學生勤工助學管理辦法

PAGEPAGE6北陽學院學生勤工助學管理辦法（試行）20150325第一章總則第一條為加強對學生勤工助學活動的引導和管理，促進勤工助學活動健康、有序地發(fā)展，保障我校學生的合法權益，維護學校正常的教學秩序和聲譽，根據(jù)《普通高等學校學生管理規(guī)定》第四章第四十六條、《關于進一步做好大學生勤工助學工作的意見》（中青聯(lián)發(fā)〔2005〕14號）以及《教育部、財政部關于印發(fā)<高等學校勤工助學管理辦法>的通知》（教財〔2007〕7號）等文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱學生是指我校招收的全日制?？粕捅究粕?。第三條本辦法所指的勤工助學活動，是指學生利用課余時間參加的，以獲得報酬、培養(yǎng)自立能力為主要目的的各種服務或勞動。包括通過運用科學知識、科學技術和技能等為用人單位或個人提供服務而獲取報酬的智力服務活動；和通過體力勞動為用人單位或個人提供服務而獲得報酬的勞務服務活動。第四條學生勤工助學活動堅持“立足校園，面向社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，以服務學生，幫助大學生培養(yǎng)勞動觀念和職業(yè)道德，鍛煉品格毅力，提高綜合素質，促進全面發(fā)展為目標。堅持積極引導，規(guī)范管理和與素質教育相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合的原則。第五條組織和開展勤工助學活動，必須遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守社會道德，遵守學校的規(guī)章制度，不得影響學校的教學、科研、工作、生活的正常秩序，不得影響校園容貌和公寓管理，不得影響學生自身的學習。第六條學校鼓勵與支持學生的勤工助學活動，并根據(jù)《高等學校勤工助學管理辦法》文件精神，籌措經費，設立勤工助學專項資金，制訂資金使用與管理辦法，對校內的勤工助學項目給予一定的傾斜和優(yōu)惠政策。校內各單位應積極支持學生在課余開展勤工助學活動，有條件的單位應為學生提供勤工助學崗位。第七條勤工助學活動由學校學生處資助管理中心統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經學校同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校內、外打工的行為，不在本規(guī)定適用之列。第八條學生工作職能部門應把勤工助學活動納入學生工作范疇，加強對學生勤工助學活動的指導和管理，積極引導學生通過參加勤工助學活動培養(yǎng)勞動觀念和自立能力，提高學生的綜合素質。第二章組織機構與職責第九條學校學生資助工作領導小組全面領導學校學生勤工助學工作，領導小組辦公室設在學生處學生資助管理中心，具體負責勤工助學的日常管理工作。第十條確定校內勤工助學崗位，協(xié)調校內各單位，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動。（一）持有考核合格的勤工助學上崗證；（二）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，道德品行良好；（三）家庭經濟困難；（四）學有余力，生活簡樸，身體健康，能利用課余時間上崗；（五）同等條件下，學習成績優(yōu)秀者優(yōu)先。第二十六條申請勤工助學崗位的流程：（一）參加學校統(tǒng)一組織的勤工助學崗前通識培訓并獲得上崗證；（二）填寫《北陽學院學生校內勤工助學申請表》或登陸學校學工系統(tǒng)平臺、微信平臺進行勤工助學在線申請，輔導員根據(jù)申請學生的實際情況進行審核并簽署推薦意見；（三）學校學生資助管理中心匯總并審核后，根據(jù)用人單位的工作性質、要求和申請人的條件，按照一定的比例確定推薦名額，組織崗位集中招聘或用人單位單獨面試；（四）通過面試的學生需與用人單位簽訂用工協(xié)議并參加崗前技能培訓，合格后方可上崗；（五）參與勤工助學的學生應在工作結束后將《北陽學院學生勤工助學鑒定表》交所在院系備案；（六）參與固定崗工作的學生，學期末經用人單位考核合格后可繼續(xù)留任并參與下個學期的工作，否則將予以辭退。