動力來自于技術一個總的發(fā)展趨勢,智能科技技術,將在未來越來越主導著招聘的發(fā)展和變革,這是不太需要懷疑的總趨勢。機遇與挑戰(zhàn)16競爭格局17競爭格局在線招聘玩家從綜合性平臺逐漸向新興模式拓展。按照不同商業(yè)模式，在線招聘市場可以劃分為∶1）綜合招聘，代表平臺有前程無憂、智聯(lián)招聘和BOSS直聘，覆蓋多數(shù)行業(yè)崗位，被社會大眾廣為熟知;2）垂直招聘，代表平臺為獵聘和拉勾網(wǎng)，針對中高端求職者和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直受眾;3）分類信息招聘，代表平臺為58同城、招才貓直聘，2015年58同城收購趕集網(wǎng)和中華英才網(wǎng)后進軍在線招聘業(yè)務，后以58招聘商家版為基礎打造招才貓直聘服務中小微企業(yè)招聘，基于行業(yè)平臺屬性，招聘崗位多為藍領;4）社交招聘，代表平臺有脈脈和領英，社交招聘有獨特壁壘，使用者通過個人社交圈接觸招聘者，社交招聘應用同時也在做內(nèi)容來提升用戶黏性。5）短視頻招聘，代表平臺有抖聘、百陌招聘等，由抖音、快手席卷而來的短視頻熱潮也推動了短視頻招聘的興起。二者共享的天然屬性高度契合，通過短視頻實現(xiàn)社交需求、自我展示以及高效的信息交流。2019年獵聘線上招聘平臺個人注冊數(shù)為5420萬，2020年為6320萬，增長率16%。2019年boss直聘線上招聘平臺個人注冊數(shù)為4470萬，2020年為7670萬，增長率為76%。2019年-2020年，boss直聘擴張明顯，創(chuàng)新“直聊+智能匹配+移動”模式，個人注冊用戶數(shù)超過獵聘。2020年boss直聘營業(yè)收入和經(jīng)計算現(xiàn)金收款高速增長，強勁現(xiàn)金流蓄力發(fā)展。2020年營收144億元，同比增長97%；經(jīng)計算現(xiàn)金收款229億元，同比增長865%。競爭格局在線招聘玩家從綜合性平臺逐漸向新興模式拓展。按照不同商業(yè)模式，在線招聘市場可以劃分為∶1）綜合招聘，代表平臺有前程無憂、智聯(lián)招聘和BOSS直聘，覆蓋多數(shù)行業(yè)崗位，被社會大眾廣為熟知;2）垂直招聘，代表平臺為獵聘和拉勾網(wǎng)，針對中高端求職者和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直受眾;3）分類信息招聘，代表平臺為58同城、招才貓直聘，2015年58同城收購趕集網(wǎng)和中華英才網(wǎng)后進軍在線招聘業(yè)務，后以58招聘商家版為基礎打造招才貓直聘服務中小微企業(yè)招聘，基于行業(yè)平臺屬性，招聘崗位多為藍領;4）社交招聘，代表平臺有脈脈和領英，社交招聘有獨特壁壘，使用者通過個人社交圈接觸招聘者，社交招聘應用同時也在做內(nèi)容來提升用戶黏性。5）短視頻招聘，代表平臺有抖聘、百陌招聘