第五章勤工助學酬金標準及支付第二十七條為保證校內勤工助學活動的正常開展，學校設立勤工助學基金。資金的主要來源：（一）學校從每年事業(yè)收入中按一定比例設置的專項經費；（二）社會捐贈的資金。第二十八條勤工助學基金由學生處負責統(tǒng)一管理使用，財務處協(xié)助管理。勤工助學基金用于以下方面：（一）學生參加校內非經營性單位勤工助學活動的報酬開支；（二）勤工助學基地的建設和管理開支；（三）勤工助學活動的日常管理開支；（四）其他與勤工助學活動有關的臨時性開支。第二十九條勤工助學酬金原則上按不低于北陽市政府制定最低工資標準或市區(qū)城市居民最低生活保障標準為計酬基準，根據(jù)上崗學生崗位類型、工作性質及工作時間，由資助管理中心依據(jù)下列標準浮動發(fā)放：（一）固定崗位每月工作時間不超40小時并按月計酬，每月的報酬原則上不超過北陽市最低生活保障標準；每月工作時間超過40小時的特殊崗位可依照北陽市最低工資標準執(zhí)行。（二）臨時崗位按小時計酬，每小時的報酬原則上不低于15元。第三十條學生處根據(jù)學生提供的銀行賬戶發(fā)放勤工助學工資。學生銀行賬戶如有變更，須及時到學生處登記并說明情況，以便及時發(fā)放工資。因銀行賬戶發(fā)生變更后未及時登記說明而導致的不能領取工資的后果由學生本人負責。第三十一條學生參與校內非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬由學生處學生資助管理中心從勤工助學專項資金中支付；學生參與校內外營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動，其勞動報酬由用人單位按聘用協(xié)議支付或從項目經費中開支，原則上按不低于北陽市制定的最低工資標準上下浮動。第三十二條開展勤工助學的主要目的是為了在不影響學生日常學習生活的前提下，更好地幫助更多的貧困學生解決經濟困難，同一學生不得兼任多個勤工助學崗位，領取多個崗位勤工助學酬金。第六章學生的權利和義務第三十三條學生參加勤工助學活動應遵循“合法原則、誠信原則和業(yè)余原則”。凡參加勤工助學的學生既要遵守學校的各項規(guī)章制度，同時也要遵守用人單位的有關制度和規(guī)定。第三十四條參加勤工助學的學生，應堅持“勤工”為手段，“助學”為目的，不得以勤工助學為借口，純粹為賺錢而不顧學業(yè)；第三十五條參加勤工助學活動的學生不得私自與他人調換崗位、怠工或者曠工，應按照用人單位規(guī)定履行請假手續(xù)，若違約應承擔相應責任。第三十六條學生參加勤工助學活動，有依法取得相應報酬的權利。任何單位或個人不得克扣學生的勞動報酬。第三十七條學生參加勤工助學活動，依法享受勞動保護，用人單位或個人應為學生提供安全保障，不得損害或變相損害學生在勞動保護方面的合法權益。學生應學習相關知識，強化安全意識，嚴防安全事故的發(fā)生；應拒絕用人單位提出的工作職責之外的要求，有權拒絕參加對人體造成傷害和危險的特殊行業(yè)和專業(yè)的勞動，如私自答應一切后果由本人負責。第三十八條學生參加勤工助學活動，必須遵守社會公德，講究職業(yè)道德，塑造良好的大學生形象，做到認真踐約、工作負責、誠實守信、謙虛謹慎、文明禮貌。第三十九條在學生勤工助學活動中應倡導“服務”觀念和“奉獻”精神，對有突出貢獻者，應予以表彰；對違反校紀校規(guī)，違反財務紀律及損害學校聲譽的行為給予相應處分。第七章法律責任第四十條學生在校內、外開展勤工助學活動的，學校授權學生處與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。協(xié)議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務，開展